Informe de renuncia (ejemplo)
Estimados líderes de la empresa:
Debido a xxx, actualmente no puedo seguir trabajando. Después de una cuidadosa consideración, decidí renunciar el día x, mes, x, y por la presente presento un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo.
Renuncia: xxx
Fecha, Año, Mes
Los motivos de salida de la empresa son los siguientes:
1. que hay espacio para el desarrollo personal en la empresa Limited
2. Existe una gran brecha entre el salario y las expectativas personales (Nota: El salario es un 15-25% inferior al nivel medio de la misma; puesto en la misma región, y los empleados se quejarán ante la empresa; el salario es un 25% más bajo que el nivel promedio del mismo puesto en la misma región, lo más probable es que los empleados opten por renunciar)
3. La confianza mutua entre empleados y líderes es pobre, es difícil para los empleados comunicarse con sus superiores y sus superiores no toman en serio sus ideas;
4. El artículo ocurre principalmente en renuncias de altos ejecutivos);
5. Las relaciones interpersonales de la empresa son demasiado complejas, lo que provoca que los empleados se sientan deprimidos y deprimidos;
6. operadores principales, ajustes a la renuncia;
7. Motivos personales (como elegir iniciar un negocio, dejar la ciudad donde está ubicada la empresa, ir al extranjero, realizar exámenes de ingreso a posgrado, etc.) optan por renunciar ;
8. La planificación profesional de la empresa para los empleados no está clara y existe una gran brecha con las expectativas personales en términos de promoción de los empleados, capacitación, aumentos salariales, incentivos y asunción de más responsabilidades laborales. Los empleados sienten que hay menos oportunidades de crecimiento y optan por irse;
9. Mal ambiente de oficina, como radiación, ruido y humo pasivo (este elemento representa una cierta proporción del total); motivos de renuncia de la mujer);
10. El contrato vence o el proyecto (proyecto) vence.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Pregunta 2: Cómo completar el formulario de solicitud de renuncia para reflejar principalmente el motivo de la renuncia, la fecha prevista de la renuncia e indicar la cooperación con el traspaso de trabajo.
Después de presentar tu solicitud de renuncia por escrito, si no hay disposiciones especiales en el contrato laboral, la empresa deberá completar los trámites de renuncia contigo en el plazo máximo de un mes (puede ser por adelantado pero no se puede retrasar) .
Pregunta 3: Cómo escribir el tipo de renuncia en el formulario de solicitud de renuncia, solo como referencia, concéntrese en su empresa.
Existen tres formas de renuncia: la primera es cuando el contrato de trabajo expira y el empleado propone voluntariamente no renovarlo, y ambas partes no necesitan compensar a la otra.
Generalmente, la empresa le preguntará si desea renovar el contrato con 30 días de antelación, y los empleados deberán responder con sinceridad si desean renovar el contrato.
En segundo lugar, si un empleado renuncia voluntariamente, deberá presentarlo por escrito con 30 días de antelación, y ambas partes negociarán un plan de compensación para lograr la renuncia.
Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo y algunas ciudades como Shanghai y Ningbo estipulan que siempre que los empleados presenten su renuncia de acuerdo con procedimientos legales, el empleador no tiene motivos para detener a los empleados a menos que el trabajo Si las pérdidas económicas causadas por el empleador al empleador no se han resuelto o el empleado no ha asumido la responsabilidad por incumplimiento de contrato según lo estipulado en el contrato de trabajo, puede negarse pasar por los trámites de dimisión. Algunos puestos requieren notificación previa por motivos de confidencialidad, pero el plazo máximo no excederá los 6 meses. Sin embargo, los empleados deben completar trámites legales como la renuncia por escrito y el traspaso con 30 días de anticipación, de lo contrario el empleador será compensado por las pérdidas económicas.
La tercera es la renuncia incondicional que cumpla las condiciones legales.
La “Ley del Trabajo” estipula que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento:
-Durante el período de prueba;
——El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal;
——El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales acordes con las condiciones laborales. contrato.
Además, el impago del seguro social también puede utilizarse como motivo de dimisión incondicional.
Pregunta 4: Formulario de solicitud de renuncia y? La diferencia entre un diagrama de flujo de renuncia y un formulario de solicitud de renuncia radica en sus diferentes naturalezas.
El formulario de solicitud de renuncia es una solicitud de renuncia por escrito presentada por la parte interesada; el diagrama de flujo de renuncia es el procedimiento requerido después de que la empresa acepta renunciar.
El proceso de renuncia y renuncia es:
1 En principio, los empleados deberán presentar un informe de renuncia por escrito al Departamento de Personal y Administración con 30 días de anticipación y 3 días de anticipación. el período de prueba y recibir un formulario de renuncia. El Departamento de Administración y Recursos Humanos realiza entrevistas de salida con los empleados renunciados para comprender los motivos de su renuncia y mantener registros.
2. Seguir los procedimientos pertinentes de acuerdo con la orden de renuncia;
(1) los empleados que renuncian deben enviar el "Formulario de solicitud de renuncia" al supervisor del departamento para su firma. Los puestos superiores a los jefes de departamento requieren la firma del director general.
(2) El permiso de trabajo del empleado, el manual del empleado, la ropa de trabajo y los suministros de oficina serán recuperados del empleado por el asistente del departamento al que pertenece el empleado. Después de la confirmación, el asistente deberá firmar.
(3) El Departamento de Finanzas verifica si existen atrasos financieros (incluidos artículos prestados y reembolsos de viajes de negocios) para los empleados dimitidos y la empresa. Si hay atrasos, se reembolsarán en el acto. no hay atrasos, será firmado y confirmado por el Departamento de Finanzas.
(4) Después de que el empleado complete todas las firmas requeridas en el formulario de renuncia, el Departamento de Administración de Personal emitirá un certificado de rescisión o terminación del contrato laboral al empleado.
(5). El departamento de administración de personal organiza el personal para acudir a la agencia de seguro de desempleo para registrarse para la terminación y disolución de la relación laboral, con base en las opiniones de revisión de la presentación, acudir a la agencia de seguro social para; rescindir la relación de seguro social del empleado; al mismo tiempo, se sellará la renuncia en el Fondo de Previsión de los Empleados. Si los empleados renunciados necesitan transferir sus fondos de previsión, el Departamento de Administración y Recursos Humanos los transferirá de acuerdo con la nueva cuenta proporcionada por ellos. Si necesitan retirarlos, los empleados lo manejarán ellos mismos.
(6) El departamento de administración de personal deberá acudir a la agencia del seguro de desempleo para tramitar los trámites de revisión del beneficio del seguro de desempleo dentro de los quince días siguientes a la fecha en que el empleado termine la relación laboral.
(7) El Departamento de Administración y Recursos Humanos volverá a archivar los expedientes de los empleados renunciados y liquidará sus salarios al mismo tiempo.
Según la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;
(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;
(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Pregunta 5: ¿Cómo redactar una solicitud de renuncia y un formulario de solicitud de renuncia? Estimado líder de la empresa: En el pasado, aprendí algunas cosas nuevas, me enriquecí y aumenté mis conocimientos y experiencia práctica. Por supuesto, también creo que he hecho lo mejor que he podido en el trabajo de este año. Pero debido a algunas razones personales, finalmente decidí solicitar la renuncia a la empresa, con la esperanza de dejar oficialmente mi trabajo. Espero que el líder pueda encontrar una persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo lo antes posible. Haré todo lo posible para cooperar con la entrega, garantizar el funcionamiento normal del negocio y cumplir con mi responsabilidad final ante la empresa y los clientes. Espero que la empresa considere y apruebe mi solicitud. Estimado líder de la empresa, escribo esta carta de renuncia con emociones muy complicadas. Desde que ingresé a la empresa, he recibido muchas oportunidades y desafíos gracias a su cuidado, orientación y confianza. Durante mi tiempo trabajando en la empresa, aprendí mucho y adquirí algo de experiencia en el campo de los seguros, por lo cual estoy profundamente agradecido. Debido a que tengo muchas imperfecciones, quiero fortalecer aún más mis habilidades continuando aprendiendo. Para no afectar el trabajo de la empresa por motivos personales, decidí renunciar a mi trabajo actual. Sé que este proceso causará inconvenientes a la empresa hasta cierto punto y me disculpo profundamente por ello. Completaré la entrega del trabajo lo antes posible para reducir los inconvenientes causados por la renuncia a la empresa. Para minimizar el impacto en mi trabajo actual, solicité que mi número de teléfono móvil se mantuviera en la libreta de direcciones de los empleados de la empresa durante un período de tiempo. Durante este período, si algún colega tiene alguna pregunta sobre mi trabajo anterior, le responderé con prontitud. ¡Les deseo a los líderes de la empresa y a todos los colegas buena salud y buen trabajo! Una vez más me disculpo por las molestias que mi renuncia ha causado a todos y espero que la empresa pueda comprender mi situación real, considerar y aprobar mi solicitud. Saludo al solicitante: Año, Mes, Día 3. Plantilla de solicitud de renuncia, Formato de solicitud de renuncia Nombre de la solicitud de renuncia Número Departamento Nombre del trabajo Fecha de llegada Fecha de renuncia programada Departamento de Asuntos Profesionales posterior a la renuncia
Pregunta 6: Razones de la renuncia en el formulario de solicitud ¿Qué es? ¿Cómo escribir? Puedes escribir o no.
Pregunta 7: Al renunciar, ¿cómo completar el motivo de la renuncia en el formulario de solicitud de renuncia? Luego escríbalo como su futuro plan de desarrollo profesional y solicite la renuncia. Renunciar no tiene por qué ser complicado, cuanto más sencillo mejor. De hecho, todo el mundo sabe lo que está pasando.
Pregunta 8: Motivos de la solicitud de renuncia Estimado Departamento de Recursos Humanos de xx: ¡Hola!
Debido a la planificación de mi carrera personal y algunos factores prácticos, después de una cuidadosa consideración, solicito la renuncia.
Durante más de un año de trabajo en xx, tuve la suerte de recibir orientación sincera y ayuda entusiasta de mis líderes y colegas. Mis capacidades laborales y profesionales han mejorado mucho. Gracias xx por brindarme una plataforma tan buena. La experiencia laboral de este año será un activo valioso para mi futura carrera.
Aquí me gustaría agradecer a todos los líderes por su gran apoyo y ayuda en su trabajo y vida anteriores. Un agradecimiento especial a xx, xx, etc. Me gustaría agradecerles por su confianza y atención durante el año pasado, así como a todos mis colegas que me han ayudado.
Espero que mi solicitud pueda ser aprobada. Por favor ayúdenme a manejar los procedimientos de renuncia pertinentes. Antes de dejar oficialmente mi trabajo, continuaré haciendo mi trabajo actual en serio.
Le deseo a la empresa un desarrollo próspero y un futuro brillante.
Solicitante: xx2010.04.14
Pregunta 9: ¿Cómo hacer un formulario de solicitud de renuncia de empleado? El formulario de solicitud de renuncia debe incluir el cargo, el contenido del trabajo, el motivo de la renuncia, la lista de traspasos, la evaluación de la empresa, etc.
Pregunta 10: Si la empresa tiene un formulario de solicitud de renuncia, ¿debo redactarlo yo mismo? Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitarlo ni necesita aprobación. Haga lo siguiente.
A continuación se muestra un conjunto completo de métodos para rescindir correctamente un contrato laboral, incluyendo qué debe darle el empleador, cosas que pueden perjudicar sus derechos y cómo lidiar con ellas. Después de proponer rescindir el contrato laboral, si el empleador le notifica la renuncia anticipada, el empleador debe darle un aviso formal por escrito (sellado); de lo contrario, el empleador le dirá que usted renunció anticipadamente sin autorización y que usted no lo sabe.
La extinción de un contrato de trabajo es un derecho otorgado a los trabajadores por los artículos 37 y 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si desea rescindir el contrato laboral, no necesita solicitar la aprobación del empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de acuerdo con la ley y demostrar que ha llegado su notificación por escrito. Entonces su procedimiento para rescindir el contrato de trabajo cumple con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no asume la responsabilidad de la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias mencionadas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal estipular que la indemnización por daños y perjuicios correrá a cargo del empleado.
Una vez presentada la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmarlo como prueba de la rescisión del contrato laboral de acuerdo con la ley. De lo contrario, la mala empresa dirá que usted renunció voluntariamente y no presentó un informe de renuncia, y le resultará difícil. tener voz y voto. Presentas la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación). Si nadie lo firma, puede enviarlo a la oficina de correos por mensajería, completar la "Decisión de rescindir el contrato de trabajo (o aviso)" en la columna "Nombre de las partes internas", conservar el recibo como prueba y añadir el contrato laboral. Si el empleador le paga el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de disputas laborales.
Lo mejor es indicar lo siguiente en la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral:
1.Soy personalmente responsable.... ................................................. ................ .................................. ................................. ................... ...............Si el empleador no infringe sus derechos, puede escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta un día determinado a más tardar. ;
2. Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que trabajará en un año determinado. Entregue el trabajo a alguien en un día determinado de el mes. Si no recibo una notificación válida por escrito, se considerará que la empresa no necesita entregar el trabajo por sí sola y no seré responsable de ningún inconveniente o pérdida causada a la empresa;
3 Por favor siga el "Traspaso de Trabajo" De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las Disposiciones Provisionales sobre el Pago de Salarios Diarios, liquide conmigo los salarios y demás gastos relacionados estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo, y proporcioneme el certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo Deberá cumplir con lo establecido en el artículo 24 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario me reservo el derecho de solicitar arbitraje o arbitraje. litigio. Si la empresa no necesita realizar la entrega personalmente, los trámites anteriores deberán realizarse antes del último día hábil (tiempo libre).
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que el empleador le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes para que pueda manejar la entrega de acuerdo con la ley cuando se infrinjan sus derechos e intereses. . Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar una entrega innecesaria. El plazo para el pago del salario cuando se extingue el contrato (o relación laboral) de trabajo está establecido en el artículo 9 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”, y el plazo para el pago de la compensación económica está establecido en el artículo 50 de las “Disposiciones Laborales Derecho de Contratos".
Si el pago no se realiza a tiempo, se podrá tramitar de conformidad con el artículo 310 de las Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de los Contratos de Trabajo o el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo. La diferencia es que los primeros pueden reclamar una indemnización directamente, mientras que los segundos sólo pueden reclamar después de que se ordene el pago del trabajo.
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