Recientemente, Wuhan Fusion Media Work Center emitió un aviso de contratación y contratará a 3 empleados. Los puestos de contratación son 2 reporteros y editores de Fusion Media y 1 personal financiero. Los requisitos de contratación específicos, las condiciones de contratación, los beneficios laborales y la información relacionada con el registro son los siguientes. El Centro de Medios del Distrito de Xinzhou es una institución pública directamente dependiente del Comité del Distrito de Xinzhou de la ciudad de Wuhan, China. Tiene múltiples plataformas publicitarias, como periódicos, radio y televisión, y "dos micro y una terminal". De acuerdo con las necesidades de desarrollo empresarial, se prevé contratar abiertamente a 3 miembros del personal sin empleo del público. Los requisitos específicos son los siguientes:
1. 1. 2 reporteros y editores de medios 2. 1 personal financiero Nombre
II. Condiciones de contratación
(1) Condiciones básicas para el puesto 1. Tener la nacionalidad de la República Popular China. 2. Apoyar la Constitución de la República Popular China y la Constitución de la República Popular China, que aman el socialismo, tienen buenas cualidades y conducta políticas y respetan las leyes y reglamentos; Licenciatura o superior de una universidad general, especialidades, calificaciones y otros requisitos, consulte la lista de trabajos "Reclutamiento del Centro de Medios de Fusión del Distrito de Xinzhou" 4. Tener buenas cualidades profesionales y carácter moral, y amar la publicidad de noticias y el trabajo financiero; . Tener la condición física para desempeñar sus funciones normalmente; 6. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto que se solicita; 7. Tener experiencia relevante. Se prefieren las calificaciones (experiencia).
(2) No podrán postularse las personas que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Quienes hayan sido sometidos a disciplina partidista, disciplina política o sanción penal y se encuentren en período de sanción (castigo); 2. Se encuentren en proceso de revisión disciplinaria, investigación judicial o auditoría; 3. Los que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidos del servicio público por sus unidades de origen; 4. Los que hayan sido incluidos en la lista de personas sujetas a ejecución por deshonestidad; 5. Solicitantes que no sean aceptados de acuerdo con las leyes, reglamentos, normas y políticas 6. Otras circunstancias No aptos para el empleo;
3. Registro Sólo podrán registrarse aquellos que cumplan con los requisitos del puesto de contratación y las condiciones de contratación anteriores. Los procedimientos de registro para este reclutamiento son los siguientes:
(1) Método de registro Registro en línea: los solicitantes deben iniciar sesión en Wuhan Handheld Talent Network (www.whzsrc.com), (haga clic en "Solicitar Job Now", complete su currículum según sea necesario y "haga clic para cargar" en el archivo adjunto de carga en la página de inicio de creación de su currículum para agregar su cédula de identidad, certificado académico y otros documentos necesarios para el puesto).
(2) La hora y el lugar del examen preliminar y el reexamen se notificarán más adelante. La información relacionada con el reclutamiento se notificará a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas o correos electrónicos. Aquellos que no superen el proceso de reclutamiento no serán notificados por separado. Se solicita a los solicitantes que se aseguren de que el número de teléfono móvil, el correo electrónico y otra información de contacto que completen sean correctos y que mantengan la comunicación abierta.
IV.Examen físico e inspección Después del examen preliminar y el reexamen, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1. El personal propuesto debe acudir a un hospital designado para un examen físico. El tiempo del examen físico y asuntos específicos se notificarán más adelante. No serán contratados quienes desistan del examen físico, no superen el examen físico o no cumplan con los puntos prescritos. El trabajo de inspección lo organiza y ejecuta la unidad de contratación, que inspecciona principalmente el carácter ideológico y político, moral, la capacidad y la calidad, y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los candidatos. Aquellos que no pasen la inspección o que no sean elegibles para el empleo durante la inspección no serán contratados. Si entre los candidatos preseleccionados en esta ocasión, existen vacantes en el puesto de reclutamiento por abandono personal o falla en el examen o inspección física, la unidad podrá cubrir el puesto en función de la situación real y el desempeño integral del puesto.
5. Convocatoria pública: Los candidatos que aprueben el examen preliminar, reexamen, examen físico e inspección determinarán la lista de personal a contratar y la publicarán en el sitio web oficial de inscripción. 5 días hábiles. Después de la expiración del período de publicidad, si tras una investigación se determina que las cuestiones reflejadas en la publicidad que afectan el empleo son ciertas, no serán empleadas. Si no hay problemas o los problemas reportados no afectan el empleo, se tramitarán los trámites laborales correspondientes.
6. Gestión de reclutamiento y beneficios: El personal propuesto que no tenga objeciones luego de ser anunciado ingresará al período de prueba de acuerdo con la reglamentación. El período de prueba será de dos meses y se pagarán los salarios del período de prueba. La prueba se realizará durante el período de prueba. Aquellos que aprueben la evaluación durante el período de prueba serán contratados, de lo contrario no serán contratados.
El salario del personal empleado es el salario básico más el salario de bonificación por desempeño. Los editores, reporteros y personal financiero tienen un ingreso anual de más de 100.000 yuanes, y aquellos con títulos de posgrado o títulos profesionales intermedios tienen un ingreso anual de más de 120.000 yuanes (incluidos). salario básico, salario por desempeño, subsidios relacionados y cinco seguros). Primera Institución Financiera (Partes Individuales e Institucionales)
Otros asuntos 1. Se realizarán los avisos pertinentes para cada vínculo después de la publicación del folleto. A través de Wuhan Handheld Talent Network (www.whzsrc.com) y su cuenta pública de WeChat "Wuhan Handheld", se lanza "Talent", y el sitio web anterior es la plataforma oficial de comunicados de prensa designada para este reclutamiento. Se solicita a los candidatos que mantengan la comunicación abierta y presten atención a los folletos relevantes de manera oportuna. 2. Los solicitantes deben cumplir con las regulaciones pertinentes sobre salud y prevención de epidemias durante la epidemia, cooperar con el trabajo de salud y prevención de epidemias, usar máscaras, mostrar códigos de salud, aceptar mediciones de temperatura corporal y registrarse con nombres reales en todos los aspectos del reclutamiento como requerido. 3. La revisión de calificación se realiza durante todo el proceso de contratación. La revisión de calificación se puede realizar en cualquier enlace. Si se descubre que un solicitante proporcionó materiales de solicitud falsos o cometió fraude durante la contratación, una vez verificada, la calificación se cancelará inmediatamente y se firmará. El contrato de trabajo quedará sin efecto. 4. Línea directa de consulta: 027-83357989 Llame durante el horario laboral (9:00-11:30, 14:00-17:30) No aceptaremos llamadas durante el resto del tiempo.