1. Salario básico:
1. Salario del puesto: refleja las responsabilidades y requisitos del puesto para el que se emplea a los empleados. Se divide en: puestos profesionales y técnicos (incluidos 13 niveles), puestos gerenciales (incluidos 10 niveles) y puestos de habilidades logísticas (incluidos 5 niveles). Cada nivel de puesto corresponde a un estándar salarial.
2. Escala salarial: refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Para obtener más información, haga clic en:
Tabla estándar de salario básico para gerentes, tabla estándar de salario básico para personal profesional y técnico y tabla estándar de salario básico para trabajadores.
Tabla estándar de salario básico para trabajadores.
2. Salario por desempeño:
Refleja principalmente el desempeño y contribución de los empleados. El Estado lleva a cabo una regulación general y orientación política sobre la distribución de los salarios por desempeño en las instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán el total de los salarios por desempeño aprobados de forma independiente de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
Tres. Subsidios:
1. Subsidios para zonas difíciles y remotas:
De acuerdo con las diferencias en el entorno geográfico natural y el desarrollo social, se proporcionarán subsidios adecuados a quienes trabajan y viven en zonas difíciles y zonas remotas. Las áreas de dificultades en Chongqing aprobadas por el Consejo de Estado son: la primera categoría incluye el condado de Qianjiang, el condado de Wulong, el condado de Wushan y el condado de Yunyang; la segunda categoría incluye el condado de Chengkou, el condado de Wuxi, el condado de Fengjie, el condado de Shizhu, el condado de Pengshui y Youyang; Condado de Yang y condado de Xiushan.
Las áreas duras y remotas deben evaluarse y ajustarse cada cinco años en función de los cambios de desarrollo.
2. Subsidios y subsidios por puestos especiales:
Se otorgarán subsidios por puestos especiales a quienes trabajen en puestos especiales, como puestos duros, sucios, agotadores y peligrosos, y el Estado lo hará. Desarrollar uniformemente elementos de asignación para puestos especiales, estándares y alcance de implementación. (Aún no formulado)
4. Otros salarios
Los siguientes subsidios se reservarán temporalmente antes de la introducción de subsidios relevantes en Chongqing.
1. Bono de retención: Antes de la reforma industrial de 1993, el estado estipulaba que el monto del bono implementado por las agencias era de tres meses de salario y el de las instituciones públicas era de tres meses y medio de salario. Después de la reforma industrial, este proyecto de bonificación fue cancelado, pero se mantuvo el salario extra de medio mes de las instituciones públicas. Los bonos de retención sólo estaban disponibles para los empleados antiguos antes de la reforma industrial de 1993, y se seguían los estándares de ese momento (cada uno es diferente. Los empleados que se incorporaron posteriormente a instituciones públicas no los tenían).
2. Antiguo subsidio a los cereales: subsidio otorgado desde 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. Las diferentes regiones y los diferentes empleados tienen diferentes montos de subsidio. En Chongqing, oscilan entre 1,00 y 3,5 yuanes. Los empleados que trabajen después del 1 de octubre de 1979 165438+ ya no recibirán este subsidio. La reforma industrial de 1993 mantuvo los subsidios originales para los empleados.
3. Subsidio de retención: el subsidio de retención implementado originalmente de 69 yuanes.
También puede seguir la Red de Exámenes y Reclutamiento de Fujian/Fujian/
, que publicará información sobre exámenes, preguntas de exámenes, habilidades para entrevistas, materiales de capacitación para entrevistas, etc. Los colegios y universidades de Fujian atienden a los candidatos lo antes posible.