Basado en principios estratégicos
La construcción del sistema de capacitación debe integrarse estrechamente con la estrategia de desarrollo de la empresa para cultivar talentos con competitividad central para la empresa, mejorar la capacidad y la calidad de los empleados. y ayudarlos a ser más completos y eficientes para promover el logro de los objetivos comerciales.
Principio de apertura dinámica
Las empresas deben permanecer flexibles y abiertas, y ajustar constantemente el sistema de formación para adaptarse a las necesidades de desarrollo. Sólo un sistema de formación que se ajuste a las estrategias y objetivos corporativos puede realmente ejercer su valor y ayudar a la mejora continua del desempeño corporativo y la mejora de la competitividad corporativa.
Principio de desarrollo equilibrado
Un sistema de formación eficiente debe garantizar que los empleados en diferentes puestos puedan recibir la formación correspondiente. Verticalmente, debemos considerar las necesidades de los empleados en diferentes niveles, como nuevos empleados, gerentes junior, mandos intermedios y altos directivos, y brindarles cursos de capacitación específicos; horizontalmente, debemos tener un conocimiento profundo de las habilidades profesionales; necesidades de cada departamento funcional, con el fin de identificar con precisión las necesidades de formación y diseñar cursos relevantes.
Principio de satisfacción de la demanda
La construcción del sistema de formación no sólo debe satisfacer las necesidades laborales, sino también considerar plenamente las necesidades organizativas y las necesidades individuales de los empleados. Sólo satisfaciendo las necesidades de estos dos aspectos al mismo tiempo podemos asegurar que los talentos que capacitamos no solo satisfagan las necesidades de desarrollo de la organización, sino que también estimulen la motivación interna de los empleados y aseguren que se maximice el efecto de la formación.
Principio de participación integral
La construcción y mejora del sistema de formación requiere de la participación y el esfuerzo de todos los empleados. Esto requiere el fuerte apoyo de los líderes, la cooperación activa de todos los departamentos y el arduo trabajo de los administradores de capacitación para crear un sistema de capacitación eficiente y completo.
Principios de desarrollo de los empleados
El sistema de formación está estrechamente integrado con el desarrollo personal de los empleados para lograr una situación beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados. A medida que los empleados crecen, también pueden contribuir al desarrollo de la empresa.