1. Compensación económica (o compensación) por despidos de empresas Esto sólo se puede confirmar si se demuestra la falsificación del currículum. Veremos los detalles concretos más adelante. Que se establezca la falsificación del currículum solo afecta si existe compensación económica o compensación, y no afecta otras solicitudes.
2. Doble diferencia salarial si no se firma contrato laboral. El año pasado, 65438 + octubre a junio (para facilitar la comprensión y el cálculo, el cálculo directo es 65438 + octubre, enero al 31 de mayo), es decir, no se firmó ningún contrato laboral durante 8 meses, excluyendo el de 1 mes. periodo de amortiguamiento. En otras palabras, la empresa duplicará su diferencia salarial durante 7 meses. (Titular: Consulta de Vida) (No importa si el currículum es falso o no, puedes solicitar arbitraje laboral y no se verá afectado)
3. No hace falta decir que definitivamente puedes solicitar una compensación adicional. Y también podrás solicitar una compensación económica inmediata ante la empresa. (¡Nota! Punto de conocimiento: este momento es crítico. Suponiendo que se establezca la falsificación de su currículum, la empresa lo despedirá anticipadamente sin ninguna compensación. Si se ve obligado a dejar su trabajo antes de tiempo debido a que no pagó las solicitudes de seguridad social, puede obtener una compensación financiera.)
2. ¡Aquí se enfatiza la relación entre el fraude en el currículum y si puede obtener una compensación financiera!
Se puede decir que los currículums de la mayoría de los candidatos están más o menos llenos de humedad, por lo que no significa que serán condenados por fraude, infracciones disciplinarias graves o que el contrato laboral no sea válido. Depende de qué tipo de estafa sea.
(1) Debe compararse con las condiciones laborales de la empresa o la descripción del puesto después de unirse.
1. Las condiciones generales de empleo incluyen calificaciones académicas, certificados de habilidades, etc. No se pueden falsificar, por lo que no hay mucho que decir sobre esta pieza.
2. Forjar trabajos anteriores. Por ejemplo, el currículum dice que esta empresa es difícil de probar y que sería peligroso si se pudiera probar, o que el contenido del trabajo escrito en el currículum es muy sólido, pero en realidad no es lo mismo en absoluto; También es difícil para este tipo de empresas demostrar que el período máximo de prueba no cumple con las condiciones laborales (pero usted ha superado el período de prueba), pero no puede considerarse fraude. Así que aquí no hay gran problema.
3. Las empresas para las que he trabajado son todas estafas. Esto debería examinarse por separado. Si deja de lado intencionalmente a las empresas que se han esforzado por evitar las verificaciones de antecedentes, eso no es fraude. Si se trata de una experiencia laboral ficticia (por ejemplo, no has trabajado en esta empresa, pero has escrito sobre ello), la empresa puede demostrarlo, aunque sea falso, pero le resulta difícil demostrarlo. A menos que esté dispuesto a responder por la otra empresa, es básicamente imposible.
4. Incluso si escribe información falsa sobre la privacidad personal, como historial matrimonial e historial médico (excepto enfermedades infecciosas), la empresa no puede utilizar esto como excusa.
5. Los datos de contacto y la dirección no pueden considerarse fraude, pero usted debe ser responsable de no recibir los documentos expresos de la empresa.
(2) Combinado con su currículum, también debe comparar la información clave en el contrato laboral (el contrato laboral aún no se ha firmado, por lo que no existe tal cosa, hablemos de ello juntos)
1. Identidad El número de DNI y el nombre no deben ser falsificados.
2. La dirección de contacto y el número de teléfono no pueden considerarse fraude y, como máximo, afectarán la recepción de algunos documentos de entrega urgente.
Entonces, en general, esta empresa falsificaba títulos académicos, certificados de cualificación de habilidades y documentos de identidad, y era fácil obtener pruebas. Si se trata de un fraude y la empresa tiene un sistema completo, entonces la empresa puede despedirlo sin compensación.
3. En este caso, podrá solicitar el arbitraje laboral y obtener los siguientes derechos.
Sigue siendo la misma frase: No importa si se determina que su currículum es falso o no, puede solicitar un arbitraje laboral cuando la empresa despida empleados. Estos tres requisitos no se afectan entre sí.
1. Si su currículum es falso, la empresa lo despedirá sin ninguna compensación (pero el sistema de la empresa y la recopilación de pruebas ciertamente no serán tan perfectos si se descubre que el currículum está fuera del alcance); de fraude Si está dentro del límite, entonces la empresa deberá pagarle una compensación (Toutiao: Pidiendo Vida) o incluso una doble compensación por rescisión ilegal del contrato.
2. Doble diferencia salarial si no se firma contrato laboral. No hace falta decir que siempre que puedas demostrar la relación laboral, definitivamente la obtendrás.
3. Si no ha pagado la seguridad social, debe presentar una queja ante el departamento de seguridad social para obtener el pago atrasado.
Si desea obtener una compensación financiera, como se mencionó anteriormente, debe solicitar la renuncia forzosa antes de que la empresa lo despida oficialmente (no use esto a la ligera, solo cuando esté completamente seguro de que su currículum es falso y de hecho violó las reglas y regulaciones de la empresa). (Parte 2)
En resumen, definitivamente puede solicitar un arbitraje laboral basándose en casos reales pasados y puede obtener los derechos que se merece. En cuanto a compensación o compensación, tienes altas probabilidades de conseguirla.