Las nuevas normas contables aclaran los estándares para la acumulación de honorarios de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. Entre ellos, los honorarios de bienestar se acumulan al 14% del salario total, los fondos sindicales se retiran. mensualmente y empleado El índice de provisión para fondos de educación es de 2,5. Estos gastos están destinados a apoyar el bienestar de los empleados, las actividades sindicales y la educación y el desarrollo de los empleados. Son elementos de gasto corporativo fomentados por el estado y pueden contabilizarse antes del impuesto sobre la renta. Sin embargo, durante el cálculo anual, la empresa debe asegurarse de que no se exceda el coeficiente prescrito; de lo contrario, tendrá que pagar un impuesto adicional sobre la renta por el exceso.
En los nuevos temas contables, la empresa ya no creará la cuenta de "bienestar por pagar" por separado, sino que la fusionará con la cuenta de "salario de empleado por pagar" para gestionar diversos salarios, seguridad social, fondo de previsión y otros cálculos retributivos. Contabilidad detallada. Para aquellas partes que no establecen claramente la base y la proporción de la provisión, como las tarifas de bienestar de los empleados, las empresas deben hacer estimaciones razonables basadas en datos históricos y condiciones reales. Si el monto real no coincide con la estimación, el monto del empleado. La compensación pagadera debe ajustarse oportunamente.
Cabe señalar que el índice de cuota de asistencia social de 14 es el índice de deducción estipulado en la ley tributaria, no el índice de provisión específico en el tratamiento contable. Por lo tanto, las empresas deben seguir las normas de tratamiento contable del Ministerio de Finanzas y manejar razonablemente el tratamiento contable de las tarifas de bienestar de los empleados.