Las actividades de educación de advertencia concentradas han fortalecido la construcción del equipo de la corte, purificado el equipo de prueba y mejorado la cohesión y efectividad de combate del equipo de la corte. El siguiente es un resumen de las actividades educativas de advertencia que recopilé para su referencia.
Resumen de las actividades de educación de advertencia (1) De acuerdo con el espíritu de los documentos del comité político y legal superior y del tribunal superior, el grupo del partido del hospital concedió gran importancia a la implementación oportuna, hizo grandes esfuerzos , se esforzó por obtener resultados prácticos y llevó a cabo esta actividad con los pies en la tierra. El trabajo se resume de la siguiente manera:
Primero, los líderes le conceden gran importancia y hacen arreglos cuidadosos.
Después de que el tribunal llevó a cabo una gestión centralizada en profundidad de cuestiones destacadas en el campo judicial, los líderes del tribunal le otorgaron gran importancia y rápidamente celebraron una reunión del grupo del partido para unificar su pensamiento y aclarar su entendimiento. y formuló el Plan de implementación "Gestión centralizada de cuestiones destacadas en el ámbito judicial del Tribunal Popular del condado de Yilan", estableció y mejoró el grupo de liderazgo y la oficina, estudió y formuló cuidadosamente opiniones de trabajo y cronogramas de estudio, y cumplió estrictamente con ellos. Todo el trabajo preparatorio ha llegado a su fin, sentando una buena base para un buen comienzo y un buen comienzo.
2. Realizar un estudio teórico en profundidad de forma organizada y planificada.
1. Contenido de aprendizaje
Estudio "Extractos de discursos importantes sobre la perspectiva científica del desarrollo", discursos de los líderes de los comités central y provincial del Partido y materiales relacionados;
2. Estilo de aprendizaje
Adoptar el método de aprendizaje centralizado, autoestudio, discusión e intercambio, tutorías, conferencias y debates para todos los agentes de policía del hospital. Las notas de estudio deben registrarse cuidadosamente, ya sea estudiando o discutiendo, y el grupo del grupo universitario debe revisarlas periódicamente.
3. Beneficios del aprendizaje
Todos los agentes de policía del hospital tomaron notas de más de 10.000 palabras, escribieron 7 artículos de investigación, 50 experiencias y 2 informes. Por ejemplo, el presidente Zang Xiaodong escribió sobre cómo los tribunales implementan el concepto orientado a las personas, el camarada Chen Baixin escribió sobre la teoría de la Perspectiva Científica del Desarrollo como una fuerte garantía para frenar la corrupción judicial, y el camarada Zhang Lihong escribió sobre estudios en profundidad y práctica de la Perspectiva Científica del Desarrollo para promover el desarrollo de los tribunales.
En tercer lugar, búsqueda en profundidad de los problemas y autoanálisis
Nuestro hospital aprovechó al máximo este evento, lo controló estrictamente y reflexionó profundamente. Debemos encontrar seriamente las deficiencias y los problemas pendientes en nuestro trabajo, analizar en profundidad las causas profundas y también analizar el desempeño, el poder, el estatus, los intereses y otros aspectos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo. Todos los agentes de policía combinaron sus propias prácticas laborales para encontrar las causas fundamentales y buscaron cuidadosamente los problemas pendientes en términos de ideología, aplicación de la ley, integridad y autodisciplina. Logre efectivamente "descubrimiento preciso de problemas y comprensión profunda". Materiales de investigación escritos para individuos y departamentos. Sin embargo, no se encontraron los siguientes problemas:
1. Aplicación de la ley injusta, laxa e injusta;
2. Privilegios graves que atentan contra los intereses de las personas o de los partidos;
p >
3. Espíritu de partido, estilo de partido y violaciones de las disciplinas y leyes de los cuadros dirigentes;
4. Falta de gestión interna y disciplina laxa;
5. las cinco cuestiones estrictamente prohibidas;
6. Los agentes de seguridad pública operan o participan en la operación de lugares de entretenimiento, o brindan protección para actividades ilegales en lugares de entretenimiento, y actúan como un "paraguas protector" para las fuerzas del mal.
4. Establecer y mejorar normas y reglamentos.
Después de esta etapa de trabajo, se puede conservar la disciplina original, la gestión administrativa, la gestión empresarial y otros sistemas de nuestro colegio, se pueden modificar y mejorar parcialmente 3 ítems y se pueden restablecer 2 ítems. No hay normas ni reglamentos que hayan sido derogados.
(1) Se han mantenido y se han seguido implementando 78 ítems, incluidos los formulados por hospitales superiores (omitidos).
(2) Se han modificado y mejorado tres ítems: 1; Sistema de gestión administrativa del tribunal, 2, sistema de asistencia policial, 3. sistema de manejo de seguridad;
(3) Se han restablecido dos elementos: 1. Sistema de confidencialidad y sistema de aprendizaje y capacitación de los miembros del partido.
5. Lograr resultados mediante la implementación de esta actividad.
1. El Tribunal Penal conoció del caso de Sun Moumou y Liu Moumou sospechosos de robo. Después de la revisión, el caso se consideró un delito menor y las circunstancias del delito fueron menores. Sobre la base de que los dos acusados mostraron arrepentimiento y compensaron activamente a las víctimas por sus pérdidas, absolvimos a los dos acusados en el sentido de aplicación de la ley imparcial.
2. En los juicios civiles y mercantiles, la mediación es la principal vía de resolución de los casos. El hospital ha cerrado 766 casos mediante mediación, se han cerrado 488 casos y la tasa de mediación es 64.
6. Utilizar transportistas eficaces para realizar investigaciones serias y profundas.
Adoptamos diversas formas, organizamos y llevamos a cabo cuidadosamente autoinspecciones e inspecciones mutuas, utilizamos medios eficaces, nos centramos en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos y resaltar los puntos clave, concentramos tiempo y energía y adoptamos un combinación de autoinspecciones e inspecciones mutuas, encuestas generales y métodos de inspección clave, investigar cuidadosamente los problemas existentes en los departamentos y agentes de policía en materia de aplicación de la ley, justicia, estilo ideológico, gestión interna, cumplimiento de leyes y reglamentos, etc., centrarse en resolver problemas pendientes, y formular e implementar las medidas de rectificación correspondientes para problemas específicos. "Sal, por favor entra" realiza visitas y encuestas a gran escala, solicita opiniones ampliamente, realiza inspecciones y análisis en profundidad y realiza investigaciones y análisis a gran escala sobre los temas solicitados en la encuesta.
Durante el evento, acudimos activamente al comité del condado, a la asamblea popular del condado, al gobierno del condado, a la CCPPCh del condado, a empresas e instituciones para solicitar cuestiones y opiniones pendientes de los funcionarios judiciales en el campo judicial, y establecer sugerencias. buzones y correos electrónicos para solicitar opiniones de las masas. Se recogieron un total de 10 opiniones y sugerencias. Después de la investigación y el análisis, el grupo del partido del hospital llevó a cabo conversaciones sinceras, nivel por nivel, con los departamentos y agentes de policía que tenían problemas. Combinando opiniones y sugerencias de todas las partes, revisamos cuidadosamente el trabajo de prueba de los últimos años y analizamos en profundidad los problemas existentes y sus causas.
7. Compruebe si hay problemas.
A través del autoexamen y el examen mutuo y la celebración de reuniones de vida democrática, se identificaron algunos problemas y, después de la clasificación y la inducción, se resolvieron 8 problemas comunes.
1. El concepto de aplicación de la ley está obsoleto. En el trabajo, existe la idea de manejar los casos caso por caso y simplemente hacer cumplir la ley, y las políticas existentes no se pueden utilizar de manera flexible. En la mente de algunas personas, existe la idea de que los grupos pequeños y los intereses personales son primordiales, y el trabajo del departamento no puede integrarse bien con el trabajo general del hospital o incluso con el trabajo central del condado en diferentes momentos.
2. Algunos policías tienen una mentalidad privilegiada y un estilo dominante, y tratan a las masas y a los partidos de manera fría, tiránica, dura y despiadada.
3. Los agentes de policía individuales carecen del profesionalismo para luchar por la excelencia, llegan tarde y salen temprano en diversos grados y son incapaces de superar las dificultades frente al poder y las dificultades.
4.Existe el fenómeno de tratar los casos caso por caso, el énfasis está en el combate y la prevención, y es imposible prepararse para un día lluvioso, prevenir el más mínimo cambio. Eliminar los problemas antes de que ocurran, a fin de proteger el crecimiento de los cuadros y promover el desarrollo de las empresas.
5. El enfoque no está resaltado y las tareas clave de diferentes períodos no pueden ubicarse en posiciones importantes de manera oportuna.
6. Entre los individuos, existen problemas como pensamiento poco claro, débil sentido de urgencia, baja eficiencia en el trabajo y débil sentido de innovación.
7. La conciencia del servicio no es fuerte, el trabajo continúa en la protección legal, no hay iniciativa para buscar resultados prácticos y el efecto del servicio no es sobresaliente.
8. Personalmente, no tengo un conocimiento muy profundo de las acciones especiales para una aplicación justa de la ley, una gobernanza limpia y una gestión centralizada de cuestiones importantes en el ámbito judicial.
8. Análisis en profundidad de las causas fundamentales del problema
En respuesta a los problemas anteriores, realizamos un análisis cuidadoso. Las razones de los problemas son:
1. Comprensión insuficiente. Trabajan de acuerdo con las reglas, carecen de iniciativa y creatividad y son incapaces de utilizar nuevos pensamientos y métodos para realizar un trabajo innovador.
2. Es necesario mejorar aún más la concienciación sobre la aplicación limpia de la ley. Aún no hemos completado todos los pasos de la acción especial para centrarnos en el tratamiento de temas destacados en el campo judicial. En el futuro, debemos continuar haciendo un trabajo específico en profundidad y meticulosamente, porque las masas tendrán demandas cada vez mayores. sobre nuestros policías políticos y jurídicos. Si no concentramos más nuestros esfuerzos en resolver las cuestiones pendientes en el ámbito judicial, podemos perjudicar los intereses fundamentales del pueblo.
3. El grado de liberación ideológica no es alto, el pensamiento es conservador, el status quo es complaciente y el trabajo no es lo suficientemente proactivo. Es necesario mejorar aún más el sentido de profesionalismo y responsabilidad.
4. La insistencia en el aprendizaje no es lo suficientemente consciente. En el trabajo diario siempre relajamos el autoestudio de forma intencionada o no, descuidando el cultivo y la reconstrucción de conocimientos y habilidades. No soy muy consciente ni proactivo en el aprendizaje. Estoy demasiado ocupado con el trabajo en general y no puedo cumplir con los estándares y no quiero encontrar tiempo para estudiar. Incluso si tienes tiempo, no puedes sentarte. Sabe un poco sobre su propio negocio, pero no estudia ni incursiona en el contenido de una administración honesta y una aplicación justa de la ley, y no le presta suficiente atención. Los órganos judiciales son muy profesionales, por lo que los agentes de policía no entienden que valoran el trabajo profesional y el trabajo práctico, pero ignoran el aprendizaje teórico en diversos grados. No participan activamente en el aprendizaje teórico. A veces, incluso si lo aprenden, sólo tienen una comprensión superficial y carecen de una comprensión sistemática.
5. La conciencia de luchar por la excelencia en el trabajo no es fuerte.
La idea de trabajar con valentía no está firmemente establecida y la conciencia de luchar por la excelencia no es fuerte.
Nueve. Direcciones y medidas de rectificación
El grupo del partido del hospital llevó a cabo un análisis en profundidad de los problemas identificados durante la investigación y aclaró las diferentes causas y daños graves de los problemas. Con el fin de promover la implementación profunda de acciones especiales para enfocarse en el tratamiento de temas pendientes en el ámbito judicial y alcanzar los objetivos esperados, se formularon nueve medidas de rectificación basadas en la investigación y el análisis.
1. Liderar un buen equipo, buen espíritu de clase y buen espíritu escolar. Cada miembro del equipo debe ser un modelo de integridad, aprender de mí en diligencia y seguir mi ritmo en integridad, a fin de ser un buen comienzo para todos los agentes de policía.
2. Fortalecer el aprendizaje político y mejorar la calidad. Adherirse al sistema de estudio del grupo central del partido, adherirse a las actividades del día de estudio para todos los miembros todos los viernes, persistir en el estudio teórico y el estudio profesional, persistir en el uso de teorías científicas para transformar el mundo subjetivo, armar la mente y guiar las actividades de práctica de prueba. .
3. Fortalecer el conocimiento de la situación general, distinguir las principales contradicciones, controlar científicamente las cuestiones pendientes en el ámbito judicial y centrarse en las diversas tareas de la acción especial en función de funciones, innovar métodos. mejorar las medidas y mejorar la eficacia de este evento tan especial.
4. Adherirse al concepto de estado de derecho socialista, establecer el concepto científico de aplicación de la ley de "construir el partido para el público y gobernar para el pueblo" y resolver el problema de la aplicación mecánica de la ley.
5. Fortalecer la educación en disciplina organizacional para garantizar la integridad de los agentes policiales que manejan los casos. Principalmente, se compilaron, encuadernaron en un folleto y distribuyeron a todos los ciudadanos los reglamentos pertinentes del Comisario Político Central, el Tribunal Supremo, la Audiencia Provincial y el Tribunal Municipal y el plan de acción especial para el tratamiento centralizado de las cuestiones pendientes en el ámbito judicial. oficial de policía, exigiéndoles que estudien periódicamente y que lo respeten estrictamente.
6. Implementar asuntos de juicio abierto y establecer y mejorar sistemas de trabajo para asuntos especiales y de emergencia. Mejorar la transparencia del trabajo judicial.
7. Establecer y mejorar diversas normas y reglamentos para la gestión del personal de las agencias y cuadros. Adherirse a la orientación laboral de enfatizar el desempeño político, la capacidad y la opinión pública, e insistir en seleccionar y emplear personas basándose en un buen estilo de trabajo. Promover que todos los departamentos y todos los agentes de policía aumenten su conciencia sobre el peligro, mejorar la eficiencia en el trabajo, mejorar la integridad y el profesionalismo, e instar a los agentes de policía a cambiar sus conceptos ideológicos y su estilo de aplicación de la ley.
8. Práctica en profundidad, a nivel de base. Solicitamos regularmente opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida, aceptamos humildemente una amplia supervisión por parte del Congreso Nacional del Pueblo, la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, los medios de comunicación y personas de todos los ámbitos de la vida, y colocamos el trabajo de los tribunales bajo la amplia supervisión supervisión de toda la sociedad.
9. Fortalecer la conciencia de luchar por la excelencia, lograr avances en las tareas individuales, mejorar el nivel general de trabajo y esforzarse por lograr una mayor gloria en el trabajo general.
Las actividades educativas de advertencia concentradas han fortalecido la construcción del equipo judicial, han purificado el equipo judicial, han mejorado la cohesión y la eficacia de combate del equipo judicial, han mejorado la eficiencia del trabajo, han mejorado la calidad del trabajo judicial y han promovido todos aspectos del trabajo del tribunal. Desarrollo innovador del trabajo.
En la tarde del 9 de octubre de 65438, la Comisión Distrital de Inspección Disciplinaria organizó cuadros dirigentes a nivel departamental para llevar a cabo actividades educativas de advertencia en la Prisión XX. Durante la educación de advertencia, el preso XX presentó el proceso penal a través de una declaración personal, expresando arrepentimiento por su conducta delictiva, arrepentimiento por la sociedad, familiares y amigos, y pérdida de libertad. A través de esta educación de advertencia, quedé muy consternado y educado ideológicamente.
Recibí "tres advertencias" del proceso decadente. Advertencia 1: Los miembros y cuadros dirigentes del Partido se desvían del propósito del Partido, lo que inevitablemente conducirá a una distorsión de la perspectiva de la vida y los valores, a una relajación del cultivo y entrenamiento del espíritu del Partido, a la falta de vigilancia, calma e integridad frente a la marea de economía de mercado, y mucho menos cautela, cautela y desprecio por los intereses fundamentales de la gente, rechazo de la pobreza, defensa del culto al dinero y, finalmente, embarcarse en el camino del crimen.
Advertencia 2: Los miembros del partido y los cuadros dirigentes utilizan el poder otorgado por el pueblo como una herramienta para su propio beneficio personal, lo que pondrá en peligro la causa del partido y también sufrirá "prisión física". De los cuadros dirigentes a los prisioneros, a menudo está a sólo un paso de distancia. No hay medicina para el arrepentimiento en la vida. No podemos cambiar nuestra vida política, nuestra juventud, nuestra libertad de vida y nuestra familia perfecta por cosas ajenas a nosotros.
Advertencia 3: Un concepto débil del estado de derecho y la falta de mantener la debida vigilancia y pureza en el trato con las personas conducirán inevitablemente a un comportamiento administrativo deformado y, en última instancia, arruinarán el propio futuro.
El distrito de Simao es una zona forestal, y la silvicultura es una de las principales industrias pilares del distrito. En los últimos años, con la profundización de la reforma del sistema de derechos forestales, la silvicultura se ha desarrollado rápidamente.
Como líder principal de una oficina forestal, me he enfrentado a muchas tentaciones y pruebas. A través de esta educación de advertencia, siempre me advertiré a mí mismo para establecer firmemente la idea de gobernar para el pueblo y dirigir un gobierno limpio para el pueblo, siempre pensando en el mal de la codicia, siempre absteniéndome de deseos egoístas, siempre cultivando las virtudes de funcionario, conservando siempre las verdaderas cualidades de un servidor público, y poniendo en pleno juego el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido. Estoy decidido a hacer lo siguiente seriamente en mi trabajo y estudio futuro:
Primero, fortalecer la autoconstrucción, construir una línea de defensa ideológica sólida y ser diligente y honesto en el gobierno.
El primero es fortalecer el estudio teórico y mejorar las cualidades políticas y profesionales. Estudiar seriamente la Teoría de las Tres Representaciones, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y otras teorías políticas, la gestión económica, la silvicultura y otros conocimientos, y participar activamente en estudios de teoría política organizados por el comité de distrito para sentar una base sólida para hacer un buen trabajo.
El segundo es desempeñar sus funciones con seriedad y hacer bien su trabajo. Implementar resueltamente las decisiones del comité de distrito y del gobierno de distrito, garantizar la implementación fluida del decreto en el sistema forestal, prestar atención a mantener la imagen del equipo de la oficina, unir a los miembros del equipo, ser pioneros e innovar, prestar mucha atención a la implementación y Promover el desarrollo integral del sector forestal en nuestro distrito.
El tercero es construir efectivamente el estilo de trabajo del partido y un gobierno limpio. Respete estrictamente las leyes y normas morales, maneje correctamente la relación entre "autodisciplina" y "otra disciplina", sea estricto consigo mismo, utilice sistemas y disciplinas para regular su comportamiento laboral y de vida, y sea verdaderamente una persona íntegra, una Ser una persona pragmática y honesta para el pueblo, ser una persona con la conciencia tranquila al mirar hacia atrás en la vida y ser un miembro pragmático y honesto del cuadro dirigente del partido en la nueva era que sirve al pueblo.
2. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, comprender eficazmente el trabajo general de construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio y esforzarse por construir un equipo forestal limpio.
El primero es hacer un buen trabajo en publicidad y educación sobre la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Incorporar la educación sobre el estilo de partido y el gobierno limpio en los estudios semanales, exigiendo que los cuadros y trabajadores de todos los departamentos aprendan la Teoría de las Tres Representaciones, la teoría sobre la construcción del estilo de partido y el gobierno limpio, y la disciplina del partido y las reglas y regulaciones gubernamentales. Insistimos en celebrar trimestralmente cursos de educación sobre prevención de delitos en el trabajo e invitamos a los líderes de los departamentos pertinentes, como la Comisión de Inspección Disciplinaria, Supervisión y Fiscalía, a dar conferencias.
El segundo es implementar responsabilidades objetivo y establecer un mecanismo de restricción. Implementar concienzudamente el sistema de responsabilidades para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio, incluirlo en la evaluación anual de los principales objetivos de trabajo, aclarar las metas y tareas y la división de responsabilidades para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio de acuerdo con el principio de "un solo puesto". , sistema de responsabilidad de dos responsabilidades, e implementar específicamente los objetivos y tareas de construir un estilo de partido y un gobierno limpio para los líderes, departamentos y personal, formando así un patrón de trabajo para construir un estilo de partido y un gobierno limpio que se desglosa capa por capa y se implementa paso a paso. a paso. Establecer columnas de divulgación financiera y de asuntos gubernamentales, divulgar periódicamente los principales asuntos gubernamentales y financieros y aceptar conscientemente la supervisión pública. Adherirse a decisiones importantes, proyectos de inversión importantes, nombramientos y destituciones de personal importantes, y el uso de grandes fondos y otros asuntos importantes que se decidirán mediante discusión colectiva para garantizar la toma de decisiones democrática y científica y promover el desarrollo fluido del estilo de partido y el gobierno limpio. y trabajo anticorrupción.
El tercero es mejorar el sistema de gestión e implementar estrictamente las normas sobre integridad y autodisciplina. Implementar seriamente el "Código de Integridad" y las ocho normas para detener la extravagancia y el despilfarro. Los cuadros dirigentes deben "hacerlo primero cuando sea necesario, hacerlo después si no es necesario" y controlar estrictamente la aprobación financiera en el trabajo de los cuadros. ejemplo con acciones prácticas.
El cuarto es implementar concienzudamente los "cuatro sistemas" para fortalecer aún más el mecanismo de supervisión de integridad y rendición de cuentas, implementar estrictamente el sistema de compromiso de servicio, mejorar el sentido de responsabilidad y eficiencia del personal de la agencia, liderar un buen equipo. , formar un buen equipo y garantizar que los cuadros de los miembros del partido puedan soportar las palizas en el trabajo y formar un equipo forestal honesto y pragmático.
Resumen de las actividades educativas de advertencia (3) De acuerdo con el espíritu de las instrucciones de las actividades educativas de advertencia de seguridad de nuestra empresa y los requisitos del Gerente General Liu, nuestro departamento llevó a cabo educación de seguridad con el tema "Suenan las campanas de alarma". , Suenan las campanas de alarma” Actividad.
En primer lugar, estudié en profundidad los materiales de aprendizaje sobre advertencias de seguridad y aprendí que el trabajo de seguridad está relacionado con el desarrollo general de la empresa y la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados. Especialmente desde este año, los líderes de la compañía han otorgado gran importancia a la seguridad de la producción, implementaron concienzudamente las leyes y regulaciones nacionales de seguridad de la producción, implementaron el espíritu de documentos superiores sobre seguridad de la producción y siempre consideraron la seguridad de la producción como una tarea importante de la empresa, desempeñando el papel de El papel de "seguridad" en la empresa es la mayor felicidad para los empleados, la seguridad es el mayor bienestar para los empleados y la seguridad es la mayor armonía para los empleados". Hemos implementado concienzudamente la Ley de Seguridad de la Producción y las Medidas de Gestión de Seguridad del Grupo y otras reglas y regulaciones, implementamos el sistema de responsabilidad de seguridad de la producción desde la fuente, adoptamos una serie de medidas para fortalecer la seguridad de la producción y logramos resultados significativos.
De acuerdo con el principio de "la seguridad primero, la prevención primero", nuestro departamento llevó a cabo estudios y capacitación sistemáticos para todos los empleados del departamento y lanzó una acalorada discusión al respecto. Pedimos a todos que establezcan firmemente el concepto de "gran seguridad" y exigimos que cada empleado escriba detalladamente su experiencia en este evento basándose en esta oportunidad de aprendizaje y su comprensión habitual del trabajo. A través de este intercambio y aprendizaje, nos esforzamos por mejorar en gran medida la conciencia de todos sobre la seguridad en la producción.
En primer lugar, el personal del departamento y yo estudiamos y discutimos la importancia de este evento y los planes de trabajo futuros. En la reunión, todos expresaron sus opiniones y se dieron cuenta profundamente de la importancia de una producción segura. Junto con las actividades educativas sobre advertencias de producción de seguridad, todos discutieron "mi comprensión de la seguridad" y "puntos de vista sobre el trabajo de seguridad" desde diferentes aspectos y sus propias características de trabajo. A través de esta discusión colectiva, la conciencia de seguridad de todos ha mejorado enormemente y se han aprendido buenas experiencias y métodos. Al hablar de planes de trabajo futuros, todos hablaron con entusiasmo: Como miembro de la empresa, tenemos la capacidad y la confianza para contribuir a la producción segura de la empresa y hacer sugerencias para la producción segura de la empresa. La empresa es mi hogar y la gestión de la seguridad depende; sobre todos; la seguridad La responsabilidad es más pesada que el Monte Tai; todos tuvieron una discusión detallada juntos. A través de esta actividad, la conciencia de seguridad y el sentido de propiedad de todos han mejorado enormemente.
Comunicarse entre empleados, resolver problemas de manera oportuna, eliminar descuidos y garantizar una producción segura.
En cuarto lugar, combinado con el estudio actual y los antecedentes de producción de seguridad de la empresa, hacer de la producción de seguridad una tarea importante en el futuro y realizar esfuerzos incansables. En el futuro, nuestro departamento llevará a cabo una serie de actividades como inspecciones de seguridad, inspecciones de seguridad y aprendizaje de producción de seguridad cada mes. Para garantizar que las actividades puedan implementarse, nuestro departamento establecerá un grupo de supervisión dirigido por el jefe del departamento para supervisar el trabajo de seguridad del departamento en cualquier momento y garantizar que el concepto de trabajo de producción seguro esté profundamente arraigado en los corazones. del pueblo.
Creo que la empresa tomará este mes de producción de seguridad como un nuevo punto de partida para fortalecer aún más el liderazgo del trabajo de seguridad, fortalecer la supervisión de la producción de seguridad, implementar estrictamente varios sistemas y cumplir estrictamente con las operaciones de seguridad laboral. procedimientos y pasar al siguiente nivel Promover el trabajo de seguridad de manera integral y crear aún más un buen ambiente de seguridad para la producción y construcción de la empresa.
Bajo el liderazgo de la empresa, nuestro departamento aprovechará la oportunidad de estudiar los materiales de aprendizaje de advertencias de seguridad de la empresa para fortalecer el liderazgo y la supervisión del trabajo de seguridad, educar y guiar a los empleados para establecer firmemente la idea de "la seguridad es lo primero". A través de la discusión sobre las actividades de producción de seguridad, siempre nos enfocamos en la seguridad, superamos los pensamientos descuidados en el trabajo, corregimos nuestra comprensión incompleta de la producción de seguridad y, fundamentalmente, guiamos a los empleados para que se esfuercen por ser "marcadores de seguridad". Esforzarse por crear una nueva situación en el trabajo de producción de seguridad de nuestro departamento y crear un buen entorno de desarrollo para construir "Safe Crystal Dragon" y "Safe Crystal Dragon".
；