Sí. La carta de despido debe llevar el sello oficial de la empresa y verificarse el original y el fax. Cuando las partes aportan pruebas al tribunal, deben dar prioridad al original o a la cosa original, y luego considerar la copia o reproducción, pero la copia del contrato con el sello oficial tiene efectos legales. La escuela que lo contrata cuando se gradúa es un tercero. Una vez que firme una carta de intención de empleo, se ingresará en el expediente. Si no entrega la carta de despido al expediente de la escuela, será considerado para el empleo. Esto tendrá un impacto en las transferencias y los exámenes de la función pública. Siempre que sea la primera reasignación dentro del período de validez, la escuela puede solicitar un nuevo formulario de acuerdo tripartito. Una vez que encuentre la nueva unidad y firme el acuerdo tripartito, la escuela solicitará un certificado de envío para usted. La escuela ha emitido un nuevo acuerdo tripartito y la necesidad de una carta de despido depende de las circunstancias específicas.
Para proteger mejor sus derechos e intereses, se recomienda a los graduados obtener una carta de rescisión del acuerdo tripartito original. Una carta de rescisión se refiere a una carta escrita por una de las partes de un contrato a la otra parte con el fin de rescindir el contrato. Una vez establecido un contrato de seguro, el asegurador no podrá rescindir el contrato dentro del período de vigencia del seguro, el asegurado podrá solicitar unilateralmente la rescisión del contrato en cualquier momento y presentar una solicitud por escrito al asegurador, que es la llamada renuncia; de la política.
Las partes podrán celebrar un contrato en forma escrita, oral u otras formas. Son formas escritas los contratos, cartas, telegramas, télex, faxes y otras formas que puedan expresar tangiblemente el contenido de los mismos. Se considerarán escritos los mensajes de datos que puedan expresar tangiblemente el contenido mediante intercambio electrónico de datos, correo electrónico, etc., y que puedan recuperarse en cualquier momento.
¿Cómo solicitar una carta de despido?
1.
2. El gerente de contratación revisa el "Formulario de solicitud de despido para recién graduados".
3. Aprobación del director del departamento de recursos humanos de la empresa.
4. La solicitud tarda aproximadamente dos semanas. Después de recibir la notificación del Departamento de Recursos Humanos, diríjase al Departamento de Finanzas para pagar la indemnización y presentar el recibo.
5. El Departamento de Recursos Humanos emite una carta de despido.
6. Si encomienda a otra persona el manejo del mismo, deberá aportar poder y copia del DNI del fiduciario.
Base jurídica:
“Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 44 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo Termina:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley;
(3) Trabajo El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
(5) El empleador tiene revocada su licencia comercial, u ordenado su cierre, cancelación o el empleador decida disolverse anticipadamente;
(6) Las demás circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.