El co-conferencista de DISC, Ren Bo, asistió a la ceremonia. Se dice que tenía clases por la mañana y por la tarde, e incluso encontró tiempo para asistir a la ceremonia del mediodía.
Además, Wang Pengcheng, autor del libro más vendido "La felicidad en el lugar de trabajo", es un invitado especial. Esta es la segunda vez que asiste a la ceremonia de Yan Rui. ¿Qué clase de reunión es ésta? Estos dos profesores brindaron un gran apoyo a Yan Rui.
Escuchemos la historia del fundador.
Fundador de Zhang Jiarui Yan Rui
Cuando era niño, perdió accidentalmente su mano derecha, lo que le dio la idea de montar un negocio. Debe trabajar duro para ganar dinero y ayudar a los demás. La Energy Academy es su tercera empresa.
En cada proceso empresarial, seguí dando discursos y, a menudo, recibía muchos comentarios de la audiencia. Después de escuchar su discurso, me sentí más seguro. Gary se emociona cada vez que escucha esto. ¿No quiere simplemente ayudar e influir en los demás mediante sus propios esfuerzos? Resulta que las ideas también afectan a las personas, lo que puede ser una influencia más valiosa.
Por lo tanto, la misión de Yan Rui es hacer del habla la piedra angular de la influencia personal. Nunca subestimes tu influencia. Mientras mejores, las personas que te rodean también mejorarán gracias a ti.
Cuando encuentras la intención original de hacer algo, encontrarás la fuente del emprendimiento. Entonces, después de estudiar varios discursos sobre el mercado, finalmente decidió marcar la diferencia y dar solo un discurso de negocios.
Yan Rui solo se centrará en el núcleo de los discursos comerciales, por lo que existe este diagrama del sistema de productos de Yan Rui, que es nuestro curso actual "Una palabra, dos palabras, tres palabras".
De súper individuo a equipo central y a Yanrui Energy Academy, casi a la velocidad de la luz, solo toma un año.
Detrás del rápido ascenso, es inseparable de la ayuda del consultor Ma Jie, el maestro Wang Pengcheng y el maestro Yu Hongze.
Más importante aún, hay 40 ex alumnos detrás de las acciones de Yan Rui. ¿Por qué? Debido a la inclusividad de Yan Rui, el Sr. Jia Rui hace que cada hermana y hermano crezca a través de su influencia de liderazgo.
¿Lu Mengyuan? Cofundador Yan Rui
Hoy en día, cada vez más jóvenes están iniciando sus propios negocios, especialmente después de llegar a Shenzhen. Cada vez es más difícil iniciar un negocio porque existen barreras para iniciar un negocio. Entonces, ¿cómo puedes pasar de trabajar solo a desarrollar tu propio equipo? Aquí hay que mencionar una palabra: liderazgo futuro.
¿Cuál es la “influencia de los futuros líderes”? Es a través de la influencia de su propia planificación anticipada que más personas se acercarán a usted y lograrán la * * * victoria del equipo. El equipo de operaciones de Yan Rui es el ganador del equipo.
Creía que se necesitarían al menos 65.438.000 años para volverse influyente. Inesperadamente, Yan Rui le pidió que lo terminara cinco años antes de lo previsto. Ella vivió su historia y pronunció un discurso que le permitió contarla. Cada vez más personas se acercaban a ella.
Podemos atraer más personas con talento y hacer crecer nuestro equipo a través de la influencia personal. Luchar solo ya no es adecuado. Trabajar en equipo es la última palabra para el desarrollo.
Por muy poderoso que seas, no existe una buena plataforma. Tus talentos no se pueden utilizar.
Una persona sólo puede ejercer su valor en un equipo. Sin un equipo no eres nada.
Liderar el equipo para convertirnos en personas influyentes. Al igual que el desarrollo actual de Yan Rui, es una interpretación perfecta de la influencia personal, la influencia del equipo y luego la influencia de la plataforma.
Desde súper individuos hasta equipos centrales y ahora Yanrui Energy Academy, se han completado tres niveles de desarrollo de influencia.
Cuando se trata de Yan Rui, la gente sólo puede pensar en Zhang Jiarui, pero la energía de Yan Rui Energy College aumenta día a día. Este festival es la mejor prueba de la influencia de la plataforma.
Cuando hay una persona con una gran capacidad de ventas en nuestro equipo y capacitamos a todos en el equipo para que se conviertan en una persona tan poderosa, entonces todo nuestro equipo se convertirá en una fuerza de ventas de hierro y el desempeño de la empresa mejorará. ser el doble que antes.
De manera similar, cuando el director ejecutivo de nuestra empresa es muy bueno y capacitamos a otros para que se conviertan en muy buenos directores ejecutivos, ¿podemos abrir muchas filiales y sucursales?
Piénselo, si nos dividimos según este modelo de negocio, ¿nuestro equipo crecerá explosivamente?
¿Crees que la influencia de los futuros líderes es importante ahora? Echemos un vistazo a lo que dijo Zou Huina, director general de Shunjitong Finance Company.
Zou Huina, representante del Congreso Popular del distrito de Futian
Solía pensar que era elocuente y valiente, pero luego descubrió que tal vez no se atreviera a hablar y la audiencia tal vez no la entendiera.
Más tarde aprendió algunas palabras en pocas palabras y, en un discurso en una cámara de comercio, obtuvo más de 20 oportunidades de cooperación en negocios financieros y fiscales.
Le enseñó al equipo las reglas MTVB y las reglas 5P, resumió y compartió citas clásicas y promovió el negocio de la empresa. Ella creó su propio impacto personal a través de la Cámara de Portavoces; le enseñó a su equipo lo que aprendió. ¿No es esta la influencia de los futuros líderes que mencionó el maestro Lu Mengyuan?
Además de desarrollar la influencia de futuros líderes, hablar también puede aumentar los ingresos pasivos.
¿Dónde está Zhao? Cofundador Yan Rui
Un estudiante tenía miedo de intentar dar un discurso porque estaba muy nervioso cuando era niño. Más tarde, después de realizar el curso, Tong se enamoró de hablar, se redescubrió a sí mismo y finalmente se convirtió en formador.
Un compañero pensó que su puesto era normal y nada especial. Finalmente, encontró el valor de su posición en su discurso porque había salvado a personas en su posición.
Sin embargo, ella misma consiguió un ascenso y un aumento salarial a través de discursos. Con su influencia personal, se convirtió en formadora de marcas y su salario se multiplicó por diez.
El año pasado, Yan Rui ayudó a 300 estudiantes, cambiándolos de nerviosos a no nerviosos, de incoherentes a lógicos, de poco atractivos a conmovedores, y luego les creó su propia marca personal.
Aristóteles propuso tres métodos de persuasión: la persuasión lógica, la persuasión emocional y la persuasión de la personalidad. Ésta es la lógica subyacente de la serie de discursos empresariales de Yan Rui.
En la empresa expresamos una opinión de forma lógica y es aceptada felizmente por superiores y subordinados, para que podamos trabajar mejor.
A la hora de vender, contar con entusiasmo la historia de la marca y del fundador, y analizar los beneficios que aporta el producto desde la perspectiva del cliente.
Este es un producto cálido y usted es un vendedor entusiasta. Los clientes confían más en usted, entonces, ¿nuestros productos se venderán mejor?
Luego, cuando continuamos dando y compartiendo, formamos nuestra propia reputación. Una vez establecida su imagen de marca, confiarán más en usted. Cuando aparece una palabra clave (etiqueta), inmediatamente pensarán en usted.
Ya sea que venda productos tangibles o intangibles, ellos pagarán la factura porque confían en usted. Esto es engañoso. Ahora ya sabes por qué todo el mundo tiene que pagar por el conocimiento, ¿verdad? Este es un ingreso pasivo.
Los dividendos en la industria siempre favorecerán a las personas expresivas, entonces, ¿cómo puedes mejorar tu capacidad expresiva?
Fundadora Yan Youshuo
En la era de Internet, el impacto de la información la ha puesto cada vez más ansiosa. Resulta que lo que nos falta no es conocimiento, sino el escenario para la práctica.
Cuando el profesor Zhang Jiarui propuso construir una plataforma de aprendizaje. Ella dio un paso adelante. Yanyou dijo que era demasiado difícil crear un club debido a la falta de experiencia, la dificultad para encontrar un lugar y la falta de fondos.
Después de superar muchas dificultades, Yan Youshuo se estableció el 17 de abril y se ha celebrado durante 20 años consecutivos, con un nutrido grupo de 500 personas. Yanyou dijo que habrá una reunión todos los martes. Para asegurar el efecto, no regresaba a casa hasta las 22 horas cada vez e insistía en acudir al lugar aunque se lesionara el pie.
Tengo un amigo que acaba de llegar a Shenzhen. Dijo que encontró un escenario para hacer ejercicio. También hay un amigo que le propuso matrimonio con éxito en el Festival Qixi en un evento especial que el amigo mencionó. Al principio, Yan You confiaba en lo que dijo, pero debido a que la muerte de su abuela le dio un golpe fatal, incluso quiso evitar que Yan You lo dijera.
En ese momento, una compañera le propuso reiniciar. El poder del ejemplo de la abuela fue como un rayo de luz, dándole fuerza para crecer. Está dispuesta a transmitir este rayo de esperanza a más personas.
Usas lo que te salvó para salvar el mundo. Todo el mundo merece ser visto en el escenario. La misión de Yan Rui es permitir que los estudiantes se conviertan en estrellas. Yan You dijiste que este es un lugar para acompañar a todos a crecer porque aquí hay calidez y amor.
Ya sea influencia de liderazgo o influencia personal, se puede lograr a través de la expresión verbal.
Veamos qué obtuvo la audiencia.
Dijo que estaba muy agradecida con el personal por su orientación y que le gustaba este círculo de energía positiva.
Dijo que después de escuchar lo compartido por Yan Rui en el Festival de Energía, sintió que todos estaban progresando.
Esto es aún peor.
Dijo que durante la primera ceremonia, el bebé estaba en su vientre, y durante la tercera ceremonia, el bebé estaba en sus brazos. Bueno, tengo celos de la felicidad. La segunda generación de esta oración es aún más poderosa y es testigo del crecimiento de Yan Rui.
Hoy llovió, pero muchas personas aún desafiaron la lluvia para escuchar este intercambio. Entonces, ¿qué ganaste?
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