Resumen del trabajo de prevención y refrigeración del golpe de calor de la oficina del subdistrito
Resumen es un resumen completo y sistemático de un período de estudio, trabajo o su finalización. Nos ayuda a encontrar trabajo y. cosas Las leyes del desarrollo, para dominar y aplicar estas leyes, debemos hacer un buen resumen y escribir un buen resumen. Entonces, ¿qué debería incluir el resumen? El siguiente es un resumen del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor de las oficinas del subdistrito que he recopilado y compilado. Echemos un vistazo.
Resumen del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor en la oficina del subdistrito 1
Con el fin de implementar la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Ocupacionales" y otras leyes y reglamentos, de acuerdo con la "Aviso de la Oficina del Comité de Seguridad Laboral del Distrito XX sobre cómo hacer un buen trabajo en la prevención del golpe de calor y la refrigeración en el verano de 20xx" En el espíritu del documento "Aviso de trabajo" (Dongan Banfa [20xx] No. 107), nuestra oficina llevó a cabo Prevención y control del golpe de calor en climas cálidos dentro de su jurisdicción. Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la calle, previno y controló eficazmente el golpe de calor. Debido a la ocurrencia del incidente, el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano. 20xx ahora se resume y se informa de la siguiente manera:
1. Conceder gran importancia a fortalecer la organización y el liderazgo del trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor
Directamente relacionado con el trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor La salud física y la seguridad de la vida de los trabajadores. En los últimos años se han producido golpes de calor e incluso muertes en algunas zonas de mi país debido a las altas temperaturas del verano, provocando graves daños a la salud y seguridad de la vida de los trabajadores. Con la premisa de comprender plenamente el daño que el golpe de calor del verano causa a la salud de los trabajadores, la calle ha considerado efectivamente la prevención y el enfriamiento del golpe de calor como una tarea importante para el período actual, y ha formado un grupo con Liu Tiehui, secretario del partido de la calle. comité de trabajo, como líder del equipo y líderes a cargo como líder adjunto del grupo de trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, implementará responsabilidades laborales, aclarará las tareas laborales, tomará medidas efectivas y hará un trabajo sólido en la prevención y enfriamiento del golpe de calor en verano. .
2. Fortalecer la publicidad y aumentar la conciencia de seguridad y las capacidades de autoprotección de los cuadros.
La calle aprovechará al máximo las condiciones existentes de la calle en función de sus propias condiciones y la temperatura. condiciones este verano, y a través de reuniones de cuadros, se utilizan pantallas electrónicas rodantes y otros métodos para guiar a los cuadros a aprender los conocimientos básicos y los métodos de respuesta de emergencia de autoprotección y prevención de altas temperaturas e insolación, asegurando que todos los cuadros internalicen el conocimiento de Prevención del golpe de calor y enfriamiento de sus corazones y exteriorizarlo en sus acciones.
3. Fortalecer la supervisión e instar a los empleadores a implementar las principales responsabilidades corporativas.
Con base en sus propias características laborales, las calles han aumentado las inspecciones de empresas y sitios de construcción dentro de su jurisdicción, y han inspeccionado todos lugares de trabajo Se insta a los empleadores con operaciones a alta temperatura y operaciones al aire libre en verano a implementar estrictamente las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión para la prevención del golpe de calor y las medidas de enfriamiento" publicadas conjuntamente por la Administración Estatal de Seguridad Laboral y otros cuatro departamentos (Seguridad Laboral Supervisión General Anjian [20xx] No. 89), y supervisar Ha implementado las siguientes medidas de salvaguardia:
Primero, antes de que llegue el clima cálido, los trabajadores que trabajan en climas cálidos deben organizarse para realizar exámenes de salud ocupacional, y aquellos que padecen enfermedades cardíacas, pulmonares, cerebrovasculares, tuberculosis, sistema nervioso central. Los trabajadores cuyas enfermedades u otras condiciones físicas no sean adecuadas para entornos de trabajo de alta temperatura deben ajustar sus posiciones de trabajo de manera oportuna.
El segundo es agregar el equipo de ventilación o enfriamiento necesario a los lugares de trabajo con altas temperaturas, proporcionar a los trabajadores el equipo de protección personal, bebidas refrescantes y productos para el cuidado de la salud necesarios para la prevención y el enfriamiento del golpe de calor, y mejorar las condiciones y condiciones de trabajo. ambiente.
El tercero es organizar o ajustar razonablemente las horas de trabajo de los trabajadores en climas cálidos de verano de acuerdo con las características de producción y las condiciones específicas de la unidad, aumentar adecuadamente el tiempo de descanso de los trabajadores en entornos laborales de alta temperatura y minimizar la aparición de insolación por alta temperatura entre los trabajadores. No se deberá organizar que las empleadas embarazadas y los trabajadores menores de edad participen en operaciones al aire libre en climas cálidos superiores a 35 °C o en lugares de trabajo con temperaturas superiores a 33 °C.
En cuarto lugar, es necesario formular un plan de emergencia para altas temperaturas y golpes de calor y organizar simulacros de acuerdo con el número de trabajadores involucrados en operaciones de alta temperatura y operaciones en condiciones climáticas de alta temperatura y las condiciones de operación. , se debe desplegar personal de rescate de emergencia y suficientes medicamentos de primeros auxilios. Al mismo tiempo, se debe realizar publicidad y educación entre los trabajadores sobre protección contra altas temperaturas y primeros auxilios para golpes de calor para mejorar su conciencia sobre la prevención y su capacidad para rescatarse a sí mismos y a otros.
Supervise las unidades que descubran problemas para realizar rectificaciones de inmediato e informe rápidamente a las autoridades competentes pertinentes de las unidades que no realicen las rectificaciones de manera oportuna para garantizar que todas las unidades dentro de la jurisdicción no tengan peligros ocultos en la prevención del golpe de calor. y trabajos de refrigeración.
IV.Resumen profundo para asegurar el buen desarrollo de los futuros trabajos de prevención y enfriamiento del golpe de calor
Bajo el cuidado y orientación de los líderes de calle, este trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor se llevó a cabo con el *** colaboración de todos los cuadros de varios departamentos, la situación de seguridad laboral de nuestra calle y empresas en la jurisdicción fue buena durante todo el verano, no ocurrieron accidentes como golpes de calor entre los cuadros. De manera normal y ordenada, también se garantizó eficazmente la salud y la seguridad de la vida de los cuadros, y la posterior prevención y enfriamiento del golpe de calor también se proporcionaron medidas empíricas prácticas. En el futuro trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor, nuestra calle debe aprender de la experiencia de los últimos años, corregir las deficiencias que existieron en el pasado y hacer un mejor trabajo en el futuro trabajo de prevención y enfriamiento del golpe de calor. Resumen del trabajo de prevención de insolación y enfriamiento en la oficina del subdistrito 2
Estimados líderes:
Han pasado dos meses desde que me uní a la empresa después de estos dos meses de capacitación y rodaje. He revisado y es muy necesario y oportuno resumir el trabajo durante este período, reflexionar sobre las propias deficiencias y pensar en planes de trabajo futuros.
En los últimos dos meses, con el apoyo y la ayuda conjunta de mis líderes y colegas, mientras trabajaba duro por el desarrollo de la empresa, también he logrado grandes avances en mi trabajo. El estilo simple y sincero de hacer las cosas del liderazgo, la gestión cultural orientada a las personas y la orientación seria y persuasiva me han brindado un amplio espacio y oportunidades de desarrollo. El trabajo durante el período de prueba ahora se reporta de la siguiente manera:
1. Contenido principal del trabajo:
1. Gestión de las normas y reglamentos de la empresa:
1) Presidir la preparación de la empresa. Todas las normas y reglamentos de gestión administrativa y de personal se presentarán a los líderes superiores para su aprobación.
2) Supervisar e inspeccionar la implementación de diversos sistemas, y revisar y mejorar los sistemas de manera oportuna.
3) Contratación de recursos humanos, gestión de asistencia y establecimiento y almacenamiento de expedientes de empleados.
2. Gestión de asuntos administrativos:
1) Gestión del trabajo diario de la oficina.
2) Responsable del soporte logístico y de garantizar que el trabajo general de la empresa se realice de manera ordenada.
3) Responsable de la gestión del orden público y saneamiento ambiental dentro de la jurisdicción de la empresa.
4) Distribución y gestión de material de oficina y material de protección laboral.
5) Mantenimiento y gestión de equipos e instalaciones.
3. Coordinación de las relaciones internas y externas:
1) Responsable de la coordinación integral de los diversos departamentos de la empresa.
2) Responsable del contacto, comunicación y cooperación con unidades externas.
4. Gestión del control interno: bajo el liderazgo del director general y el subdirector general, es responsable de la gestión del control interno de la empresa, supervisa todo el trabajo, evita posibles peligros y ayuda a los departamentos pertinentes a resolverlos. el problema.
2. Problemas y sugerencias encontradas en el trabajo:
Los incentivos son cruciales para las operaciones de la empresa. Las habilidades y talentos de un empleado no determinan directamente su valor para la empresa. Sólo cuando sus habilidades y talentos se utilizan plenamente pueden aportar beneficios a la empresa. El desempeño de las habilidades y talentos de los empleados depende en gran medida de su nivel de motivación. La motivación determina la dirección de los esfuerzos de una persona, es decir, qué tipo de conducta elige realizar, el nivel de esfuerzo, que es el grado de esfuerzo en la conducta, y el nivel de persistencia, que es cuánto esfuerzo pone en ella. perseverante en su comportamiento ante los obstáculos. Las motivaciones endógenas y exógenas son complementarias y ambas se consideran insuficientes. La situación actual de los empleados no es ni buena ni mala. Simplemente perder el tiempo y conseguir dinero, ya sea que la empresa sea buena, mala o no, parece no tener nada que ver contigo, porque no hay competencia, por lo que no hay presión. Creo que todo el mundo debería preguntarse cuál es el propósito de su trabajo y ¿ha hecho un mejor trabajo? ¿Estás haciendo lo mejor que puedes o lo estás dando todo en el trabajo? ¿Cuáles son sus objetivos y requisitos para usted mismo? ¿Qué nivel desea alcanzar el próximo año en términos de habilidades personales, almacenamiento de conocimientos y salario que refleje mejor su valor personal? ¿Qué tipo de esfuerzos ha realizado para lograrlo?
Todo debe pasar por un proceso desde cero, de pequeño a grande. En los últimos dos meses hemos dado pasos adelante en términos de construcción de sistemas, ambiente humanístico, logística administrativa, etc. ven, iremos cada vez mejor. Creo que a partir de 20xx, el sistema de la empresa será más completo y completo, y todos los departamentos de la empresa tendrán mayor fuerza centrípeta y cohesión en 20xx, continuaremos haciendo crecer la empresa; .
La dedicación y la recompensa se complementan. Todos se consideran miembros de la empresa y todos contribuyen de todo corazón, no importa cuán difícil o difícil sea el obstáculo, podemos superarlo. A medida que la empresa se desarrolle, también se mejorará el valor personal.
3. Experiencia:
1. Autodisciplina y autodisciplina: respete concienzudamente las reglas y regulaciones de la empresa y se controle estrictamente para trabajar duro y poder hacer más <; /p>
Completa bien tu trabajo;
2. Actitud y responsabilidad: solo con la actitud correcta puedes utilizar el método correcto, encontrar la dirección correcta y luego
Logre los resultados correctos y haga lo mejor que pueda. Haré todo lo posible para completarlo, mejorarlo constantemente y organizar y estandarizar las cosas.
3. Mejorar la conciencia de servicio: preste atención a la moderación en palabras y hechos, sea modesto, prudente y respetuoso con los superiores
sea estricto consigo mismo y trate a los demás con indulgencia; colegas .
4. Áreas en las que todavía necesito mejorar y mejorar continuamente mi trabajo:
1. Aunque tengo una rica experiencia en el trabajo administrativo y de recursos humanos en el pasado, todavía estoy en diferentes industrias. Todavía existen diferencias entre las empresas.
Queda por comprender mejor las condiciones de la industria a la que pertenece la empresa.
2. Fortalecer continuamente el estudio del conocimiento profesional y mejorar el nivel profesional y la calidad integral.
3. En el trabajo futuro, no solo debemos aprovechar nuestras propias fortalezas, sino también enfrentar objetivamente nuestras propias deficiencias.
Por ejemplo, si somos impacientes o descuidados con los detalles. En el trabajo, las deficiencias de la consideración incompleta, la adaptabilidad y las habilidades de coordinación deben mejorarse aún más. Debemos esforzarnos por mejorarnos y compensar las deficiencias en la práctica. Mejore aún más activamente, dedíquese a trabajar con una actitud laboral positiva, un estilo de trabajo con los pies en la tierra y un alto sentido de responsabilidad, para poder servir mejor a los empleados de la empresa.
Para mí, ser reconocido por mis líderes y colegas por mi arduo trabajo y mejorar mis conocimientos y habilidades son las cosas más felices y satisfactorias para mí. Para mí, el trabajo no es sólo un medio para ganarme la vida, sino también la mejor manera de devolver la confianza, la comprensión y el apoyo de mis líderes y colegas. También es la mejor opción para que una persona se dé cuenta del valor de la vida. En resumen, después de un período de prueba de dos meses, creo que puedo completar mi trabajo de manera activa, proactiva y hábil, ser capaz de encontrar problemas en el trabajo y realizar mejoras y correcciones oportunas de acuerdo con los requisitos de desarrollo de la empresa, y trabajar bien con mis colegas. Cooperación y coordinación. En mi trabajo futuro, seguiré siendo amable con la gente y me esforzaré por ser mejor en el trabajo. ¡Mejore continuamente su nivel profesional y su calidad integral, haga su parte para el desarrollo de la empresa y logre una situación beneficiosa tanto para la empresa como para las personas!
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