1. ¿Qué crees que harán los estudiantes?
El sindicato de estudiantes es el vínculo entre la escuela y los estudiantes, una institución al servicio de los estudiantes y una plataforma para ejercitarse y exhibirse. Al unirte al sindicato de estudiantes, podrás aprovechar al máximo tus fortalezas, servir a tus compañeros, descubrir tus deficiencias en tu trabajo, superarte y enriquecerte.
2. ¿Por qué te uniste al departamento XX?
Al responder a esta pregunta, asegúrese de ser positivo. Quiero tener un mejor espacio de desarrollo, espero desarrollarme en campos relacionados y espero aprender más en el departamento XX. En este momento, puedes elogiar un poco al departamento XX, pero recuerda ser sincero, de lo contrario será superfluo y la ganancia no valdrá la pena perder. Así que te sugiero que seas honesto acerca de tus motivaciones, pero piensa en el lenguaje.
3. ¿Has ocupado algún puesto en la escuela secundaria y qué impacto tuvieron esos puestos en ti?
a. Muchos estudiantes dijeron que fueron el monitor durante la entrevista. Esta es una buena pregunta de verificación.
b. Observa si mientes, si tienes conocimientos útiles y mide tu capacidad laboral.
Esto depende principalmente de si el solicitante tiene experiencia. Si es así, está bien. Si no, por favor responda que no. ¿Quieres preguntar cómo te sientes y cómo te afecta? Si te pillan mintiendo, ¡definitivamente dejarás una mala impresión!
4. ¿Hablanos de tus ventajas al unirte al departamento XX?
Esta pregunta depende principalmente de si tienes potencial de desarrollo y, lo que es más importante, de si eres estable, inteligente, seguro y capaz de realizar y organizar actividades de forma independiente. Para responder a esta pregunta, debes hablar sobre en qué eres bueno en estas áreas. No debes limitarte a decir lo que piensas sin centrarte en ello.
5. ¿Cómo afrontar la relación entre estudio y trabajo, cuadros y estudiantes?
Estudiar en la universidad tiene muchos aspectos. El sindicato de estudiantes es un grupo excelente digno de mi estudio. Creo que puedo mejorar más rápido y aprender mejor en el sindicato de estudiantes. Esta pregunta es demasiado directa para que usted pueda responderla directamente. Fue mi ministro quien me trajo a este maravilloso grupo. En primer lugar, le tengo mucho respeto. Creo que los cuadros del sindicato de estudiantes tienen algo que aprender. Aprenderé de ellos con humildad y haré lo mejor que pueda para completar el trabajo de la Unión de Estudiantes. No sólo son mis superiores, sino también mis mentores y amigos útiles. ¡Los trato como mayores y amigos!
Si tienes experiencia, coméntala. Nunca digas que no si no tienes nada de qué hablar. Una persona inexperta hace dudar de su capacidad y observación.
4. La frase que más te impacte.
Si realmente no puedes recordarlo, busca una frase clásica sobre Laozi, Confucio, taoísmo, etc. ¡Por supuesto, hay que entender las frases y decir la verdad!
5.¿A quién admiras más? O la persona que ha tenido el mayor impacto en ti.
Las personas que más admiro pueden reflejar hasta cierto punto la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Es inapropiado decir que no admiras a nadie. Es inapropiado decir que te adoras a ti mismo. No es apropiado adorar a una persona ficticia o desconocida. No es apropiado idolatrar a alguien que tiene una imagen obviamente negativa. Todas las personas que admiras son más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Lo mejor es decir qué cualidades e ideas de las personas que admiras te inspiran y te inspiran.
6. En la competición de carreras de larga distancia, pasaste el último lugar a través del trabajo duro, entonces, ¿dónde estás?
Hice lo mejor que pude para terminar el juego. Independientemente del resultado, me he superado y soy el ganador. No existe una respuesta fija para este tipo de preguntas, pero depende de tu reacción.
7. ¿Tienes alguna afición?
Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los pensamientos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto, que es también la razón principal por la que el reclutamiento plantea esta pregunta. Es mejor no decir que no tienes aficiones. No digas que tienes pasatiempos vulgares y poco halagadores. Es mejor no decir que se limita a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
8. Habla de tus defectos.
Es inapropiado decir que no tienes defectos. Sería inapropiado describir esas ventajas obvias como desventajas. No es apropiado mencionar deficiencias que afecten seriamente su solicitud para el puesto. No es apropiado hablar de deficiencias que incomodan e incomodan a las personas.
Puede nombrar algunas deficiencias que son "irrelevantes" para el trabajo que está solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias desde una perspectiva laboral pero que en realidad son ventajas.
10. ¡Cuéntame sobre una experiencia de fracaso tuya!
Es inapropiado decir que no tienes experiencia del fracaso. Sería inapropiado describir estos aparentes éxitos como fracasos. No es apropiado hablar de una experiencia fallida que afectó gravemente su solicitud de empleo. El resultado de la experiencia debería ser un fracaso. Lo que hay que explicar es que antes del fracaso, tenía confianza y hacía lo mejor que podía. Explique que el fracaso se debe únicamente a razones objetivas externas. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
11. ¿Qué dificultades previsibles encuentras en tu trabajo en el departamento XX?
No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del candidato hacia las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y esté completamente preparado de antemano, cualquier dificultad desaparecerá". "Las dificultades se pueden superar".
Consejos para la entrevista del sindicato de estudiantes
1. Al responder preguntas, su expresión debe ser relajada y sus ojos deben permanecer fijos en la persona que hace la pregunta. No bajes la cabeza, ya que esto dará a las personas una sensación de desconfianza, pero no olvides mover ligeramente la cabeza y, naturalmente, mover la mirada para establecer contacto visual con los demás jueces.
2. La apariencia durante la entrevista también es muy importante. Esta es la impresión más intuitiva de una persona. Debes parecer demasiado formal, demasiado serio, demasiado frívolo y demasiado relajado. La sala de entrevistas no es el lugar para mostrar tu personalidad. Trate de ser digno y firme.
3. Explota tus fortalezas y evita tus debilidades. Debes mostrar tus fortalezas. Por ejemplo, si quieres ingresar al departamento de literatura, debes tener algunos conocimientos profesionales en literatura. Demuestre sus habilidades de negociación y persuasión. Lo mejor es dar algunos ejemplos. Si no, entonces habla de tus habilidades y carácter. En resumen, debería haber puntos brillantes.
4. No seas demasiado arrogante. Porque para los estudiantes de primer año, los estudiantes que se unen al sindicato de estudiantes no deben convertirse directamente en líderes, sino que deben ser apropiadamente reservados y modestos. Es decir, la gente debería sentirse dispuesta a someterse a la dirección. Deja tus verdaderas fortalezas para mostrarlas en el trabajo.
5. Cuando te pregunten sobre las deficiencias, intenta no compensarlas, de lo contrario serás un estúpido si el entrevistador te pide que des ejemplos. Puedes mencionar algunas cosas en las que eres bueno para compensar tus defectos. Por ejemplo, si tiene pocas habilidades organizativas, puede decir que tiene buenas habilidades informáticas y de escritura. No insistas en que puedes hacerlo todo, eso sólo dará a la gente una sensación llamativa.
6. Sea cortés. Después de la entrevista, agradezco sinceramente a los jueces y cierro la puerta suavemente.
7. Por supuesto, además de estos, haga más contacto con profesores y personas mayores antes de la entrevista, y trate de dejarles una buena impresión, como ser proactivo, ayudar a tiempo y conseguir gente. para prestarle atención con antelación. Este es el más seguro.