Cuando China falleció, mi pasado se volvió pálido, como un trozo de papel blanco, flotando sin rumbo en el cielo, muy lejos, y desapareciendo en el cielo. Pero es hora de pasar página y empezar a garabatear con los contornos de tu pincel. No olvidaré que estoy escribiendo ahora. Porque soy yo quien disfruto de la vida.
Thoreau decía: "El hombre es el diseñador de su propia felicidad". Como estudiante universitario contemporáneo, no quiero desperdiciar mi preciosa vida en mi carrera, así que elijo planificar mi carrera, lo cual debo hacer. Creo que la gente estará motivada si tiene metas. El camino lo recorre la gente, la historia la escribe la gente y cada paso de las acciones de la gente está escribiendo su propia historia.
Hay un dicho que dice bien: "Si no sabes qué hacer cuando eres un estudiante de primer año, será demasiado tarde para saber qué hacer cuando eres un estudiante de último año". Para evitar que las chispas de la colisión de la realidad y los ideales en el futuro me hagan daño, haré un plan de carrera más detallado.
La planificación profesional significa simplemente: conócete a ti mismo y a tu enemigo, elige las mejores metas y caminos profesionales y utiliza acciones eficientes para lograr tus objetivos profesionales.
La primera parte es el autoconocimiento
1. Información personal
Soy un estudiante universitario optimista y alegre, ahora estudiante de segundo año, con especialización en trabajo social. Actualmente se desempeña como subsecretario general de la Secretaría del Sindicato de Estudiantes. Participó como docente voluntario en la escuela primaria de Liaoyuan Road organizada por la Federación Juvenil, trabajó como promotor de telefonía móvil, distribuyó folletos y trabajó como camarero de hotel. Cuando estaba en la escuela secundaria, gané el primer premio en el concurso de ensayos sobre delincuencia juvenil organizado por la escuela y también gané títulos honoríficos como Secretario de la Liga y Atleta. Durante la universidad, ganó el octavo lugar en el concurso de baile de salón organizado por la Asociación de Danza del Instituto Tecnológico de Guangxi. Tengo fuertes habilidades de comunicación interpersonal, fuertes habilidades de organización y coordinación, pensamiento rápido y buena elocuencia. Tengo una amplia gama de intereses. El baloncesto, el tenis de mesa, las carreras de larga distancia y el baile son mis deportes favoritos.
2. Interés vocacional
Los psicólogos creen que el interés es la tendencia cognitiva de las personas a explorar algo activamente. Con esta tendencia, la gente dará prioridad a este tipo de cosas y sentirá anhelo por ello.
Los intereses juegan un papel importante en la actividad profesional de las personas. Las investigaciones muestran que si una persona está interesada en un determinado trabajo, puede aprovechar al máximo entre el 80 y el 90% de todos sus talentos y seguir siendo eficiente durante mucho tiempo sin fatigarse; si no está interesado en un determinado trabajo, sólo puede hacerlo; Usa el 20-30% de sus talentos, te cansas fácilmente.
Los siguientes son los resultados de mi evaluación de intereses profesionales:
Escriba el nombre, la puntuación, escriba la explicación
Tipo de gestión 7 puntos: Optimista y proactivo, bueno en Expresar opiniones, fuerte capacidad de gestión.
El tipo social 6 es entusiasta, bueno para comunicarse con los demás y tiene buenas relaciones interpersonales.
General 6 puntos: leal y confiable, estable emocionalmente, falta de creatividad y obediente a las órdenes.
3 puntos artísticos: pensamiento activo, rica creatividad y ricas emociones.
Práctico 3 puntos: Práctico, tranquilo, poco bueno para socializar.
La dicotomía de la investigación es reflexiva, buena en el análisis y proclive a la innovación.
Según mi situación actual, me gusta expresar mis propias opiniones y espero usar mis opiniones para influir en los demás. Esperamos ser respetados por los demás y reconocidos y afirmados por la sociedad. Aspiro a ser una persona con gloria ilimitada, gran autoridad y grandes logros.
Soy entusiasta, servicial y amigable. Soy considerado con los demás y con ganas de comunicarme con los demás. Siento que me faltan habilidades de comunicación. A veces hablo demasiado directamente y puedo ofender fácilmente a la gente. No soy muy mundano, pero tengo un corazón sincero para tratar a los demás. Por tanto, la principal forma de desarrollar y mantener las relaciones interpersonales es la sinceridad. Me gusta mucho reírme, me gusta relacionarme con gente divertida y de vez en cuando hago una pequeña broma para aligerar el ambiente. Sepa invertir racionalmente.
La evaluación anterior básicamente puede reflejar con precisión mis intereses profesionales personales, especialmente el trabajo de tipo gerencial, lo cual es una gran ventaja para mí al convertirme en administrador de trabajo social.
3. Capacidad profesional
Los resultados de mi evaluación de capacidad profesional son los siguientes
Puntuación del tipo de habilidad
Inteligencia básica 7
Capacidad verbal 8
Capacidad matemática y física
Capacidad de razonamiento 7
Cualidad humanística 8
Capacidad de análisis de información 7
Mi situación específica es que tengo una mente activa, siempre tengo ideas novedosas, me gusta mirar los problemas desde una nueva perspectiva, tengo ideas únicas y trabajo en serio. ¡Soy bueno comunicándome con la gente y tengo buenas relaciones interpersonales! Esto me ha ayudado a convertirme en una buena trabajadora social.
4. Características personales
Los resultados del informe de evaluación de la calidad del talento muestran que tengo las características de dominio y sumisión, de la siguiente manera:
1) Integral características:
p>1]Haz tu trabajo de manera ordenada
2]Sé fuerte y directo,
3]Hacer las cosas bien es importante.
Di lo que piensas,
5] Odio hablar de asuntos y sentimientos personales.
6]Tiende a resolver los problemas por su cuenta.
Mi situación concreta: muy fuerte y franca. Pero no soy alguien que odie hablar de asuntos y sentimientos personales. Al contrario, me gusta charlar con los demás, compartir mis sentimientos con amigos y compartir algunas cosas interesantes. Me gusta hablar con mis buenos amigos sobre mis quejas para aliviar mi estado de ánimo deprimido. Aunque me gusta resolver problemas en equipo y cooperar con los demás, a falta de verdaderos amigos, algunas cosas tiendo más a resolverlas yo solo, porque muchas veces nadie puede ayudarte excepto yo. Por tanto, soy más adecuado para trabajos que requieran una gran independencia y un cierto grado de dominio.
5. Valores profesionales
Los resultados de mi evaluación de la calidad del talento son los siguientes:
Puntuación del tipo de valor
Dirección empresarial 4
Orientación Económica 2
Orientación Voluntaria 4
Orientación Autoestima 4
Orientación Dominante 5
Orientación Familiar 6
Orientación al talento 4
Orientación a la libertad 1
Orientación a la autorrealización 6
De esto se pueden extraer tres puntos: orientación familiar, orientación personal -Orientación a la actualización y orientación a la dominancia.
1 Orientación familiar
Las personas que valoran la familia están dispuestas a vivir una vida muy sencilla pero estable y valoran el reencuentro con su familia. Actitud práctica y conservadora ante la vida, no te atrevas a correr riesgos.
Ventajas de las personas orientadas a la familia en el trabajo;
1. Alta estabilidad y lealtad;
2. Trabajo diligente y con los pies en la tierra;
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3. Preste atención a los sentimientos personales de los colegas;
Desventajas de las personas orientadas a la familia en el trabajo
1. No es lo suficientemente agresivo;
2. Conservador;
3. El estatus laboral se ve fácilmente afectado por la familia;
2 Orientación a la autorrealización
Las personas que están orientadas a la autorrealización no lo están. interesados en la felicidad de la gente común, las convenciones generales, etc. son indiferentes. Quieren desarrollar su individualidad y perseguir la verdad con determinación. Independientemente de los ingresos, el estatus o la opinión que otras personas tengan sobre usted, haga todo lo posible para aprovechar su potencial, utilice sus habilidades y trátelo como una vida significativa.
Ventajas de la orientación a la autorrealización en el trabajo
1. Prestar atención a los sentimientos y valores de otras personas.
2. Tener objetivos claros al hacer las cosas;
3. Tener un fuerte sentido de desarrollo y promoción;
Desventajas de la autorrealización en el trabajo
1. Puede no ser lo suficientemente objetivo;
2. Consideración inadecuada del interés propio;
3. A veces demasiado sensible;
3 Orientación dominante
La orientación dominante también se denomina orientación arbitraria. . Las personas dominantes quieren ser el jefe de la organización, son dominantes, ignoran los pensamientos de los demás, hacen lo que quieren y consideran esto como una felicidad extrema.
Ventajas de la orientación dominante en el trabajo
1. Bueno para tomar decisiones;
2. Estilo de trabajo feroz. cosas Responsables;
Desventajas de la orientación dominante en el trabajo
1. Puede ser arbitrario;
2. No escuchar las opiniones de otras personas;
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3. Dañar a otros en busca de poder
Al analizar los resultados de la evaluación, se puede ver que como administrador social, especialmente como líder administrativo social, las tres orientaciones de valores tienen las suyas propias. ventajas y desventajas. En futuros estudios y trabajos, debes prestar atención a utilizar tus propias fortalezas para compensar tus propias debilidades, de modo que tus características sean más adecuadas para este trabajo.
6. Habilidad
Mis fortalezas, mis debilidades.
1. Enérgico, búsqueda de resultados y eficiencia 2. Prestar atención a los detalles y la precisión 3. Prestar atención a la organización y planificación 4. Completar tareas difíciles con un estilo fuerte 1. Hablar sólo de cuestiones prácticas 2. Desconfiado 3. Esconda la verdad en su corazón 4 y concéntrese en buscar resultados.
Evaluación de 7360 grados
1) Familia: vivaz, versátil, socialmente capaz, valiente, sus defectos son la ansiedad y la terquedad.
2) Profesor: Soy muy motivado y proactivo, y me gusta comunicarme con los profesores frecuentemente.
3) Amigos: buenas relaciones interpersonales, generosos y compasivos. Pero cuando estás ansioso, es fácil emocionarte y perder los estribos.
Resumen del autoanálisis:
Intereses profesionales: me gusta participar en la industria del trabajo social.
Carácter personal: alegre, valiente, realista, compasivo y responsable.
Factores de rol: las buenas relaciones interpersonales me hacen optimista y feliz, y también recibo apoyo de muchas personas en mi estudio y mi vida.
Nivel de conocimiento: estudia mucho, obtiene buenas calificaciones y tiene una amplia gama de conocimientos.
Capacidad y calidad: las calificaciones académicas, la alfabetización, una imagen gentil y amable y una buena alfabetización artística pueden hacer que mi trabajo como trabajador social sea más fluido.
8. Descripción general de la autoconciencia
A través de la evaluación y el análisis integrales de la autoconciencia, puedes comprender objetiva y claramente tus propias fortalezas y debilidades, y tener una mejor comprensión de ellas. la dirección de planificación de su carrera. En el estudio actual y el trabajo futuro, debemos buscar ventajas y evitar desventajas, y esforzarnos por alcanzar nuestros objetivos de planificación lo antes posible.
La segunda parte es la cognición profesional
1. Análisis del entorno familiar
La situación económica de la familia se debe a que los tres hermanos y hermanas van a la escuela y no pueden sobrevivir. final de mes cada año. Ambos padres son agricultores y su nivel educativo no es alto, pero apoyan enormemente que sus hijos vayan a la escuela. La mala situación económica y las expectativas de mis padres me inspiraron a estudiar más para cambiar mi propio destino y el de mi familia. Sin embargo, esta situación también ejerce demasiada presión sobre mis estudios. Mientras tome una decisión con sinceridad, mis padres la apoyarán.
2. Análisis del entorno escolar
El Instituto de Tecnología de Guangxi es una institución ordinaria de educación superior de tiempo completo establecida en Nanning en 1958 con la aprobación del estado. Es una universidad de pregrado general multidisciplinaria con un enfoque en ingeniería. Es una base nacional clave de formación de docentes de educación vocacional determinada por el Ministerio de Educación. Mi especialidad es trabajo social, una nueva especialidad con poca visibilidad social. Debido a que no hay muchas oportunidades para participar en la práctica, la experiencia personal en la práctica social es insuficiente. Varios factores fueron algo perjudiciales para mi trabajo futuro, pero también inspiraron mi determinación y necesidad de trabajar duro.
3. Análisis del entorno social
Más de 200 colegios y universidades en todo el país ofrecen especialidades en trabajo social, y cada año se capacita a aproximadamente 10,000 trabajadores sociales. Aunque estas personas están lejos de ser suficientes según las necesidades sociales, en realidad sólo entre 10 y 30 estudiantes eligen el trabajo social correspondiente, y un número considerable de ellos ingresan en instituciones, empresas y otras unidades para desempeñar trabajos "inadecuados". Muchos estudiantes de trabajo social sienten que sus perspectivas laborales son demasiado pesimistas. Los expertos creen que la principal razón de este "pesimismo" es que nuestra especialización va por delante de la profesionalización.
4. Análisis del entorno laboral
(1) Análisis de la industria:
①La industria del trabajo social es una industria emergente con un bajo grado de especialización y sistemas legales relevantes. Inmaduro.
Sin embargo, con el desarrollo continuo de la economía de nuestro país, la mejora del nivel de vida de las personas y la transformación de las funciones gubernamentales, el desarrollo del trabajo social ha destacado una voz alta.
El rápido desarrollo de esta industria inevitablemente planteará necesidades de talentos profesionales. En la actualidad, existe una gran brecha de talentos profesionales, especialmente talentos directivos, y el empleo está garantizado hasta cierto punto.
(2) Análisis ocupacional:
① La administración del trabajo social es la actividad de transformar las políticas de bienestar social en servicios sociales en el sistema administrativo gubernamental o en organizaciones sin fines de lucro.
② La gestión social juega un papel importante en la educación, la salud, el seguro social, la seguridad social, los servicios de bienestar social y las organizaciones sin fines de lucro.
Con la mejora continua del sistema de seguridad social de mi país y el desarrollo de la caridad privada, existe una demanda de trabajadores sociales con habilidades profesionales de gestión social.
(3) Análisis empresarial:
① La administración del trabajo social es el trabajo de gestionar y asignar recursos de bienestar social en el sistema administrativo gubernamental o en organizaciones sin fines de lucro.
② En la actualidad, ha habido cierto desarrollo en el sur de mi país, pero hay muy pocas organizaciones puramente sin fines de lucro en la mayor parte del norte. El sistema de gestión de las organizaciones existentes no es perfecto. suficiente y faltan talentos profesionales en gestión social.
(4) Análisis regional:
(1) Liuzhou es una ciudad moderadamente desarrollada en el país y una ciudad industrial de ingresos medios.
② En la actualidad, el desarrollo de organizaciones sin fines de lucro en la ciudad de Liuzhou está rezagado y no existen instituciones profesionales de trabajo social.
Por lo tanto, la gestión social tiene amplias perspectivas de desarrollo en nuestra ciudad, pero al mismo tiempo es de difícil desarrollo.
Resumen de la cognición profesional: Debido a las características emergentes de la gestión del trabajo social, determina la amplitud de su desarrollo, pero también determina la dificultad de su desarrollo. ¡Elegir la gestión social requiere determinación y coraje para superar las dificultades y una firme esperanza en el futuro!
La tercera parte es el posicionamiento profesional
1. Análisis FODA y resumen
Factores ambientales internos, fortalezas y debilidades
1. Conocimientos sólidos 2, buenas habilidades interpersonales 3, personalidad estable e independiente 4, trabajo organizado y planificado 1, conocimientos limitados 2, tendencia a la arbitrariedad 3, conservador 4, falta de improvisación;
Factores ambientales externos, Oportunidad factores (O) y factores de amenaza (T)
1. Falta de talentos profesionales 2. Amplias perspectivas de desarrollo 3. Fomento de políticas nacionales 4. Mayor conciencia de la caridad ciudadana 1. Gran gobierno y pequeña tradición social 2. Sociedades profesionales Baja visibilidad 3. Baja calidad de los talentos profesionales 4. Apoyo político insuficiente.
2. Mi plan de carrera
Objetivo profesional: En el futuro dedicarme al trabajo social y la gestión administrativa en la industria sin fines de lucro.
Las estrategias de desarrollo profesional entran en el desarrollo de organizaciones sin fines de lucro (OSFL) y organizaciones no gubernamentales (ONG).
El camino del desarrollo profesional comienza desde el nivel básico y luego se desarrolla paso a paso, tomando la ruta de gestión.
Ruta específica trabajadores sociales de base-gestores sociales de nivel medio-gestores sociales de alto nivel
Parte 4 Implementación del Plan
1, Plan Principal
Cronograma de implementación del plan
Plan de corto plazo (etapa de estudios de pregrado)
El período de tiempo es del 2010 al 2013.
El objetivo de este período es graduarse exitosamente, obtener el certificado de asistente de trabajador social y el de consejero psicológico de tercer nivel, y realizar el examen de ingreso al posgrado.
Los objetivos son aprobar CET-4 y CET-6 en mi segundo año, prepararme para el examen de ingreso a posgrado en mi tercer año y obtener el certificado de asistente de trabajador social y de consejero psicológico en mi último año. .
Contenido del plan (referencia): Seguir aprendiendo inglés, aprobar con éxito CET-4 y CET-6 y participar en cursos de formación de posgrado y formación de orientadores psicológicos.
Estrategias y medidas (referencia) Mientras aprende bien conocimientos profesionales, esfuércese por aprobar otros exámenes de nivel y exámenes de calificación de una sola vez.
Observaciones: Los trabajadores sociales asistentes y los consejeros psicológicos deben aprobar CET-4, CET-6 y CET-3 esta vez, si no hay examen de ingreso al posgrado, trabaje primero y continúe preparándose para el posgrado del próximo año; examen de ingreso, y el nodo de tiempo de planificación se pospondrá por un año.
Plan a mediano plazo (dentro de los cinco años posteriores a la graduación)
El período de tiempo es 2013-2018.
El objetivo durante este período es graduarse de la escuela de posgrado, trabajar al mismo tiempo y aprobar el examen de trabajo social.
Egresados con diferentes objetivos, empleados al mismo tiempo, obtuvieron un certificado de trabajo social en 2017.
Contenido del plan (referencia): Publicar más artículos y participar en más prácticas de trabajo social durante el posgrado. Después de graduarme, iré a Shenzhen para encontrar un trabajo satisfactorio, acumular experiencia laboral y luego prepararme para obtener un certificado de trabajo social.
Estrategias y medidas (Referencia) Después de graduarse, no importa si el trabajo es adecuado o no, primero debe encontrar un trabajo y luego considerar elegir una carrera.
Observaciones: Graduarse con éxito, encontrar un trabajo satisfactorio y obtener un certificado de trabajo social; si no aprueba el examen de ingreso de posgrado dos veces, abandonará temporalmente su plan de realizar el examen de ingreso de posgrado. El plan a mediano plazo es mejorarme continuamente en el trabajo, estudiar de forma independiente y en profundidad, obtener un certificado de trabajo social y convertirme en administrador social de nivel medio.
Establezca el plan a largo plazo (dentro de los diez años posteriores a la graduación)
Período de tiempo: 2018-2023
El objetivo de este período es convertirse en un estudiante de último año. gestor social.
Segmente sus objetivos y esfuércese por obtener un certificado de trabajador social senior para 2022.
Contenido del plan (referencia) Trabaja duro, sigue aprendiendo, sigue haciendo ejercicio y vive en armonía con tus colegas; cásate con la persona que amas antes de 2017; acumula riqueza y experiencia para prepararte para iniciar un negocio.
Estrategias y medidas (referencia) Trabajar duro, seguir aprendiendo y mejorando, obtener un certificado de trabajo social superior y acumular riqueza y experiencia.
Nota: Si fracasas en la escuela de posgrado, puedes casarte temprano. Dependiendo de las circunstancias, los planes de negocio pueden ampliarse o adelantarse.
2. Plan específico
Mira el formulario de apelación, que ya contiene mi plan específico.
Parte 5 Evaluación y ajuste
1. Contenido de la evaluación
①Evaluación de objetivos profesionales: participar en trabajos de gestión social dentro de los diez años posteriores a la graduación y convertirse en trabajador social senior. Gestionar personas es mi objetivo profesional. Pero en el proceso de lograr mis objetivos, si encuentro grandes contratiempos (como no poder encontrar un trabajador social satisfactorio, los trabajadores sociales existentes tienen poco espacio para el desarrollo, las metas de desarrollo profesional son difíciles de alcanzar, etc.), lo haré. Los funcionarios públicos, que tienen cualidades similares de trabajo social, se consideran ocupaciones de respaldo y eventualmente pueden regresar a la administración social.
(2) Evaluación de la trayectoria profesional: cuando las condiciones lo permiten, la dirección general del desarrollo permanece sin cambios. Cuando haya un problema con mi carrera, utilizaré activamente todas las condiciones para apoyar mi carrera. Cuando me dedicaba a una ocupación administrativa no social en las primeras etapas de mi empleo, continuaba realizando otros trabajos sociales que pensaba que eran prometedores y podían mejorar mi nivel profesional.
③ Evaluación de la estrategia de implementación: la estrategia de implementación se puede ajustar en el tiempo de acuerdo con la situación real, pero la estrategia general de "examen de ingreso de posgrado - empleo - elección de carrera - emprendimiento" no cambiará.
④ Evaluación de otros factores: ¡Los factores internos juegan un papel decisivo, pero no ignore el papel de los factores externos y preste atención a la flexibilidad del plan! La evaluación de valores muestra que pongo a mi familia en primer lugar y me esfuerzo por hacer de ella la fuerza impulsora de mi éxito profesional.
2. Tiempo de evaluación
Registraré mi vida en forma de diario en cualquier momento, que será incorporado a la evaluación de mi plan, y también evaluaré el planificar cada seis meses. Cuando surjan circunstancias especiales, haremos ajustes oportunos y optimizaremos el plan de planificación en función de los problemas reales.
3. Principios del ajuste de la planificación
Objetividad: Basado en hechos, nunca "renunciar a las dificultades"
②Economía: Siempre que la economía permita la planificación de la situación. .
③Flexibilidad: Ajustar el plan de planificación de manera oportuna.
④Eficiencia: adhiérase primero a la eficiencia.
⑤Estabilidad: una vez formulado el plan, no se puede cambiar a voluntad por motivos subjetivos.
La sexta parte es la conclusión
Soy dueño de mi futuro y planifico mi carrera. Es imposible entender de inmediato qué hacer en el futuro y cómo hacerlo, pero nunca lo entenderás si no piensas en ello. Creo que a través de esta competencia de planificación profesional continuaré examinándome, motivándome y esforzándome por lograr el éxito y la victoria.