Una breve respuesta a varias trampas laborales comunes
Una breve respuesta a varias trampas laborales comunes Para encontrar un trabajo, usted utiliza los conocimientos y habilidades que ha aprendido para buscar oportunidades de empleo. empresas e instituciones. Es un proceso de creación de riqueza material y espiritual, obtención de una remuneración razonable y servicio como fuente de vida material. A continuación se ofrecen respuestas sencillas a varias trampas laborales comunes. Breves respuestas a varias trampas laborales comunes 1
1. Trampas laborales comunes para estudiantes universitarios:
1. Trampas del canal de empleo
Las trampas del canal de empleo se producen principalmente a través de la contratación La información de reclutamiento se divulga a través de sitios web, mensajes QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido al monitoreo laxo por parte de unidades o individuos que divulgan información de reclutamiento a través de dichos canales, la autenticidad de la información a menudo se aprovecha de esto. Y la publicación tiene un gran impacto. La información laboral atractiva atrae la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.
Por ejemplo, una empresa anunciaba un "gerente de reserva" y prometía un salario alto, y las condiciones no eran duras. Muchos estudiantes universitarios que cumplían con los requisitos acudieron en masa al trabajo, pero en realidad querían trabajar. como vendedor El llamado salario alto solo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.
2. Trampa salarial
Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, tampoco lo hacen. descontarlo o eludirlo, algunos incluso utilizan el motivo de la quiebra de la empresa como excusa para no pagar ni un centavo.
Por ejemplo, el salario anual promedio en la ciudad de Zhengzhou en 2011 fue de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo. tener muchos problemas.
Además, algunos empleadores e individuos solo permiten que los estudiantes universitarios que buscan empleo reciban un salario total muy alto y un plan de ascenso y aumento salarial para indocumentados. De hecho, este total incluye seguros, pensiones, desempleo, etc. Dinero y demás, no queda mucho en el salario que se pueda deducir a diestra y siniestra, y la interpretación final de los ascensos y aumentos salariales recae en el empleador.
3. Trampa de calificación de la unidad
Algunos empleadores o individuos dan descripciones poco realistas de sus unidades al reclutar y otorgan gran importancia a las calificaciones, honores, logros, etc. que no pertenecen a Puede adherirse a ellos y puede poner artificialmente un abrigo brillante en su propia unidad, de modo que los estudiantes universitarios que buscan trabajo y no tienen experiencia en el mundo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y definitivamente lo será. capaz de desarrollarse en el futuro.
De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa del cuero".
4. La trampa del presentador
En el camino hacia la búsqueda de empleo para estudiantes universitarios, siempre hay algunas personas que toman la iniciativa y presentan con entusiasmo buenos trabajos. para ellos, y estas personas entusiastas. Puede haber crisis impredecibles escondidas detrás de ellos. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales. Según algunas investigaciones, el personal de MLM detectado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años.
Entre ellos, los estudiantes recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria. 2 Este tipo de presentador siempre presenta una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de que tienen un salario alto, un trabajo liviano, una vida libre y un gran margen de desarrollo. Los estudiantes universitarios que carecen de experiencia en la vida a menudo son engañados.
Según algunas investigaciones, el personal de MLM detectado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, entre los cuales los recién graduados representan una gran proporción, y algunos incluso son estudiantes universitarios y de secundaria técnica y egresados de secundaria y preparatoria.
Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan empleo, alardeando ante los estudiantes universitarios que buscan empleo de que tienen un salario alto, trabajo liviano, vida libre y un gran espacio de desarrollo, lo que a menudo hace que los estudiantes que carecen de experiencia en la vida sean estafados.
2. Prevención de trampas de empleo
1. Nivel escolar
(1) Fortalecer la publicidad y educación de la política de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe brindar rápidamente educación sobre la situación laboral a los estudiantes universitarios que se gradúan, de modo que los graduados puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar una conciencia laboral múltiple y un espíritu emprendedor.
Por ejemplo, permita que los estudiantes comprendan la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. Al mismo tiempo, los estudiantes también deben ser conscientes de la contradicción actual entre la oferta y la demanda. También es excelente para ayudar a los estudiantes a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar los pensamientos y habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos. tener el coraje de iniciar un negocio.
(2) Reforzar la pertinencia de la orientación laboral. El departamento de orientación laboral de la escuela debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, orientar a los graduados para que encuentren empleo a nivel de base y en el oeste, combinarlo con la construcción del desarrollo occidental del país y brindarles a los graduados educación sobre planificación profesional y La educación para la planificación de objetivos de vida. Combinarlos para mejorar la pertinencia de la orientación laboral no debe ser un llamado general o una promoción vacía.
(3) Introducir más conocimientos a los estudiantes para evitar trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. Además, tienen el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido y la arrogancia de un hombre orgulloso. Son incapaces de identificar a tiempo los obstáculos que pueden surgir en el proceso de empleo.
Las escuelas deben brindar educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y reclutadores móviles. .
Deje que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad de los salarios en función de la situación real. Haga más preguntas sobre la descripción de las calificaciones de la empresa. También puede verificarlo a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No creas fácilmente en los "viejos compañeros de clase", "viejos amigos", no seas codicioso de vanidades temporales y pequeñas ganancias.
2. Nivel de estudiante
(1) Mentalidad laboral correcta
Durante la escuela, debes estudiar mucho, esforzarte por dominar los conocimientos profesionales y técnicos y prepararte bien. empleabilidad, sentando unas buenas bases para el empleo futuro. Debemos creer que "sin dolor no hay ganancia". No creas simplemente en las noticias de contratación sobre salarios altos, altos beneficios, buenos beneficios y dinero rápido. debe lograrse mediante el trabajo duro.
Debes reconocerte a ti mismo y tu verdadero nivel, no alardear de ser una élite social y mantener la cabeza despejada cuando los delincuentes te presionen con falsas exageraciones o palabras dulces.
(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica
Los estudiantes universitarios deben comprender de manera efectiva el contenido relevante de la "Ley Laboral", la "Ley de Contratos" y otras leyes, y aumentar las trampas de empleo en sus discernimiento del proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y ser capaces de atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, y no dar a los infractores la oportunidad de aprovecharse de ellos.
3. Características de las trampas laborales
1. Engaño e hipocresía
El engaño y la hipocresía se manifiestan principalmente en que el empleador utiliza propaganda falsa y promesas falsas para obtener un empleo Las buenas expectativas de los estudiantes universitarios se utilizan para mejorar las condiciones de contratación y ocultar diversos fines ilegales.
2. Tentación
La tentación de las trampas de empleo se refleja principalmente en la forma en que unidades sin escrúpulos utilizan salarios y beneficios altos para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo. Por ejemplo, cierta empresa prometió que el salario sería lo más alto posible, pero después de incorporarse al trabajo, al solicitante de empleo le dijeron que los "cinco seguros y un fondo", los gastos de alojamiento y comida, etc. incluidos en el salario eran el valor total del salario.
3. Carácter ilegal y poco ético
La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en la violación de la "Ley de Contrato de Trabajo", y algunas incluso violan la "Ley Penal". Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios relativamente oscuros para confiscar las tarjetas de identificación, los certificados de graduación y otros documentos de los estudiantes durante el reclutamiento. Cuando los estudiantes tienen otras buenas opciones laborales, es difícil irse.
Esto viola el artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá las tarjetas de identificación de residentes ni otros documentos de los trabajadores". La naturaleza poco ética de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento y la confianza de la sociedad en los estudiantes para engañarlos y hacerles vender productos inferiores, lo que es contrario a la moral social e incluso puede conducir a delitos ilegales.
4. Ambigüedad
La llamada ambigüedad significa que las palabras utilizadas por los empleadores o las personas en la información de contratación suelen ser ambiguas, lo que hace que los solicitantes de empleo sientan que es beneficioso, pero ellos mismos Al explicar, se vuelve completamente desfavorable para los solicitantes de empleo.
5. Multifacética
La multifacética se refiere a las poderosas funciones de la unidad de publicación de información laboral, que a menudo se manifiesta en el registro de varias empresas con la misma dirección y número de teléfono. o el negocio de una empresa que involucra múltiples campos. Responda brevemente varias trampas laborales comunes 2
Según informes de algunas universidades, Fuzhou Maibo Network Technology Co., Ltd. ha publicado recientemente una gran cantidad de contratación para programadores móviles, a través de 58.com, Fuzhou 597 Talent Red, ferias de empleo en campus y otros canales. La información de contratación para especialistas en operaciones de WeChat, pasantes en informática y otros puestos, con remuneración generosa, atrae a los graduados a asistir a entrevistas.
Después de una breve evaluación, la empresa exige a cada graduado la firma de un "Contrato de Trabajo". La unidad firmante del "Acuerdo de Empleo" es Fuding Zhenshanyuan Cultural Communication Co., Ltd. El acuerdo estipula que los graduados deben pagar primero diversas tasas que van desde varios miles hasta decenas de miles de yuanes antes de recibir formación técnica y colocación.
Después de que los graduados pagaron el dinero, la otra parte hizo que los graduados renunciaran voluntariamente alegando que la empresa estaba en quiebra y esperando empleo fuera de la provincia. Según la verificación preliminar, el incidente de fraude antes mencionado involucró a varias universidades y decenas de graduados fueron defraudados por un monto de cientos de miles de yuanes.
El trabajo es demasiado fácil, cuidado con las trampas.
Yu, un compañero de clase de una universidad en Chengdu, dijo que envió su currículum a un sitio web de contratación en diciembre del año pasado, pero no lo ha hecho. recibió una respuesta. En los últimos días, recibí una llamada de una "empresa de ventas" diciendo que venden productos electrónicos en Changsha, Guizhou y otros lugares. Después de ver su currículum en línea, pensé que era muy bueno y esperaba que pudiera unirse a su empresa por uno. año después de unirse. Puede ganar al menos varios cientos de miles de yuanes.
Durante la temporada alta de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios, dado que algunos graduados universitarios están ansiosos por encontrar un trabajo, inevitablemente serán un poco negligentes al elegir un lugar de trabajo, lo que afecta su juicio. Al respecto, los profesionales dijeron: "Cuando los graduados universitarios eligen una empresa, deben ver si la otra parte tiene una licencia formal o un certificado formal.
Durante el proceso de búsqueda de empleo, una vez que descubres que la otra parte Aparece el partido, ¿cuánto puedes ganar en un año? 'Esté atento a la espera de un compromiso. Después de unirse a la empresa, haga un juicio preliminar sobre el comportamiento laboral y el modelo operativo de la empresa para ver si hay falsedades o actividades ilegales. "
Búsqueda de empleo en línea. Tenga cuidado con los esquemas piramidales en línea
Muchos estudiantes universitarios confían demasiado en la búsqueda de empleo en línea y envían sus currículums en línea. A Gran parte de su información personal también queda expuesta al mismo tiempo. Es inevitable que no se conviertan en el "objetivo fuera de línea" de los esquemas piramidales en línea. Al respecto, los profesionales dijeron: "No se descarta que algunas organizaciones de MLM en línea se hagan pasar por una empresa y realicen reclutamientos falsos en Internet". "Estas personas utilizan el nombre de una empresa formal para engañar a la gente". >
Luego, atraerlos para que se unan a un esquema piramidal si los solicitantes de empleo ven información de contratación en Internet que se dedica a ventas en línea en forma de "marketing en línea", "ventas directas en línea", "franquicia de tiendas en línea", etc. , bajo el lema del emprendimiento, la alta tecnología, el comercio electrónico, etc. No seas crédulo y sé cauteloso. No habrá pastel en el cielo. Debes seguir el principio de ganar dinero de la manera correcta y no serlo. oportunista”.
Por lo tanto, los graduados deben mejorar su conciencia de autoprotección durante el proceso de búsqueda de empleo para evitar conductas como el pago de depósitos, depósitos de seguridad, retención de documentos y participación en capacitación y orientación técnica. Se han producido fraudes de dinero. Tenga cuidado con las "trampas laborales", como las empresas de bolsos y los esquemas piramidales ilegales, y mejore las capacidades antifraude. También queremos recordar a los graduados universitarios que tengan una actitud correcta a la hora de solicitar empleo, tengan cuidado en todo momento y tengan cuidado con cebos como salarios altos para evitar caer en estafas. Responda brevemente varias trampas laborales comunes 3
(1) Trampas de publicidad falsa
Para reclutar graduados con mejores condiciones en ferias de empleo, algunos empleadores exagerarán u ocultarán algo sobre usted. Por ejemplo: al publicar información sobre contratación, a menudo amplían deliberadamente el tamaño del empleador y el número de puestos para realizar propaganda falsa o el puesto de contratación está escrito de manera altisonante, ya sea "gerente" o "director", pero; de hecho, ser simplemente "empleado" o "gerente comercial" "miembro" no es tan atractivo como dice el anuncio.
(2) Trampa de la pornografía
Algunos empleadores utilizan el reclutamiento, entrevistas, etc. para violar a los estudiantes. Algunos anuncios de contratación afirman estar contratando personal de relaciones públicas, hombres y mujeres, con un salario mensual de miles o decenas de miles, lo que hace que algunos graduados que no tienen experiencia en el mundo caigan en la trampa. Las llamadas "relaciones públicas masculinas y femeninas" en realidad se dedican a servicios sexuales; el llamado "salario alto" son en realidad las propinas que dan los clientes al realizar servicios sexuales. Al enfrentar tales problemas o encontrarse con tales situaciones, los estudiantes deben estar atentos y no caer en esas trampas casualmente.
(3) Trampa MLM
El llamado MLM se refiere al método de negocio en el que la productora no vende a través de tiendas, sino que el vendedor de MLM vende los productos de la empresa directamente a consumidores.
Este método de negocio está estrictamente prohibido por el estado. Hoy en día, la primera opción de los vendedores de MLM suelen ser los trabajadores deseosos de ganar dinero, especialmente los recién graduados. Después de obtener el número de teléfono del objetivo a través de varios canales, se hacen pasar por compañeros del pueblo, compañeros de clase, parientes, etc. ayudar a encontrar trabajo, por lo tanto, el salario alto se utiliza como cebo y varía de persona a persona.
Engañar a quienes buscan empleo para que realicen esquemas piramidales ilegales. Una vez que los solicitantes de empleo caen en la trampa, su libertad personal se restringe y se ven obligados a participar en esquemas piramidales. Deben pagar una tarifa de entrada de 3.000 a 4.000 yuanes o gastar entre 3.000 y 4.000 yuanes para comprar productos MLM como condiciones de entrada. Los organizadores del MLM también utilizan medios como la retención de documentos de identidad, el control de las herramientas de comunicación y la vigilancia para evitar que las personas engañadas se vayan, obligándolas a ponerse en contacto con familiares y amigos, o enviar dinero o bienes para obtener ganancias.
(4) Trampa del acuerdo
Un acuerdo de trabajo es un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores en el proceso de empleo de los graduados. y selección de carrera. Una vez que se firma un contrato de trabajo, es vinculante para ambas partes. Según las regulaciones pertinentes, los acuerdos laborales no pueden reemplazar los contratos laborales o los contratos laborales, lo que puede causar disputas entre los graduados y los empleadores. Las trampas comunes que encuentran los graduados al firmar contratos laborales se dividen en las siguientes categorías:
1. El empleador no firma un contrato laboral con los graduados
2. El empleador no firma un contrato laboral con el solicitante
3. El empleador no escribe el compromiso en el contrato
4. El empleador firma un "contrato de señor" con los graduados
(5) Trampa del período de prueba
El período de prueba es la etapa experimental de las relaciones laborales, pero de ninguna manera es una "prueba" unilateral del empleador al empleado. El período de prueba del que hablamos aquí se refiere al período de inspección elegido y acordado entre empleador y empleado para entenderse.
En términos generales, es normal que los empleadores tengan un período de prueba. El salario durante el período de prueba generalmente no es alto. Después de convertirse en un empleado regular, el salario aumentará significativamente. Para utilizar mano de obra barata y aprovechar el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo, muchas empresas muestran abiertamente el período de prueba, que parece muy estandarizado. Una vez finalizado el período de prueba, dicen a los solicitantes de empleo que no cumplen con las condiciones laborales. por diversas razones y serán despedidos. Estas empresas despiden gente constantemente y los graduados nunca se convertirán en empleados habituales.