1. Las habilidades deben seleccionarse de acuerdo con el puesto que solicita. Los reclutadores corporativos están más interesados en poder cubrir un puesto específico y realizar el trabajo del que es responsable el puesto, por lo que las habilidades que mencionan en la descripción de la contratación son el foco de la demostración. Ejemplo: puesto de programador de Python: al postularse para este puesto, solo necesita anotar estas habilidades: Python, Qt, lenguaje C, captura de datos y familiaridad con estructuras de datos y algoritmos de uso común.
2. Elimina las habilidades irrelevantes. El contenido de tu currículum debe ser rico y conciso al mismo tiempo. Acumular varias habilidades irrelevantes solo enterrará tus fortalezas y evitará que los reclutadores se centren en los puntos clave. tu currículum se perderá en varias presentaciones. Entonces no pasa nada o no puedes explicarte durante la entrevista.
3. Demostrar habilidades laborales a través de casos reales. Un elemento de habilidades en un currículum es en realidad más que una simple lista de certificados o un artículo completo "familiar y de dominio". Esas palabras no prueban nada. A cualquier empresa le gustan las capacidades laborales "visibles y tangibles", más que las capacidades ilusorias que se pueda decir.
4. La intención original de un currículum de una página es ser enfocado, conciso y claro al escribirlo. No escriba información que no esté directamente relacionada con el puesto. Por supuesto, no todos los currículums de una página pueden desempeñar este papel. También debe prestar atención a la estructura de las oraciones del currículum, la expresión de sus propias fortalezas y el pulido del diseño.
A qué prestar atención al enviar un currículum:
1. Al enviar un currículum, primero debe aclarar sus objetivos y comprender las necesidades de contratación de la empresa objetivo. Lo mejor es indicar que eres un recién graduado.
2. Aclara tus puntos fuertes y escríbelos claramente en tu currículum. Es necesario reconocer si esta ventaja es realmente beneficiosa para la posición objetivo.
3. Contenido del currículum: indicar información personal (nombre, edad, número de teléfono, correo electrónico, ubicación, etc.) Antecedentes educativos (universidad, fecha de admisión y graduación, departamento, especialidad estudiada, etc.) Experiencia en prácticas (Experiencia de pasantía en trabajos afines), certificado profesional de dominio del inglés, expectativas de búsqueda de empleo y una breve descripción del desarrollo profesional.