Plantilla 1 de Acuerdo de Empleo con Terceros Parte A: _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Con el fin de implementar plenamente la política educativa del Ministerio de Educación de tomar las necesidades sociales como objetivo de formación y el empleo como orientación, y establecer un modelo de enseñanza de "demanda, formación, práctica y empleo" que permita a los egresados aplicar lo que Según lo informado, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo después de consultarlo.
1. Responsabilidades que debe desempeñar la Parte A
1 De acuerdo con los materiales de admisión proporcionados por la Parte B, acudir al Departamento Provincial de Educación para realizar los trámites formales de admisión y ser. responsable de manejar los certificados de graduación y los certificados de registro de empleo de los estudiantes;
2 De acuerdo con el plan de enseñanza y el programa de estudios prescritos por el Ministerio de Educación y las necesidades reales del empleador, completar las tareas docentes de cada materia. con calidad y cantidad;
3. Los estudiantes son responsables de las recomendaciones Empleo después de la graduación, proporcionar al menos un trabajo para cada estudiante;
4.
5. Las especialidades responsables de recomendar empleo incluyen _ _ _ _ Todas las especialidades vocacionales superiores matriculadas en nuestra universidad en _año.
Dos. Responsabilidades que debe realizar la Parte B
1. Los estudiantes deben completar las horas de crédito requeridas;
2 Durante la escuela, deben cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la universidad, estudiar mucho. y sus calificaciones deben estar por encima de los estándares de aprobación;
3. Los estudiantes deben proporcionar materiales de admisión verdaderos y válidos a la universidad.
4. -formación para el puesto de trabajo y recomendar empleo durante sus estudios.
Tres. Si la Parte B tiene alguna de las siguientes circunstancias, la Parte A no será responsable del trabajo de reasentamiento.
1. Aquellos que no estudiaron mucho en la escuela no obtuvieron su certificado de graduación a tiempo;
2. Aquellos que no pagaron la matrícula a tiempo o aplazaron el pago con el permiso del colegio. universidad, pero no completó el certificado de graduación antes de graduarse. Aquellos que pagaron todas las tasas de matrícula.
3. Recibieron advertencias o sanciones graves mientras estaban en la escuela.
4. después de graduarse;
5. Sin razones justificables, debido a gustos y aversiones personales, no obedecer el empleo recomendado.
Cuatro. Otros términos
1. Si hay algún asunto más allá de los términos de este acuerdo, ambas partes deben negociar y resolver;
2. Los estudiantes menores de 18 años deben estar firmados por su tutor;
3. Este acuerdo se realiza en dos copias, una copia para la universidad y otra para el estudiante.
Parte A:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B:_ _ _ _ _ _ _ (estudiante)
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ (sello)
Tutor: _ _ _ _ _ _ _ _ (padres)
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Plantilla 2 de acuerdo laboral con terceros Graduado: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Empleador: _ _ _ _ _ _ _
Nombre de la escuela: _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. Columna de graduados y comentarios:
1. Método de formación: reclutamiento unificado
2. (universidad universitaria)
3. Dirección de casa: Dirección de casa.
4. Estado de salud: En general bien.
5. Comentarios de la solicitud: se refiere al trabajo profesional que desea realizar el solicitante, o cuáles son los requisitos para el empleo. Generalmente, los graduados deben completar esta columna y firmar.
2. Columna de estado y comentarios del empleador (generalmente completada por el empleador, asegúrese de preguntarle claramente qué debe completar):
1. Afiliación a la unidad: se refiere a la. unidad de supervisión superior, por ejemplo: las empresas privadas generalmente están afiliadas al comité de gestión de la zona de desarrollo, y las empresas e instituciones estatales están afiliadas al comité económico local.
2. Persona de contacto: Responsable de recursos humanos del empresario.
3. Número de contacto: El número de teléfono del responsable de recursos humanos del empleador.
4. Naturaleza de la propiedad: la naturaleza del empresario, como estatal, sistema de acciones, privada, colectiva e individual.
5. Dirección detallada de transferencia del expediente: se refiere a la dirección de la agencia de personal del empleador.
a. Las empresas estatales y las agencias gubernamentales generalmente tienen derechos independientes de gestión de archivos de personal, por lo que la ubicación de reenvío del archivo se refiere a la dirección de la unidad (el empleador la designará él mismo); >b. Las empresas privadas, las empresas por acciones, etc. generalmente están representadas por el centro de servicios de talentos donde se encuentra la unidad, por lo que los archivos generalmente se envían al centro de servicios de talentos (el empleador se lo informará).
C. Si los estudiantes desean transferir sus expedientes a un lugar determinado sin firmar un acuerdo unificado entre universidades nacionales, pueden transferirlos desde la escuela con el aviso de admisión de expedientes del departamento de personal o del centro de servicios de talentos.
6. Opiniones del empleador: Opiniones del responsable de RR.HH. del empleador, estampadas con el sello oficial del empleador.
7. Opinión del departamento superior competente del empleador: Las empresas estatales, agencias e instituciones gubernamentales (excepto los trabajadores subcontratados) deberán tener el sello de la Oficina de Personal en o por encima del nivel del condado donde se encuentra el superior. el departamento de empleo competente para las relaciones con el personal se regirá por la agencia local de servicios de talentos (Talento Encomendado por el Centro de Servicios de Personal), será sellado por la Oficina de Personal del distrito bajo la jurisdicción de la unidad y luego sellado por la Agencia Municipal de Personal (Centro de Atención al Talento). (Si se encuentra en el área urbana de Wenzhou, puede sellar el formulario de empleo y la escuela será responsable del sello del departamento superior).
Columna de opinión de la escuela:
3. p>
1. Persona de contacto de la escuela: Se refiere al maestro (generalmente un consejero) responsable del empleo en el departamento.
2. Opiniones del departamento: Opiniones del departamento.
3. Opinión del departamento de empleo de egresados escolares: Centro de Orientación Laboral Universitaria
Pasos para la firma de un contrato laboral
1. recibir un número único El contrato de trabajo original debe completarse con cuidado y veracidad, firmarse por la universidad después de su revisión y sellarse con el sello oficial de la universidad.
2. Selección y negociación bidireccional entre titulados y empleadores. Los graduados deben comprender completamente la situación básica del empleador y las condiciones y requisitos básicos para aceptar graduados, y presentarse sinceramente al empleador.
3. Luego de que ambas partes lleguen a un acuerdo mediante plena consulta, los graduados y el empleador firmarán un contrato de trabajo, el cual será firmado y sellado por el empleador. Si existen otros acuerdos, indíquelos en el texto en la columna de comentarios del acuerdo. Las opiniones de la autoridad superior del empleador deberán estar estampadas con el sello oficial del departamento de personal correspondiente o adjuntadas con una carta de aceptación (aprobación) basada en la naturaleza y afiliación del empleador. El acuerdo firmado por ambas partes será devuelto a la Oficina de Admisiones y Empleo del colegio para su registro por el empleador o el propio estudiante.
5. Acuerdo Resumen del Departamento de Admisiones y Empleo Escolar. Después de pasar la revisión, se estampará el sello oficial del Departamento de Empleo de la escuela (es decir, Centro de Orientación Laboral). Se debe devolver una copia al empleador, una copia al graduado mismo, la escuela debe archivar una copia y la escuela debe reportar una copia al Centro de Orientación Laboral del Departamento Provincial de Educación.
Plantilla tres de "Acuerdo de empleo con terceros" de la Parte A (prestatario): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B (Prestamista): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Representante legal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte C (empleado) : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Género:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha de nacimiento: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Número de DNI: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Ubicación de registro: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Dirección actual : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Código postal: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
El Partido A toma prestados empleados del Partido B para necesidades laborales _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (Partido C). Las tres partes llegaron al siguiente acuerdo sobre este préstamo:
1. El período para que la Parte A tome prestado de la Parte C es de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _elevar.
Dos. Derechos y obligaciones de la Parte A
(1) Durante el período del préstamo, la Parte A puede organizar los puestos y tareas de la Parte C según sea necesario. La Parte A pagará a la Parte B una comisión de préstamo de yuanes RMB cada año.
(2) Durante el período del préstamo, la Parte A puede exigir que la Parte C respete diversas reglas y regulaciones y se someta a administración y educación. Según las necesidades laborales y el desempeño de la Parte C, la Parte C puede regresar a la Parte B, pero las Partes B y C deben ser notificadas con 60 días de anticipación. Si la Parte C viola gravemente la disciplina, la Parte A puede devolverla a la Parte B en cualquier momento, lo que no constituye un incumplimiento de contrato.
Tres. Derechos y obligaciones de la Parte B
(1) Durante el período del préstamo, la Parte B es responsable de la gestión, educación y acción disciplinaria de la Parte C, y paga a la Parte C un salario antes de impuestos de RMB por mes. La parte B es el agente retenedor del IRPF. Al mismo tiempo, el Partido C pagará diversas tasas de seguridad social, etc.
(2) La Parte B puede decidir retirar a la Parte C en función de las necesidades laborales, pero deberá notificar a la Parte A y a la Parte C con 60 días de anticipación.
Cuatro. Derechos y obligaciones de la Parte C
(1) Durante el período del préstamo, la Parte C seguirá disfrutando de diversos seguros y beneficios sociales para los empleados de la Parte B, y promete no exigir que la Parte B renuncie.
(2) Durante el período del préstamo, la Parte C deberá obedecer conscientemente los acuerdos de la Parte A, cumplir con las reglas y regulaciones de la Parte A y guardar los secretos comerciales de la Parte A.
(3) Durante el período del préstamo, si la Parte C necesita presentar una solicitud de renuncia debido a circunstancias especiales, deberá presentarla a la Parte B de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral y asumir la responsabilidad. por incumplimiento de contrato según lo estipulado en el contrato de trabajo. El Partido B podrá retirar al Partido C y recomendar un nuevo candidato al Partido A de conformidad con las disposiciones del Artículo 3, Párrafo 2 de este Acuerdo.
5. Parte A con 60 días de antelación. Negociar con la otra parte. Si ninguna de las partes tiene intención de rescindir el contrato 60 días antes de la expiración del acuerdo, el acuerdo continuará por un período adicional. De lo contrario, este Acuerdo terminará al vencimiento del plazo.
Verbo intransitivo Este acuerdo se realiza por triplicado, teniendo cada parte una copia.
Parte A: (Firma o sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte B: (firma o sello)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Parte C: (Firma)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Fecha:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _