Los criterios de selección de talentos por parte de los empleadores no son más que dos puntos: uno es la experiencia y el otro la capacidad. En comparación con el primero, la capacidad parece representar una proporción mayor en la búsqueda de empleo. Especialmente para los recién graduados, además de producir trabajos relevantes, los certificados de premio se han convertido en la mejor explicación. Por lo tanto, muchos solicitantes de empleo tienen esta pregunta: ¿es necesario traer una copia del certificado al enviar su currículum?
Adjuntar pruebas o no es en realidad una cuestión que varía de persona a persona. Si se trata de una agencia, empresa o institución gubernamental, se deberá adjuntar copia del certificado al momento de solicitar un empleo. Si está solicitando empleo en una empresa privada general y el empleador no tiene requisitos claros, entonces no necesita considerar la cuestión del certificado al enviar su currículum.
Aquellos con experiencia pueden enviar su currículum sin certificados.
El certificado de premio adjunto del que estamos hablando suele ser una copia del certificado procesado en un estilo de imagen. Si tiene una amplia experiencia y se siente bien al redactar un currículum, puede enviarlo sin certificados ni otros materiales. La razón es que si la otra parte lo quiere, se le pedirá que traiga todos sus documentos durante la entrevista, y estos documentos deben ser originales y no copias.
La experiencia laboral ya representa más de la mitad de tu currículum. Si adjuntas un certificado de reconocimiento, inevitablemente te parecerá superfluo. Y debido a limitaciones de tiempo, RR.HH. ahora presta atención a la eficiencia cuando se reanuda la lectura, y el tiempo de lectura suele ser de menos de un minuto. Siempre que la parte de experiencia laboral esté bien redactada, la función es mucho más eficaz que el certificado adjunto.
Los estudiantes de primer año pueden adjuntar un certificado al enviarlo.
Los recién graduados suelen estar en desventaja porque carecen de experiencia para encontrar trabajo. Si desea aumentar su competitividad en este momento, puede adjuntar algunas copias de los certificados de premios importantes después del establecimiento para obtener una mejor impresión.
Tenga en cuenta que debe ser selectivo a la hora de elegir el certificado adjunto. Al ser cosas prescindibles lo mejor es no ocupar espacio. Y debido a limitaciones de espacio, la cantidad de certificados de respaldo no debe exceder los 4. Es mejor reducir la impresión si se puede reducir y solo reducir la cantidad si no se puede reducir. Independientemente de cómo esté dispuesto, se debe garantizar la calidad de impresión y algunas palabras clave del certificado deben ser claramente identificables.
Notas sobre cómo hacer un currículum
1. No incluya información redundante; al enviar un currículum, es mejor no adjuntar materiales adicionales como expedientes académicos, cartas de recomendación o premios. certificados, a menos que la empresa de contratación tenga instrucciones especiales. Si lo llaman para una entrevista, debe traer estos materiales a la entrevista.
2. No incluya demasiada información personal; según la redacción de currículums estadounidenses, no es necesario explicar demasiada información personal en el currículum, como estado civil, edad personal, raza o situación familiar. , aficiones personales, etc.
3. No mientas en tu currículum; ya sea que hayas sido despedido en el pasado, hayas cambiado de trabajo con frecuencia o tengas poca experiencia en puestos de nivel inferior, no intentes ocultar la verdad. cambiando fechas o títulos en su currículum. Una vez que tu futuro jefe intente verificar tus antecedentes y descubra que estás mintiendo, es posible que tengas que despedirte del trabajo.
4. No utilices a los débiles para derrotar a los fuertes; si careces de experiencia laboral relacionada con el puesto que estás solicitando, no utilices la experiencia cronológica. Pruebe un formato de currículum funcional o técnico que destaque la experiencia y las habilidades más relevantes.
5. No solo aprendas el idioma; necesitas explicar tu capacidad laboral. No basta con copiar la descripción del trabajo de la empresa de contratación en tu currículum y agregar tu propia descripción. Puede enumerar habilidades laborales especiales, premios y otra información para demostrar que está más calificado para este puesto que sus competidores.
6. No utilices excusas; no es necesario indicar en tu currículum el motivo de tu renuncia. Los llamados "los líderes de la empresa han cambiado", "el jefe es inhumano" o "se gana muy poco dinero" no deberían aparecer en su currículum.
7. No enumere toda la experiencia laboral en detalle; aunque puede enviar un currículum de más de dos páginas, tenga cuidado de no enumerar toda la experiencia laboral. Los gerentes de recursos humanos están más preocupados por su trabajo en los últimos 10 años, por lo que su currículum debe centrarse en describir su experiencia laboral más reciente y relevante.
8. No dispares a ciegas independientemente del objetivo; nunca prepares un currículum y luego lo envíes a cada empresa de contratación según la dirección que aparece en el periódico del mercado laboral. Antes de postularse para un puesto, determine si cumple con sus requisitos. Lea atentamente el anuncio de trabajo. Si cree que no es apto para el trabajo, no desperdicie los suministros de su impresora innecesariamente.
9. No te dejes llevar por la apariencia; no intentes ahorrar dinero en papel de impresión al preparar tu currículum. Reemplace el papel de copia de baja calidad por papel de alta calidad (como papel especializado para currículums). Revise su currículum completo para detectar errores tipográficos, oraciones deficientes o insultos inapropiados. Puedes utilizar la función de "revisión ortográfica" de tu software de procesamiento de textos para comprobarlo, o puedes pedirle a un amigo que te ayude a explorar el currículum completo para ver si hay algún pequeño error que hayas pasado por alto.
10. No aplique sangría al tamaño de fuente; si no puede escribir toda su experiencia laboral en una página, cree un currículum que enumere toda su experiencia y habilidades laborales. No aplique sangría al tamaño de fuente, ya que esto dificultará la lectura de su currículum.
Cosas a tener en cuenta durante las entrevistas de trabajo
1. Las cosas a tener en cuenta son:
1. La cortesía es el respeto por los demás y la primera impresión que atrae la atención de los demás. La cortesía se refleja en el lenguaje y la vestimenta. En términos de lenguaje, usamos "hola", "cuídate", "gracias" y "adiós" con más frecuencia.
2. La apariencia es muy importante durante la entrevista. A la hora de elegir un vestido para la entrevista, debes decidir en función de las características de la profesión a la que postulas. Por ejemplo, los bancos y los departamentos gubernamentales tendrán vestimenta más formal, mientras que las relaciones públicas y las impurezas de la moda requieren que la vestimenta para la entrevista tenga ciertos factores de moda.
3. Es muy importante vestirse limpia y prolijamente para la entrevista. No seas moralista al resaltar tu propia personalidad. A los recién graduados, las empresas les permitirán conservar sus uniformes de estudiante. Es muy adecuado que los recién graduados usen trajes informales y también puede ahorrar dinero en vestidos para entrevistas.
4. Explique su capacidad para trabajar con colegas y grupos con el mayor tacto posible durante la entrevista. Se puede decir que un solicitante de empleo que sea fácil de comunicar y coordinar con los demás tiene la mitad de posibilidades de ganar. Si tiene experiencia laboral en actividades de clubes, puede intentar dar ejemplos para ganarse el favor del examinador.
5. No establezcas tus objetivos demasiado altos y poco realistas durante la entrevista. Encontrar el trabajo de sus sueños es, comprensiblemente, el deseo de todo solicitante de empleo. Pero los buenos deseos deben estar arraigados en la propia calidad y en la realidad objetiva. Evaluar la situación y posicionarse con precisión son las claves para una búsqueda de empleo exitosa. Ver más de lo que parece es un tabú a la hora de solicitar un empleo.
2. Los solicitantes y reclutadores deben comprender los siguientes principios de los "cuatro grados":
1. Mostrar altura y mostrar su propio nivel en la conversación. Por un lado, es el nivel político e ideológico, que es altamente profesional; por el otro, es el nivel profesional; La respuesta a la pregunta no puede conformarse con “saber por qué”, sino también con responder “por qué”.
2. Mejora la confiabilidad y muestra tu sinceridad en las conversaciones. En primer lugar, debes hablar con sinceridad y no distraídamente; en segundo lugar, tu expresión debe ser precisa y utilizar palabras menos ambiguas como "tal vez", "tal vez" y en tercer lugar, el contenido debe ser realista; con respecto a sus propias fortalezas y debilidades.
3. Mostrar gracia y temperamento en la conversación. Por un lado, debes reflejar tu belleza exterior y, por otro, debes reflejar tu temperamento interior. La conversación es la manifestación externa del temperamento interno y el autocultivo de una persona. Debes prestar atención al uso del encanto de tu propio lenguaje para mostrarte.
4. Sé entusiasta y demuestra tu entusiasmo en la conversación. Nota: Toma la iniciativa de saludar, sé enérgico y escucha con atención.
Datos ampliados:
1. Una entrevista es una prueba escrita o presencial para examinar la capacidad laboral de una persona. A través de entrevistas, inicialmente puedes juzgar si el solicitante puede integrarse en tu equipo. Es una actividad de reclutamiento cuidadosamente planificada por el organizador.
2. Los reclutadores examinan las habilidades y cualidades integrales de los solicitantes de empleo a través de varios métodos, como hablarles en idiomas extranjeros, pedirles una redacción instantánea, discursos improvisados, pedirles que escriban un párrafo o incluso operar una computadora, etc. , para examinar su dominio de lenguas extranjeras, habilidades de escritura, caligrafía y elocuencia.
3. Las entrevistas grupales se utilizan principalmente para examinar las habilidades de comunicación interpersonal del solicitante, su capacidad para percibir y captar el entorno, sus habilidades de liderazgo organizacional, etc.
En una entrevista grupal, generalmente se les pide a los candidatos que discutan en grupos y colaboren entre sí para resolver un problema determinado, o se les pide a los candidatos que se turnen como líderes para organizar la reunión y pronunciar un discurso.
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