Análisis legal
Un empleador se refiere a una unidad que tiene el derecho y la capacidad de emplear personas, utiliza la mano de obra para organizar el trabajo de producción y paga salarios y otras remuneraciones laborales a los trabajadores. Los derechos y la capacidad de obrar del empleador surgen cuando se establece conforme a la ley y desaparecen cuando se revoca conforme a la ley. Las organizaciones económicas individuales se refieren a hogares industriales y comerciales individuales que emplean a menos de siete trabajadores. Las unidades privadas no empresariales se refieren a organizaciones dedicadas a actividades de servicios sociales sin fines de lucro organizadas por empresas, instituciones, grupos sociales, otras fuerzas sociales y ciudadanos individuales que utilizan activos no estatales. Como escuelas privadas, hospitales privados, bibliotecas privadas, museos privados, museos privados de ciencia y tecnología, etc. Empresas, organizaciones económicas individuales, agencias estatales, instituciones públicas y grupos sociales, donde empresas se refieren a todas las empresas dentro del territorio de mi país, incluidas: empresas personas jurídicas y empresas no constituidas en sociedad, empresas estatales y empresas no estatales, empresas nacionales. -empresas financiadas y empresas con financiación extranjera. Se refiere a hogares industriales y comerciales individuales que están registrados en la industria y el comercio y tienen empleados, instituciones y grupos sociales estatales; se refieren a unidades que establecen relaciones laborales con otro personal; miembros a través de contratos laborales o contratos laborales. Como empleador previsto por la ley, esta organización tiene dos características básicas: en primer lugar, está constituida de conformidad con la ley y, en segundo lugar, tiene una determinada estructura organizativa y propiedad.
Base legal
Artículo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" El pueblo y las empresas chinos, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de China (en adelante denominados colectivamente empleadores. Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales, celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales. Los organismos estatales, instituciones, organizaciones sociales y trabajadores con quienes tengan establecidas relaciones laborales deberán celebrar, ejecutar, modificar, rescindir o extinguir contratos de trabajo de conformidad con esta Ley.