Salario salarial se refiere a la escala salarial establecida en función del desempeño laboral y cualificación del personal. Las normas salariales están determinadas por el "grado salarial" correspondiente. Hay 65 categorías salariales para el personal profesional y técnico y los directivos, y 40 categorías salariales para los trabajadores. Cada categoría salarial corresponde a una norma salarial.
2. ¿Cómo se calcula la calificación salarial?
La calificación salarial está determinada por el tiempo escolar y las horas de trabajo que se pueden utilizar para calcular la antigüedad en la escuela. para calcular la antigüedad se refiere al día completo. Para aquellos con un título universitario o superior, la duración del servicio se calculará a partir del año de inscripción. Por ejemplo, si su educación es una licenciatura, su duración del servicio se calculará a partir del año. año de inscripción como licenciatura más tu jornada laboral Además, si asciendes El tiempo en el puesto también determina el nivel salarial. Si asciendes a un título profesional más tarde que otros, tu salario también será muy diferente. Los salarios son diferentes a los tuyos. Primero, depende de tus calificaciones académicas y del tiempo de inscripción. El segundo es mirar el momento de la promoción a títulos profesionales.
Tres ejemplos
1. Primero veamos los salarios de algunas personas y comprenderemos la estructura salarial. En términos generales, el salario del personal de las instituciones públicas se compone de salario básico, salario por desempeño, asignaciones y otras partes. El salario básico se divide en dos partes: puesto de trabajo y salario por desempeño se divide en dos partes según el 70%. y el 30% es pago por desempeño básico y el 30% es pago por desempeño de incentivo.
2. Una vez que la estructura salarial esté clara, es necesario conocer el puesto y el puesto de cada persona antes de poder calcular el salario correctamente. Tomemos como ejemplo las instituciones públicas. Hay puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, puestos laborales, etc. Por supuesto, la mayoría de las personas pertenecen a puestos profesionales y técnicos. Las unidades administrativas también pueden aplicar salarios de instituciones públicas, debiendo aclararse la situación real de cada persona.
3 Tomemos como ejemplo los puestos profesionales y técnicos en las instituciones públicas. Hay 13 niveles de nivel salarial post y 65 niveles de nivel salarial. El salario laboral generalmente cambia con el título profesional de la persona, y el salario del grado salarial generalmente cambia con la duración del servicio de la persona. Es decir, si el salario laboral permanece sin cambios, el salario del grado salarial también cambiará. >4 Si es un puesto directivo, y su puesto incide directamente en la evolución de los salarios. La escala salarial actual normalmente aumenta un nivel cada año. Si hay quienes no aprobaron la evaluación ese año, fueron sancionados, etc., no pueden ser ascendidos y sus niveles salariales y salariales no pueden aumentarse en el segundo año. Si por algún tipo de trámite fuera necesario reducir el nivel salarial o el salario del puesto, la operación deberá realizarse de acuerdo con los documentos, instrucciones y demás normas pertinentes.
5 De hecho, para decirlo sin rodeos, el nivel salarial generalmente son los años de trabajo de la persona. Esta tabla enumera el tiempo de trabajo de cada persona y el nivel salarial modificado. Puede compararlo con la tabla anterior para calcularlo. verificación. Por supuesto, generalmente es necesario deducir de los años de trabajo parte del tiempo que se ausenta del trabajo para realizar más estudios.
6 El ajuste de los salarios es un asunto serio, dado que el nivel salarial se mejora cada año, generalmente no es necesario emitir un documento de ajuste salarial. Sin embargo, el salario laboral cambia con factores como puesto, título profesional, nombramiento, etc. Generalmente, se requieren documentos pelirrojos para ajustar el salario laboral de determinadas personas, y el personal contable solo necesita verificar el ajuste.