¿Puedo realizar el examen de ingreso al posgrado luego de firmar el contrato laboral?

No afecta la firma del contrato laboral, lo que significa que has sido contratado y tu estatus ha cambiado de recién graduado a trabajador social. En términos generales, los contratos laborales tienen un período laboral antes de que expire el período del contrato, usted será responsable por incumplimiento del contrato si rescinde el contrato unilateralmente. Sin embargo, incluso si usted asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato, siempre que cumpla con las condiciones para solicitar educación de posgrado, puede tomar el examen de ingreso de posgrado y no necesariamente tiene que ser un recién graduado para tomar el examen de ingreso de posgrado. examen. Los colegios y universidades reclutan estudiantes de posgrado.

Presentar una solicitud por escrito a la empresa

Si realmente quieres dedicarte a las pruebas de acceso al posgrado y no quieres trabajar en esta empresa, primero puedes presentar una solicitud por escrito. a la empresa y escriba usted mismo palabra por palabra en la solicitud de ideas para el examen de ingreso de posgrado y luego envíelas al jefe. En circunstancias normales, una empresa humana entenderá que incluso si está firmado por tres partes, aún puede aceptar la solicitud y rescindir el contrato sin problemas en función de circunstancias especiales o del estado de un recién graduado.

Trato predeterminado

Si es admitido en la escuela de posgrado dentro del plazo tripartito, pero el plazo aún no ha llegado, la empresa tiene una actitud dura y solo puede optar por incumplir el contrato y la indemnización por daños y perjuicios no suele ser muy cuantiosa. Después de todo, el camino hacia la escuela de posgrado es mucho más importante que el trabajo. Ahora que aprobó el examen, la indemnización por daños y perjuicios no es nada y todavía hay muchas maneras de realizar estudios de posgrado en el futuro. Por supuesto, esto es sólo una minoría. Después de todo, pocas empresas son tan duras. Depender de la indemnización por daños y perjuicios para obligar a las personas a quedarse sólo reducirá la impresión de los empleados, y la ganancia supera la pérdida.

Conclusión: En definitiva, puedes seguir presentando la prueba de acceso al posgrado independientemente de firmar un contrato tripartito o laboral. En otras palabras, el futuro después del examen de ingreso a posgrado es mucho más amplio que ahora. Si tienes la oportunidad, debes intentarlo. Por supuesto, debes mantener los ojos abiertos a la hora de buscar trabajo y no dejarte engañar por algunas empresas sin escrúpulos. Debemos estudiar detenidamente el acuerdo tripartito para evitar muchos problemas innecesarios.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.