La estructura y contenido de un currículum
Suele haber tres formas estructurales para redactar un currículum: temporal, funcional y mixta. Es más fácil escribir un currículum en orden cronológico y también ayudará a los lectores a comprender claramente qué hizo, cuándo y dónde. Cuando todavía estás solicitando un trabajo en la misma industria, o cuando tu experiencia laboral reciente refleja mejor tus logros, es más apropiado utilizar un currículum basado en el tiempo. Pero un currículum basado en el tiempo no puede mostrar muy bien su plasticidad. Si desea cambiar de carrera, lo mejor es volverse funcional. Coloque experiencia laboral que demuestre su adaptabilidad y adaptabilidad al comienzo de su currículum para dejar una buena primera impresión en los lectores. Sin embargo, una vez que un currículum funcional no está bien diseñado, parecerá complicado y oscuro, lo que hará que la gente sienta que estás ocultando algo deliberadamente. La solución a este problema es utilizar la mezcla. Este es el más difícil de escribir, pero también el mejor para transmitir el mensaje de su marca.
El currículum puede tener su propio diseño único en términos de estructura y contenido, pero básicamente incluye los siguientes elementos.
(1) Título. ¿Disponible? CV? Dos palabras, colocadas en el medio.
(2) Nombre. Colócalo en la esquina superior izquierda y la foto en la esquina superior derecha.
(3) Género.
(4) Fecha y lugar de nacimiento.
(5) La información de contacto incluye: número de teléfono, teléfono móvil, dirección de correo electrónico, dirección postal y código postal.
(6) Las calificaciones educativas incluyen la institución de graduación, el departamento, el tiempo de graduación y el nivel educativo.
(7) Títulos profesionales y técnicos. Esta es la prueba básica de las habilidades profesionales de una persona y uno de los criterios básicos para que los empleadores seleccionen talentos. Si existen series diferentes de títulos profesionales y técnicos, se deberán cumplimentar en función de la situación básica de la solicitud.
(8) La unidad y el puesto donde actualmente estás estudiando o trabajando pueden servir de referencia para el empleador.
(9) Currículum. Un currículum se refiere a la experiencia de estudio actual de una persona, incluida la hora de inicio, el lugar de estudio o trabajo, los puestos ocupados y las referencias. Puede completar ramas para que la lista sea más clara de un vistazo.
(10) Desempeño laboral. Este es el cuerpo de su currículum, lo más destacado de su currículum, el área entre usted y los demás.
Otro hardware importante, esta parte del escrito debe tomarse en serio y redactarse con cuidado. El desempeño laboral pasado es la base sobre la cual los empleadores juzgan su desempeño futuro. El desempeño laboral hará que los empleadores lo llamen antes que sus competidores. Para lograr los mejores resultados, el desempeño debe cuantificarse en moneda, porcentajes o números. El desempeño cuantificado es más confiable, específico y objetivo que las descripciones vacías del desempeño.
(11) Situación familiar. Anote información sobre los familiares directos.
(12)Copias de certificados pertinentes. Estos documentos son prueba de su fortaleza y evidencia importante de sus habilidades y deben incluir lo siguiente.
1Certificado de estudios. Certificados de primer y más alto grado.
②Certificado de calificación. Certificados de cualificación profesional y técnica, certificados de cualificación docente, certificados de dominio del mandarín, certificados de dominio de la informática, certificados de dominio del inglés, etc.
③Certificado de premio. Certificados de concesión y otros certificados honoríficos por logros en investigación científica.
(4) Fotocopias de libros o trabajos.
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