RRHH puede juzgar a los solicitantes de empleo a través de currículums. Estos métodos se resumen a continuación:
1. Normas de redacción: la escritura ilegible y más de tres correcciones generalmente indican que la persona es descuidada (si el currículum se completa en el acto).
2. Si la edad, el rango y el salario coinciden: los mandos intermedios suelen tener más de 25 años y los altos mandos suelen tener más de 30 años. Los mayores de 40 años son mandos intermedios y hay que considerar cuidadosamente su potencial de desarrollo. Los niveles salariales pueden referirse a las condiciones salariales locales. Si no está dentro de un rango razonable, deberá confirmarlo cuidadosamente o realizar una verificación de antecedentes si las condiciones lo permiten.
3. Si la información está completa: Si hay dos o más espacios en blanco que no se completan y no se requiere confidencialidad, se puede considerar que esta persona tiene una actitud relativamente informal hacia la búsqueda de empleo.
4. Continuidad de la experiencia laboral: Si hay una brecha en la experiencia laboral, generalmente se debe al emprendimiento personal, la salud física o la imposibilidad de encontrar trabajo. Necesita saber más sobre por qué y dónde.
5. Estabilidad laboral: Después de trabajar en la empresa durante 2 años (1 año para trabajadores generales), estás calificado de 3 a 5 años que se pueden considerar estables si te cambias a otra empresa y trabajas. 1 año (o menos) más de una vez Puede verse como mala estabilidad o incompetencia.
6. Antecedentes empresariales: si los puestos o niveles de ingresos son los mismos entre empresas conocidas y empresas desconocidas, puede haber un problema con el nivel de capacidad. Si su visión ha mejorado mucho de una empresa desconocida a una empresa conocida, puede haber algunos problemas y debe examinarlos detenidamente. Si trabaja en una pequeña empresa no estándar durante más de 5 años, el nivel y el nivel no serán demasiado altos.
7. Experiencia en la industria: si se alternan varios trabajos entre industrias, el plan de carrera y el autoposicionamiento de esta persona serán relativamente vagos.
8. Cualificaciones educativas: No hace falta decir que las cualificaciones académicas para los puestos directivos requieren experiencia y certificados de formación profesional.
9. Antecedentes familiares: combinados con las calificaciones académicas, se puede confirmar aún más el nivel general de la persona. La ocupación y el nivel educativo del cónyuge son importantes.
10. Requisitos salariales: puedes juzgar la intención de búsqueda de empleo de esta persona. Si los requisitos salariales son significativamente superiores al rango previsto por el puesto, significa que el solicitante de empleo tiene una cierta mentalidad especulativa. Si los requisitos son demasiado bajos, es posible que el solicitante de empleo no tenga suficiente confianza en sí mismo.
11. Motivo de la salida: se puede juzgar la orientación de valores y el deseo de desarrollo de esta persona.
12. Responsabilidades laborales: Si hay una desviación significativa de la capacidad laboral, puede ser una experiencia falsa.