Después de ser transferido de la empresa, mi salario bajó mucho. ¿Qué debo hacer?

Mi consejo general es tratar de no pelear con el personal y mantener estables las emociones, de lo contrario será fácil que la otra parte se aproveche de usted. En ese momento, puede intentar luchar por sus derechos a través de medios legales con el argumento de causar problemas con alguien. Si se va a transferir el trabajo, debe ser relevante y priorizado, y no debe haber humillación ni castigo. En principio, los salarios siguen siendo los mismos que antes.

Los cambios laborales generales cambian de buenos a malos. Puede afirmar que la empresa ha proporcionado pruebas de que no está calificado para el puesto original y luego necesita capacitación y orientación específicas. Si aún no es adecuado, puede utilizar la primera frase para transferir el puesto.

Si la empresa no se disuelve y los salarios son insuficientes para ser pagados, la empresa solicitará un arbitraje basado en la situación laboral y fijará el status quo en nombre de la diferencia salarial. Si es posible, insista en asistir al puesto original, continúe solicitando su reintegro y conserve todas las pruebas de la negociación. hasta que la sociedad se disuelva.

En cuanto a la reducción salarial, deberíamos mirarla por separado. Si la empresa puede demostrar que el ajuste de puesto es legal y razonable, y la empresa también tiene un sistema salarial claro, entonces está bien que el salario se ajuste de acuerdo con el puesto. Si la empresa no puede demostrar la legalidad de la transferencia del puesto de trabajo, la reducción salarial de la empresa se considerará una deducción salarial. Luego deberá recopilar pruebas pertinentes, solicitar un arbitraje laboral lo antes posible y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Si se ve obligado a renunciar debido a una transferencia de trabajo irrazonable, siempre que tenga pruebas que demuestren su transferencia de trabajo ilegal y su renuncia forzada, entonces la rescisión del contrato laboral por parte del empleador será ilegal. En este momento, puede pedirle al empleador que le pague una compensación financiera equivalente al doble del estándar de compensación legal.

Si el ajuste laboral se basa en las necesidades de producción y operación de la empresa o en la capacidad personal del trabajador, su actitud laboral y otros factores, es decir, si el ajuste laboral es necesario. Si el sistema de gestión de evaluaciones es sólido y viable, si la empresa tiene pruebas que demuestran que el empleado es incompetente, tiene derecho a capacitar o ajustar la posición del empleado.

Eso es todo, ¡espero que te ayude con tu pregunta!