Cómo hacer que tu currículum se destaque entre muchos. ¿Los solicitantes se destacan entre la multitud? Respuesta: Especial.
Cómo hacerlo: La primera frase de tu currículum debe llamar la atención de RRHH.
Dé algunos ejemplos
Ejemplo 1: si hay dos candidatos solicitando el puesto de operación de Internet, los títulos del currículum son los siguientes.
Título 1: Currículum vitae (Zhang XX)
Título 2: Tres años de experiencia de primera línea en el mercado de Internet, operando con éxito dos proyectos de tráfico de nivel de millones, una vez logrando ventas mensuales a través de un página de ventas El volumen de ventas es 10.000.
Si fueras RRHH, ¿a qué currículum le darías prioridad? Debe ser la segunda copia, ¿no? Este método se llama: competitividad central de refinamiento de títulos.
Ejemplo 2: También es una aplicación para operación de contenido en Zhihu. Hay dos títulos aquí.
Título 1: Currículum (Zhang XX)
Título 2: Usuario fiel de Zhihu durante 4 años, excelente en responder temas operativos, con 8W de seguidores, familiarizado con las diversas operaciones de contenido de Zhihu y Mecanismo de recomendación de operaciones.
Si fueras RRHH, ¿a qué currículum le darías prioridad? El segundo método se llama: establecer contacto con empresas y acercarse.
Ejemplo 3: También es una entrevista para un puesto de operaciones en una empresa de Internet. Aquí hay dos títulos:
Título 1: Reanudar (Zhang XX)
Título 2: El núcleo de las operaciones de Internet es el tráfico efectivo, y todas las operaciones relacionadas con productos y usuarios deben ser productos. Responsable del tráfico efectivo.
Seguirás eligiendo el segundo. Este método se llama: establecer una conexión con el puesto y expresar su interpretación de las responsabilidades laborales en una oración.
Podemos ver en los tres ejemplos anteriores que el currículum especial es único: está escrito para un puesto específico, no para todas las empresas.
Entonces, la lección que podemos aprender es: antes de escribir un currículum, primero investigue la información relevante de la empresa y el puesto al que desea postularse, incluida la información básica de la empresa, el negocio de la empresa, las responsabilidades de los puestos relevantes y el alcance del trabajo. Sólo cuando tenga una comprensión clara de sus objetivos podrá su currículum ser lo suficientemente preciso y más acorde con los requisitos del puesto objetivo. ¡La tasa de aprobación de un currículum de este tipo es al menos el doble que la de un currículum normal! ! !
Principios que debe seguir un buen currículum:
El primer tipo: aclarar la empresa objetivo y el puesto;
El segundo tipo: la necesidad de retirarse del trabajo;
El tercer tipo: establecer contacto con el trabajo objetivo;
El cuarto tipo: utilizar los "Seis principios de influencia" (autoridad, escasez, preferencia, reciprocidad, reconocimiento social, compromiso y coherencia) Escribir un currículum
La quinta forma: utilizar casos para demostrar la capacidad;
La sexta forma: utilizar planes (trabajo) para demostrar la capacidad.
Al escribir un currículum, debes prestar atención a cinco puntos:
1. La información breve es clara y completa; 2. Las fotografías son buenas y no están desordenadas; el diseño es limpio, hermoso y cómodo de leer; 4. La experiencia laboral y de proyectos debe escribirse de acuerdo con las reglas del nivel de estrellas, con antecedentes, descripción de la tarea, acciones y resultados, preferiblemente respaldados por datos relevantes; No se trata de alardear, sino de expresar los propios conocimientos y opiniones sobre el trabajo.
El autor se toma a sí mismo como ejemplo. La descripción del puesto de operación de mercado que solicitó es la siguiente:
La descripción correspondiente en el currículum del autor:
En el currículum, el autor A través de datos y comparaciones, escribí todos los resultados que logré en dos meses de operación en mi currículum y enfaticé mi pensamiento de usuario y mis capacidades de optimización y conversión. Pero aun así, el autor carece de experiencia laboral formal.
Para demostrar sus capacidades operativas y su actitud hacia RR.HH., el autor adjuntó a su currículum una entrevista de trabajo de 40 páginas.
De hecho, siempre hay buenos métodos a seguir. Puedes conseguir tanto como estés dispuesto a pagar por una empresa desconocida.
Regla básica: revise y optimice el trabajo de su entrevista.
Antes de la entrevista, es mejor imprimir los trabajos de la entrevista, aprovechar el tiempo de preparación para organizar la información relevante de la empresa y, finalmente, preparar los conocimientos profesionales relevantes.
Durante el proceso de entrevista, la sugerencia del autor: debe tratar al entrevistador y a usted mismo por igual al responder preguntas, aún debe seguir las reglas estrella (situación, tarea, acción, resultado), y las habrá. No hay grandes errores. Los errores lógicos generalmente están bien.
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1. Antes de buscar trabajo, selecciona las empresas objetivo, no demasiadas pero sí de forma precisa. Esto te ahorrará mucha energía.
2. Antes de enviar su currículum, modifíquelo de acuerdo con los requisitos de la empresa objetivo y el puesto para resaltar sus propias ventajas. Sería mejor si pudiera realizar una entrevista con la empresa objetivo.
3. Durante la entrevista, prepárate con antelación y sigue las reglas de las estrellas para responder y describir las preguntas.
4. Encontrar un canal de búsqueda de empleo más preciso para ahorrar tiempo en la selección de empresas.
Conclusión: De hecho, existen muchas similitudes entre encontrar trabajo y encontrar pareja. Cuanto más preparado y sincero estés, mayores serán tus posibilidades de ganar. ¡Ojalá todos puedan encontrar un trabajo que les guste!