Las reuniones del grupo estructurado generalmente tienen varios vínculos: preparación, respuesta de preguntas, comentarios y defensa. La hora específica y los enlaces están sujetos al anuncio de la entrevista.
Tome "3 personas en un grupo y 3 preguntas" como ejemplo. El proceso es aproximadamente el siguiente:
1. Los candidatos de cada grupo ingresan a la sala de preparación del examen para corregir sus trabajos. La sala de preparación de exámenes ofrece libros de preguntas, papel borrador y bolígrafos. No se permite la corrección de los libros de preguntas y se puede traer papel borrador a la sala de examen. El tiempo de preparación para las tres preguntas es generalmente de 10 a 15 minutos.
2. Responde las preguntas. Cada grupo de candidatos sortea el orden de las respuestas a cada pregunta. Las preguntas se responden por separado. El orden de los candidatos que responden la primera pregunta es 1, 2, 3, la segunda pregunta es 2, 3, 1 y la tercera pregunta es 3, 1, 2, es decir, cada candidato tiene la oportunidad de "comenzar". Después de responder la primera pregunta por turno, los tres candidatos responderán por turnos a la segunda y tercera preguntas. El tiempo de respuesta suele ser de 2 minutos.
3. Comentarios y respuestas. Después de responder todas las preguntas, los candidatos evaluarán a otros candidatos del mismo grupo y los evaluados deberán responder. El candidato 1 comenta, y después de que los candidatos 2 y 3 responden, la siguiente persona comenta por turno. Cada comentario y respuesta debe limitarse a 2 minutos por candidato.
Qué se evaluará en la entrevista:
1. Capacidad de análisis integral: el contenido de la respuesta debe estar estrechamente relacionado con la pregunta, y las habilidades de pensamiento lógico y expresión del lenguaje estarán presentes. ser probado. Los comentarios deben ir al grano y poner a prueba la capacidad de descubrir los problemas de otras personas; las respuestas deben estar bien fundadas y poner a prueba la capacidad de juzgar los problemas.
2. Capacidad de control del proceso: Control del tiempo: las entrevistas grupales estructuradas tienen requisitos de tiempo estrictos y el tiempo de respuesta suele ser ligeramente más corto que la estructura normal. Los candidatos deben completar las respuestas dentro del tiempo establecido.
Conversión de enlaces: Cada etapa se realiza de forma independiente. A menos que el cronometrador le recuerde que debe trabajar horas extras en algún momento, no habrá ningún proceso de orientación del examinador. Los candidatos deben asegurarse de que el vínculo sea fluido.
3. Habilidades de comunicación interpersonal: al comentar, sea cordial y educado, respete los sentimientos de los demás, encarne el arte de la comunicación y no se salga del tema ni sea agresivo. Sea generoso y sincero en sus respuestas. Cuando otros señalen sus defectos, responda con generosidad y sinceridad para reflejar su carácter, mente y tolerancia.