Con el fin de crear un buen ambiente legal, establecer firmemente el concepto, implementar la política de "justicia justa, servir al pueblo de todo corazón" y practicar el tema de trabajo de "justicia y eficiencia", el Distrito ___ El Grupo del Partido del Tribunal decidió llevar a cabo "estandarizados". Comenzaron a investigar y estudiar las actividades de rectificación de educación especial con el contenido principal de "comportamiento judicial y rectificación del estilo disciplinario" a principios de marzo y formularon las opiniones de implementación de la rectificación de educación especial del tribunal de distrito.
El 20 de marzo, el hospital realizó una reunión de movilización de rectificación de educación especial para movilizar y desplegar esta actividad. Durante más de un mes, las actividades de rectificación de educación especial del hospital se han llevado a cabo de manera estricta y sólida, y hasta el momento avanzan sin problemas, básicamente se han completado la primera y segunda fase de trabajo.
Su enfoque básico es:
Primero, fortalecer el liderazgo, organizarse cuidadosamente y adoptar "la estandarización del comportamiento judicial y la rectificación del estilo disciplinario" como una cuestión importante en la formación de equipos.
El tribunal decidió llevar a cabo actividades especiales de educación y rectificación para "estandarizar el comportamiento judicial y rectificar el estilo disciplinario". Esto no es sólo una medida concreta para que el sistema judicial implemente los importantes pensamientos de gobernar el país de acuerdo. aplicar la ley con acciones prácticas, establecer conceptos y crear un buen ambiente legal. También es urgente implementar las directrices de trabajo de "justicia equitativa y servicio al pueblo de todo corazón" y hacer realidad el tema de trabajo de "justicia y eficiencia" en el mundo. nuevo siglo. Este trabajo no sólo es necesario, sino también muy oportuno. Cuando el hospital inició su trabajo a principios de año, lo consideró una tarea importante para todo el año. Realizó investigaciones especiales y tomó medidas clave para centrarse en este trabajo.
1. La movilización de arriba hacia abajo en todos los niveles, en primer lugar, mejorar la comprensión ideológica de los líderes en todos los niveles. Para llevar a cabo esta rectificación de educación especial, el hospital formuló y emitió los "Dictamenes sobre la Disposición de la Educación Especial y Actividades de Rectificación para "Estandarizar la Conducta Judicial y Rectificar el Estilo Disciplinario"", los cuales aclararon el propósito, significado, métodos y pasos de la la rectificación educativa, los problemas clave a resolver y los requisitos de tiempo. Se requiere que los líderes de todos los niveles y los agentes de policía comprendan plenamente la importancia de esta educación y rectificación, y la utilicen efectivamente como estándar para el comportamiento judicial, establezcan la ética profesional de los jueces, fortalezcan el papel de los cuadros dirigentes como modelos de liderazgo, estrictamente hacer cumplir la disciplina judicial, mejorar el estilo de trabajo y mantener un estrecho contacto entre los jueces y el pueblo es una tarea política importante. El hospital ha celebrado sucesivamente reuniones de grupos del partido, reuniones de asuntos académicos y reuniones de movilización para todos los agentes de policía, movilizándose a todos los niveles, llevando a cabo plenamente la movilización ideológica y concienciando a todos los agentes de policía sobre la importancia de "estandarizar el comportamiento judicial y rectificar las medidas disciplinarias". estilo." El hospital creó un grupo dirigente de rectificación de educación especial encabezado por el secretario del Partido y el decano, transfirió personal, instaló una oficina y formuló un calendario específico para garantizar que cada etapa y las actividades de cada día estén bien fundamentadas. El hospital ha dividido cinco equipos de rectificación educativa según el alcance de los cinco vicedecanos a cargo de los patios y ha implementado un fuerte liderazgo para la rectificación educativa.
2. Combinar puntos y aspectos, fortalecer el liderazgo y esforzarse por potenciar el efecto de la rectificación educativa. Desde el lanzamiento de la rectificación educativa, el Tribunal de Distrito se ha adherido al principio de combinar el dominio integral con orientación clave, captó oportunamente el progreso, las dificultades, los buenos métodos y las buenas experiencias, informó la situación en cualquier momento, intercambió experiencias e ideas. Ha compilado y distribuido 7 números de información informativa y los envió de manera oportuna. El discurso del decano Han Jingrong en la reunión de movilización para la rectificación educativa y sus opiniones sobre la organización de las actividades de rectificación educativa han promovido efectivamente la rectificación educativa.
3. Profundizar en las bases y brindar orientación específica para garantizar que la rectificación educativa no sea una formalidad. Mientras llevaba a cabo su propia rectificación educativa, el grupo del partido del tribunal de distrito también fortaleció su orientación hacia los tribunales de base. Seguimos adhiriéndonos al sistema de que los líderes judiciales se pongan en contacto con los tribunales de base. Desde abril, el decano Han Jingrong ha llevado a su personal a varios tribunales populares para supervisar e investigar la rectificación educativa de "estandarizar el comportamiento judicial y rectificar el estilo disciplinario" y dar instrucciones in situ sobre las dificultades y problemas que encontraron en su trabajo. para que el grupo del partido tenga una comprensión relativamente completa del progreso de todo el hospital y mejore la iniciativa y pertinencia del trabajo de orientación.
2. Preste mucha atención al aprendizaje y la educación, céntrese en mejorar la conciencia de los jueces sobre el cumplimiento de la ética profesional y establezca una base ideológica sólida.
Esta rectificación educativa refleja en primer lugar el problema de comprensión insuficiente. Algunos camaradas creen que en los últimos dos años no sólo hemos llevado a cabo educación y rectificación centralizadas, sino que también hemos llevado a cabo actividades para "construir la imagen de una justicia justa". Ahora estamos llevando a cabo actividades de educación especial y rectificación para "estandarizar la justicia". "comportamiento y rectificar disciplina y estilo", que sigue siendo el mismo, y hay un sentimiento de hastío de la guerra. Algunas personas piensan
En tercer lugar, resaltar los puntos clave, analizar cuidadosamente e identificar eficazmente los problemas en la formación de equipos.
Primero, movilizar a todos los agentes de policía para que realicen concienzudamente un autoexamen y una autocorrección. .
Todos los agentes de policía están obligados a comparar la ética profesional y la disciplina judicial, utilizar modelos avanzados como espejos, utilizar las armas de la crítica y la autocrítica, exponer conscientemente los problemas, profundizar en la raíz de sus pensamientos, tocar sus almas y proponer medidas de rectificación. . El grupo del partido del hospital notificó a todos los policías sobre varios incidentes que fueron nombrados y criticados por los líderes del comité distrital en la reunión de trabajo político y jurídico en el distrito, y emitió una lista de las calificaciones de varios tribunales comerciales y judiciales. personal en los últimos tres meses
2. La notificación de los tres tipos de casos y la solicitud de opiniones y sugerencias de todos los ámbitos de la vida aclararon el enfoque del autoexamen de manera específica y se llevaron a cabo la actividad "Cinco Inspecciones Comparadas". Es decir, comparar el profesionalismo y el sentido de responsabilidad con los pensamientos e ideas importantes de las "Tres Representaciones"; comparar el estilo de trabajo con las exigencias de la gente; comparar los estándares laborales y la calidad del manejo de los casos; disciplina de partido, disciplina política y disciplina procesal, comprobar si existen fenómenos que afecten la imagen del tribunal; comprobar el efecto de la justicia civilizada frente a los estándares de buenos jueces con los que el pueblo está satisfecho. Sobre esta base, cada camarada debe redactar materiales de autoexamen. Los materiales de autoexamen deben tener un contenido verdadero y esforzarse por hacer que los problemas encontrados se ajusten a la realidad personal. No pueden encubrirlos ni hacerlos falsos, serios o grandes. Deben ser específicos y profundos. Los materiales de autoexamen se controlan estrictamente en diferentes niveles en función de la revisión grupal, es decir, los materiales de autoexamen de los miembros del equipo son revisados por el decano, los materiales de autoexamen del responsable del tribunal son revisados por el vicedecano a cargo, y los materiales de autoexamen de otros compañeros son revisados por el tribunal. Revisado por el director de la oficina. Después de la reunión, se enviarán a la oficina de rectificación para referencia futura. La calidad de los materiales de autoexamen de la mayoría de los camaradas es relativamente alta. Para resolver los nudos laborales e ideológicos y mejorar la unidad, el hospital ha llevado a cabo extensas conversaciones sinceras entre los miembros del equipo, entre los líderes del hospital y los cuadros de nivel medio, y entre los cuadros de nivel medio y los cuadros ordinarios para promover la solución de problemas.
El segundo es realizar inspecciones comparativas a diferentes niveles. El equipo directivo y los cuadros dirigentes son el centro de esta rectificación educativa. Los cuadros generales realizan un autoexamen en reuniones segmentadas presididas por el decano responsable. Los líderes de nivel medio realizan un autoexamen en una reunión de cuadros a nivel de departamento adjunto y superiores. Durante la inspección comparativa, el grupo del partido y sus miembros del hospital compararon las responsabilidades laborales, los requisitos laborales, el estilo disciplinario y la ética profesional para encontrar lagunas, en comparación con las regulaciones y requisitos relevantes, escribieron materiales de análisis personal y de equipo, celebraron reuniones de vida democrática y experiencias y lecciones resumidas.
Todo el mundo cree que ¿de dónde viene el prestigio de un líder? No puede ser sellado por superiores, reprimido por el poder, alardeado por uno mismo o engañado por la astucia. Sólo haciendo cosas prácticas por el pueblo de manera sincera, incondicional y persistente podremos establecerlo gradualmente. ¿Cómo construir la imagen de la corte? En última instancia, depende de actividades judiciales justas, eficientes, civilizadas y limpias. Una copa de oro o una copa de plata no es tan buena como la reputación del pueblo, y una medalla de oro o una medalla de plata no es tan buena como los elogios de las masas. Si el trabajo de la corte es bueno o no, en última instancia, lo juzga el juez. Sólo cuando los de arriba y los de abajo se unen como uno, implementan concienzudamente la política de "justicia justa, sirviendo al pueblo de todo corazón" y se esfuerzan activamente por lograr un desempeño laboral de primera clase, sólo los tribunales pueden establecer una buena imagen judicial entre la sociedad y. pueblo.
El tercero es hacer un buen trabajo concienzudo en la inspección de los casos clave. De acuerdo con los requisitos de "encontrar problemas en torno al caso, encontrar causas en torno a los problemas, encontrar responsabilidades en torno a las causas y centrarse en manejar las responsabilidades", debemos aprovechar el importante vínculo de evaluar e inspeccionar los casos, y adherirnos a los "cuatro errores", es decir, el juicio de la retroalimentación del público. La injusticia y otras violaciones de las leyes y disciplinas no se librarán si no se investigan con claridad; no se librarán de las responsabilidades si los problemas identificados no se distinguen entre lo correcto y lo correcto; mal; aquellos que violan las leyes y disciplinas no se salvarán si no se tratan; y las medidas de rectificación no se salvarán si los problemas pendientes no se implementan con seriedad en la investigación y el manejo de los casos clave. Los casos incluidos en las inspecciones clave incluyen: casos solicitados por el Congreso Nacional del Pueblo, los órganos dirigentes del partido y del gobierno y los tribunales superiores, casos que han causado una reacción pública generalizada, quejas de largo plazo y casos enredados por las partes, casos que han sido revisados o en prisión preventiva para un nuevo juicio ante tribunales superiores, y casos que se han retrasado durante mucho tiempo. Casos que no han sido juzgados ni procesados durante mucho tiempo. En la actualidad, el tribunal ha completado la mayoría de los 47 casos que han sido revisados y se les han modificado las sentencias y se han remitido a un nuevo juicio.
La cuarta es insistir en abrir la puerta a la rectificación. El hospital abrió sus puertas para recibir asesoramiento y aceptar opiniones. Emitió 167 cartas solicitando opiniones a diputados del Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, supervisores de aplicación de la ley y disciplina, asesores del pueblo, abogados y otros sectores de la sociedad. , y realizamos 18 simposios para solicitar opiniones Fuimos a 46 pueblos, empresas e instituciones para solicitar opiniones, visitamos a las masas 89 veces, el decano recibió 11 visitantes, recibió a 56 personas (veces) y resolvió 31 problemas, creando una atmósfera de rectificación. en el que se escucharon sinceramente las opiniones.
A través de la integración interna y externa y un cuidadoso autoexamen, se expusieron varios problemas y lagunas en la ética profesional, la disciplina judicial, el estilo de los juicios, las palabras y hechos laborales y la conducta diaria de los agentes de policía individuales.
En resumen, hay diez aspectos principales: ① Algunos no prestan atención al aprendizaje teórico, carecen de conocimientos teóricos y tienen un débil sentido de propósito; ② Algunos no emancipan sus mentes, tienen ideas antiguas y formas de pensar retrógradas; no tienen un fuerte sentido de reforma, innovación y desarrollo; ③ algunos trabajos tienen un débil sentido de responsabilidad y falta de un estilo de trabajo sólido; ④ algunos tienen una actitud simple y grosera hacia las partes y demoran en el manejo de los casos; ⑤ Algunos casos tienen problemas de ilegalidad de fondo o procesal, no por el bajo nivel profesional del juez. No entienden la ley, sino que han manejado "casos de relación" y "casos de favor" ⑥ En los últimos años, a través de la educación y la rectificación; , el alguna vez popular "estilo de comer y beber" se ha restringido, pero todavía hay un número muy pequeño de personas que no prestan atención a regular sus palabras y acciones. La imagen pública no es buena. ⑦ Algunos presentan abogados o trabajadores legales; a las partes y presentan los casos a los abogados o trabajadores legales; ⑧ Algunos jueces no tienen principios y tienen un concepto débil de confidencialidad, y arbitrariamente filtran información sobre casos inacabados o terminados a las partes. ⑨ Algunos interceden. y saludar a las partes, lo que dificulta el manejo normal del caso; ⑩ Algunos no celebran las sesiones del tribunal a tiempo, no son serios, no se visten en el tribunal y cobran honorarios excesivos, etc. Para las cuestiones generales y críticas, se enfatiza que después de una inspección consciente, se pueden aprender correcciones oportunas, resúmenes, lecciones ideológicas y se pueden tapar las lagunas del sistema. Hasta el momento no se han encontrado violaciones graves de las leyes y disciplinas.
IV. Implementar el principio de rectificación y reforma al mismo tiempo y promover el trabajo judicial.
2. Hacer grandes esfuerzos para resolver los casos de peticiones relacionadas con la ley. Para algunos casos específicos denunciados por las masas, se formará un grupo de trabajo especial y miembros del grupo del partido se harán cargo del caso. La responsabilidad se asignará a la persona y la investigación se llevará a cabo dentro de un plazo. aclarar la situación lo antes posible. Para aquellos que se han manejado correctamente, debemos hacer un buen trabajo de explicación; para aquellos que tienen problemas, debemos corregir todos los errores y algunos de los errores, y nunca salir del paso.
3. Mejorar las normas y regulaciones y fortalecer la gestión interna. El tribunal está en el proceso de clasificar y analizar las reglas y regulaciones originales, y planea unirlas en un volumen y entregar a cada persona una copia para facilitar la búsqueda y operación. Los sistemas recientemente revisados este año incluyen el "Objetivo 100%; Sistema de Responsabilidad Gerencial" y "150 Consejos sobre el Código de Conducta para Jueces" esperan.
4.Afrontar la realidad y esforzarse por alcanzar un buen estado mental A través de la rectificación educativa, todo el hospital ha formado una conciencia: el estado mental es muy importante. Sólo cuando todo el hospital trabaje en conjunto, con pleno entusiasmo, un alto sentido de responsabilidad y el coraje de innovar y participar activamente en la gran práctica de "justicia justa y servicio al pueblo de todo corazón", se podrán lograr nuevos avances y nuevos avances en diversas empresas. logrado. Un grupo de gansos salvajes vuela alto. Para desarrollar un buen estado mental, los cuadros dirigentes deben tomar la iniciativa y dar el ejemplo. Es necesario establecer firmemente el concepto de "el desarrollo es la última palabra" y comprender plenamente que "si no inicias un negocio, arruinarás tu carrera, y si no te desarrollas, retrocederás"; debes ser estricto contigo mismo, desempeñar eficazmente tu propio papel rector y educar a todos para establecer el principio de "honor al instituto, honor al instituto". Es necesario unir los corazones de las personas, guiar a todos a estar unidos, integrar los duros. principio de desarrollo en toda práctica judicial, y dejar que la idea de poder judicial para el pueblo penetre en el corazón de cada juez. Establecer un buen estado mental requiere perseverancia. "Tres días para pescar, dos días para secar las redes" sólo puede ser un encubrimiento. El grupo del partido del hospital debe tener claro que no existe una "medicina especial" para lograr nuevos avances. Requiere un equipo sincero y unido, el incansable esfuerzo de los jueces y una sólida dedicación paso a paso. Al mismo tiempo, debemos anticiparnos plenamente a los reveses que se producirán. No importa las dificultades y problemas que enfrentemos, siempre mantenemos una actitud vigorosa, alegre y recta, ajustamos constantemente nuestras ideas de trabajo y nos adaptamos de manera proactiva a la situación cambiante. Sólo así podremos seguir avanzando.