Resumen de trabajo de farmacia (colección)
El resumen es un material escrito que realiza una revisión y análisis integral y sistemático del estudio, trabajo o finalización de un período, a través del cual se puede Comprender de manera integral y sistemática la situación laboral y de estudios anteriores, por lo que es muy necesario escribir un resumen. ¿Cómo debería ser un resumen de lo que has visto? El siguiente es un resumen (colección) del trabajo farmacéutico que he recopilado y compilado para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados.
Resumen del trabajo de farmacia (colección) 1
En 20xx, todo el trabajo en la farmacia se adhiere al enfoque "centrado en el paciente" e implementa concienzudamente esta educación de "construir, transferir, promover "Practicar el espíritu de las actividades y las normas de actividad pertinentes para la administración farmacéutica. Con la estrecha cooperación de los líderes del centro y los departamentos comerciales relevantes. Gracias a los esfuerzos conjuntos, la unidad y la cooperación de todo el personal de la farmacia, y enfocándonos de cerca en las prioridades y requisitos de trabajo del centro, se completaron con éxito diversas tareas y objetivos asignados por el centro. El siguiente es un resumen del trabajo realizado en el primer semestre del año;
1. Fortalecer el estudio teórico.
Este año nuestro departamento ha potenciado el aprendizaje empresarial, especialmente los diversos aprendizajes emitidos por los superiores, a través del aprendizaje sistemático. Mejorar la conciencia ideológica del personal del departamento, mejorar la conciencia jurídica, cumplir conscientemente las leyes y regulaciones, resistir conscientemente las tendencias nocivas en la industria, servir a los pacientes de todo corazón con el concepto de calidad primero, el paciente primero y hacer un buen trabajo en el servicio de farmacia en el ventana de primera línea.
2. Mejorar los procesos de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
El objetivo de la farmacia es garantizar el suministro oportuno de medicamentos a los pacientes. Al mejorar el proceso de trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo del personal y trabajar juntos para mejorar la eficiencia del trabajo, se ha cambiado efectivamente el problema. que los pacientes no puedan obtener medicamentos cuando salen del trabajo. Dificultades, por lo que el paciente no termina el trabajo y nuestro departamento no sale del trabajo para brindar comodidad al paciente. En términos de negocios, completamos concienzudamente el sistema de varios pedidos de medicamentos y planes de medicamentos de proyecto. Antes de almacenar cada lote de medicamentos, se verifica la cantidad, el embalaje exterior, las etiquetas y los recibos relacionados. Consultar con el plan de adquisiciones y mejorar los procedimientos de registro y firma de aceptación de almacenamiento. Asegúrese de que los medicamentos lleguen el mismo día y se ingresen en el sistema informático de distribución de medicamentos y en la red del sistema de la Administración de Alimentos y Medicamentos el mismo día. Calcule razonablemente la demanda de medicamentos y registre registros de temperatura interior y registros de temperatura de la cadena de frío dos veces al día de acuerdo con los requisitos para la gestión de medicamentos y productos biológicos. Realice un inventario de medicamentos todos los días después de salir del trabajo. Realizar un inventario completo cada mes, presentar un informe mensual del proyecto, lograr una compensación diaria y una liquidación mensual, presentar un informe trimestral cada tres meses y calcular la demanda de drogas para el siguiente trimestre al comienzo de cada trimestre, recolectar las drogas y desmantelarlas. los medicamentos Se registraron registros oportunos, en el primer semestre del año se distribuyeron al público el medicamento del proyecto Etilamina, Pirazina, Rifa e Isonia tabletas, 55,920 tabletas, Etambutol 28,590 tabletas, 9,000 tabletas de SM y 30 de cada una; agua y el fármaco combinado HRE; se distribuyeron 300 placas y productos biológicos: 706 vacunas antirrábicas importadas, 236 vacunas contra la hepatitis B de producción nacional, 25 proteínas de la hepatitis B, 157 proteínas contra la rabia, 84 vacunas contra la hepatitis B infantiles importadas, 176 vacunas contra la hepatitis B para adultos importadas y 3.455. Vacunas antirrábicas de producción nacional.
3. Implementar estrictamente procedimientos de adquisición de medicamentos para garantizar el suministro oportuno de medicamentos.
Siga estrictamente la "Ley de Administración de Medicamentos", las "Medidas para la Supervisión y Administración de la Circulación de Medicamentos", los "Estándares de Calidad de Operación de Medicamentos" y otras regulaciones relevantes para comprar todos los medicamentos de empresas autorizadas y firmar contratos para medicamentos comprados de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, se observan los términos de calidad para garantizar la seguridad y el suministro oportuno de medicamentos para los pacientes clínicos, es decir, para mantenerse al tanto de la dinámica de la demanda de medicamentos en los departamentos clínicos y obtener retroalimentación de información. después del consumo de drogas. Garantizar la racionalidad, seguridad y satisfacción del paciente de los medicamentos clínicos. De acuerdo con los nuevos requisitos de los superiores y departamentos comerciales pertinentes, el centro ha revisado y mejorado el sistema de supervisión y almacenamiento de medicamentos.
4. Almacenamiento, uso, inventario y contabilidad de medicamentos.
Fortalecer la gestión del almacenamiento de medicamentos, realizar controles puntuales de los procesos de trabajo del departamento y la calidad del trabajo de cada puesto de vez en cuando cada mes, e instar al personal del departamento a implementar concienzudamente varios sistemas de gestión para fortalecer aún más. La gestión de la calidad de los medicamentos, la inspección y aceptación en la compra, la gestión de la calidad en el mantenimiento del almacén y otros aspectos, y el inventario de la calidad del almacenamiento de los medicamentos, el período de validez, etc., se realizarán al menos una vez al final de cada mes. Para no retrasar otros trabajos, el trabajo de inventario se organiza lo más cerca posible y después de la salida del trabajo. Para garantizar la exactitud de los datos sobre los medicamentos, se verifica varias veces con el inventario diario y se comparan los resultados de la inspección. resumidos por escrito y mantenidos a tiempo para su archivo. Procedimientos operativos estrictamente implementados. Asistir al departamento de finanzas con la verificación económica semestral de medicamentos. Todos en el departamento deben memorizar los "Conocimientos básicos sobre las drogas" y ser estrictos consigo mismos para garantizar que no se produzcan accidentes de responsabilidad. Al distribuir medicamentos, trate de seguir la fecha de vencimiento de los medicamentos y el principio de primero en entrar, primero en salir para evitar la aparición de medicamentos vencidos. Implemente estrictamente los requisitos del "Reglamento provisional sobre la gestión de calidad de la Administración Estatal de Alimentos y Medicamentos". Uso de medicamentos en instituciones médicas", garantizando así de manera efectiva que la calidad de los medicamentos de nuestro centro garantice la seguridad de los medicamentos de los pacientes.
En el trabajo de la primera mitad del año, todavía hay muchas deficiencias. Nuestro departamento descubrirá las razones en el trabajo futuro, formulará cuidadosamente un plan perfecto y reducirá las lagunas en el sistema y los procedimientos de trabajo. y lograr mejores resultados El objetivo de nuestro departamento es servir bien a los pacientes, satisfacerlos, tranquilizar a los líderes y tranquilizarnos. Resumen del trabajo de farmacia (colección) 2
Bajo el sol abrasador, marcamos el comienzo de las vacaciones anuales de verano. Cada vacaciones de verano es un momento que nos emociona y nos hace esperar con ansias. En el pasado, siempre planeábamos con anticipación dónde ir durante las vacaciones de verano, pero ahora que soy un estudiante universitario, no puedo concentrarme solo en divertirme. Durante los casi dos meses de vacaciones de verano, aprovéchalo. Entonces decidí buscar un trabajo relacionado con mi especialidad. En primer lugar, puedo aumentar mi experiencia social y ampliar mis conocimientos; en segundo lugar, puedo ejercitar mis habilidades de comunicación con los demás.
Después de regresar a casa durante las vacaciones de verano, lo comenté con mis padres y elegí una pequeña farmacia que estaba relativamente cerca de casa. Antes de ir a la farmacia me sentía muy nerviosa. Al fin y al cabo, tenía muy pocos conocimientos profesionales y tenía miedo de que me rechazaran. Después de reunirme con el dueño de la farmacia, le dije que vine a trabajar aquí principalmente para ganar experiencia y que el salario no era importante. El jefe estuvo de acuerdo y organizó mi regreso a trabajar al día siguiente.
Llegué temprano a la tienda al día siguiente y comencé mi práctica social. Primero me familiaricé con el entorno de la farmacia. Aunque se trata de una farmacia pequeña, la variedad de medicamentos es bastante completa. Como todavía soy estudiante de segundo año en la universidad, tengo muy pocos conocimientos profesionales y todavía no estoy calificado para vender medicamentos, por lo que solo hago algunos trabajos sencillos en la farmacia. Después de dos o tres días de exploración, ya conozco casi todos los medicamentos que hay en el botiquín y también entiendo algo de los efectos curativos de cada batido. Los medicamentos se dividen a grandes rasgos en Rx (medicamentos de venta libre), OTC (medicamentos recetados), productos para la salud y medicamentos especialmente controlados. Los medicamentos que se compran con frecuencia, como medicamentos para el resfriado, antiinflamatorios, medicamentos para el estómago, etc., se colocan en lugares convenientes y visibles. Todos los medicamentos están marcados con precios y clasificados según la ubicación y partición de los productos en el área. Con el tiempo, me familiaricé mucho con el proceso de farmacia. Siempre que el vendedor de la tienda está demasiado ocupado, también puedo acercarme y recomendar algunos medicamentos que el cliente desea. Siempre soy muy cauteloso, temo cometer errores. Cuando no estoy seguro de mi decisión, le pido al gerente de la tienda que se asegure de que no se me escape nada. Aunque siento que todo mi cuerpo se desmorona cuando llego a casa todos los días y estoy muy cansada, mi diligencia ha sido elogiada por las tías en la tienda y afirmada por el jefe. Mi corazón está lleno y feliz.
Poco a poco, en la farmacia, lo que más me impresionaba eran los transeúntes que pasaban cada día. La mayoría de ellos tienen caras ansiosas o enfermas. En resumen, todo tipo de rostros cambian constantemente todos los días, y la farmacia parece ser una gran tribuna de la vida, donde se escenifican todo tipo de alegrías, tristezas y alegrías. Aunque trabajo de 9 am a 5 pm todos los días, las horas son muy largas y, a veces, me duelen las piernas de vez en cuando, pero mientras escuche a los clientes elogiar inadvertidamente mi actitud, toda la tolerancia desaparece.
Realmente aprendí mucho en la farmacia. Al menos puedo lidiar con los resfriados comunes. Sé qué tipo de síntomas son mejores y qué medicamento es mejor. En lugar de simplemente tomar el medicamento para el resfriado, a menudo puedo hacerlo. t. Prescribir el medicamento adecuado es una pérdida de dinero. También aprendí sobre la gravedad de la diarrea, qué medicamentos debo tomar y qué hacer si me lastimo... todos conocimientos importantes relacionados con la vida diaria.
Un mes de práctica social pasó rápidamente. La experiencia práctica en la farmacia me hizo comprender que en la cruel realidad de la competencia, es muy valioso mantener la mente en paz. Y esto será lo que necesito recordar para siempre después de entrar en la sociedad: la paciencia, la tolerancia, el cuidado, la responsabilidad y la bondad. ¡Al mismo tiempo, también me enseñó lo que es el respeto por el trabajo! Aunque es una práctica que no requiere ninguna compensación, entiendo desde el fondo de mi corazón que el dinero se gana con esfuerzo y es valioso, por lo que experimentar un trabajo a tiempo parcial es diferente a imaginar un trabajo a tiempo parcial. La experiencia de este mes me ha beneficiado mucho y será de gran valor para mí en el resto de mi vida. Resumen del trabajo de farmacia (colección) 3
Entonces dije: Como gerente de tienda, primero debemos posicionarnos como gerentes y buscar beneficios del talento gerencial. En segundo lugar, el gerente de la tienda debe comprender que solo si aprende a analizar los datos de la tienda, observar la dinámica de los empleados, trabajar duro para resumir el trabajo y ser coherente con el desarrollo de la empresa, creo que los gerentes de las farmacias se sentirán más cómodos en la gestión. Todos asintieron con la cabeza. Luego, a continuación enseñaré a los gerentes de tienda de manera concisa y clara cómo resumir o informar el trabajo en diferentes períodos de tiempo.
1. Logros alcanzados en el trabajo en el último mes (medio mes)
1. Finalización de ventas: número de tareas, número real completado, índice de finalización, comparación con el mismo período anterior mes (medio mes) Porcentaje de aumento (disminución).
2. Analice el volumen de ventas completado y descubra las razones del aumento (disminución).
3. Qué medidas hemos tomado y qué resultados hemos obtenido en el proceso de venta este mes.
4. ¿Cuáles son los buenos métodos en el proceso de gestión de la tienda? ¿Cuáles son las dinámicas ideológicas de los empleados y qué problemas se han resuelto?
5. Qué medidas se han tomado para la formación de los empleados y qué resultados se han conseguido.
6. ¿Cuáles son los malentendidos y deficiencias en el trabajo?
7. ¿Qué otros problemas no puede resolver la tienda y deben presentarse a la empresa para su resolución?
8. Exponer sus propias opiniones sobre los problemas existentes en las operaciones de la empresa. (sugerencias racionales)
A. Imperfecciones en todos los aspectos de la empresa.
B. Qué fenómenos irrazonables en la empresa deben mejorarse.
C.
2. Plan de trabajo para el próximo mes (medio mes)
1. Qué medidas se tomarán en ventas y qué resultados se conseguirán.
2. Cómo formar a los empleados y cómo aumentar la cohesión del equipo.
3. Cómo implementar la gestión de tiendas.
El discurso del gerente de la tienda en la reunión de personal de fin de mes (todos los empleados de la empresa) abarcó:
1. Resumen del trabajo del último mes
1. Finalización de ventas: Estado de finalización, porcentaje de tareas completadas, porcentaje de exceso (disminución) respecto al mes anterior y análisis de los motivos. Nota: Este discurso involucra secretos de la empresa. No utilice números específicos para expresarlo, solo el porcentaje de finalización.
2. Los métodos de ventas que adoptamos en el trabajo de ventas el mes pasado han logrado resultados obvios, que son dignos de compartir con todos.
3. Elogie a las buenas personas y las buenas acciones en el trabajo el mes pasado.
4. Deficiencias en el trabajo (sé breve, señala el final y recuerda intentar no criticar por su nombre).
2. Resumen del trabajo del próximo mes
1. Medidas a tomar para completar las diversas tareas.
2. Expresar determinación: estar lleno de pasión y confianza, y tener un tono positivo, para lograr el efecto de levantar la moral e inspirar a las personas.
Notas: ¿Cómo pueden los gerentes hacer que sus materiales de resumen estén bien fundamentados? 1. Deben ser altamente consistentes con la empresa en términos de pensamientos y acciones, y deben aclarar tareas y responsabilidades.
Debemos seguir potenciando nuestro trabajo y estudio, debemos aprender y comprender hagamos lo que hagamos, y debemos ser capaces de estar a la altura de las circunstancias y convencer a nuestros empleados.
2. Comunicarse continuamente con los empleados, utilizar el tiempo no laboral para comprender su trabajo y su vida y brindar la mejor ayuda posible, acercando así la relación entre los gerentes y los empleados comunes.
3. Discuta activamente los métodos de trabajo con los empleados, escuche atentamente sus opiniones y elogie y anime más a los empleados para que sientan que los valora y mejore su entusiasmo por el trabajo.
4. Comparte más de tu experiencia laboral con los empleados para que puedan seguir mejorando.
5. Los empleados deben ser informados sobre el progreso del trabajo de manera oportuna y específica, para que puedan participar activamente en la solución y mejorar el sentido de propiedad de los empleados.
6. Es necesario realizar reuniones matutinas y semanales, realizar con valentía la crítica y la autocrítica, resumir los logros y encontrar las deficiencias. Es necesario evaluar el trabajo de cada empleado.
7. Ser desinteresado y dar ejemplo. Sea el primero en actuar cuando haya dificultades, no eluda los problemas, atrévase a asumir responsabilidades, considere primero los beneficios de los empleados y establezca un estilo de liderazgo entre los empleados.
8. Haga un buen trabajo en el trabajo ideológico de los empleados de manera oportuna. Si capta los pensamientos de los empleados, la mitad del trabajo estará completado. Deje que los empleados sientan que usted se preocupa por él (ella), haga que ella (él) se sienta cómoda en el trabajo y que ella (él) sienta la calidez del colectivo. Sólo así podremos ser armoniosos.
9. Todos los sistemas deben implementarse estrictamente y todos los empleados deben tratarse por igual. Los problemas deben abordarse de manera moderada y recordar no intensificar los conflictos.
10. Es necesario desarrollar el buen hábito de hacer el balance diario durante la jornada laboral y llevar un diario de notas de trabajo todos los días. Los gerentes de tienda y los gerentes de departamento deben fortalecer la coordinación, la cooperación y la comunicación.
En resumen, como gerente de una farmacia, siempre que estudies y comprendas detenidamente el contenido anterior, darás un salto en la gestión de la farmacia. Resumen del trabajo de farmacia (colección) 4
En un abrir y cerrar de ojos, 20xx está a punto de pasar. También he trabajado en una farmacia durante más de 3 años. Antes de 20xx, aunque también trabajaba como gerente de tienda, tenía más trabajo paso a paso. En 20xx abrí dos nuevas tiendas, una fue exitosa y la otra no. Dejando de lado los factores objetivos, también hay muchos factores inmaduros en cuanto a factores propios.
Desde el comienzo de la renovación de la tienda hasta su finalización, era un día para realizar actividades comunitarias, siempre sentí que solo estaba haciendo actividades comunitarias, midiendo la presión arterial, midiendo el azúcar en la sangre y. solicitar tarjetas de membresía. Fue un trabajo sencillo, pero sufrí mucho en este aspecto después. Aquí me gustaría resumir mis errores para referencia de futuros colegas:
1. Selección de actividades comunitarias.
Elegir el lugar es un trabajo muy complicado. Al principio las actividades comunitarias eran como ir a trabajar, de 8 a 12 horas y de 14 a 18 horas. Esto nos trae un gran problema: salimos de casa antes de las 8 cuando vamos a trabajar, y ya hemos recogido nuestras cosas cuando volvemos del trabajo. El tiempo se superpone y el efecto comunitario es extremadamente pobre. Posteriormente, cuando abrí la tienda por segunda vez, llevaba de 2 a 3 de mis empleados a cada punto de actividad comunitaria para ver a los vecinos de la comunidad: jóvenes, adultos mayores, familiares de instituciones públicas, etc. Diferentes comunidades son diferentes. El personal tiene diferentes tiempos de trabajo y descanso. Hacer los ajustes apropiados a las horas de trabajo para los diferentes tipos de comunidades. Además, mientras realizamos actividades comunitarias, enviamos un folleto con 1 o 2 días de anticipación para informar a los residentes de la comunidad que vendremos a realizar actividades comunitarias a una hora determinada y mediremos la presión arterial, el azúcar en la sangre, etc. gratis. También evita la situación de no tener nada que hacer el primer día en un lugar nuevo.
2. Los puntos clave de la medición de la presión arterial y el azúcar en sangre.
El objetivo aquí no es enfatizar las habilidades de medición, sino enfatizar el propósito de la medición: no decirle a los clientes si su presión arterial o su nivel de azúcar en la sangre es normal, sino recopilar información y hábitos de medicación de los clientes circundantes. . Esta es una gran riqueza. Si esta información no se recopila al final, ¡la mano de obra y los recursos materiales de esta actividad comunitaria se desperdiciarán!
3. Elaboración de tarjetas de afiliación.
El grado de desarrollo de tu tarjeta de socio está directamente relacionado con tu rendimiento de ventas posterior.
Este trabajo tiene muchos beneficios: no sólo ejercita el coraje de los nuevos empleados, sino que también ejercita las habilidades de ventas de los empleados. Si una tarjeta se puede vender por 5 yuanes, ¿las ventas siguen siendo un gran problema? Al abrir una nueva tarjeta de membresía, se debe prestar atención al nombre, el número de teléfono (preferiblemente el número de teléfono móvil) y la dirección (específicamente el número de edificios o edificios). pueblos) al registrar un miembro) edad, hábitos de medicación (tan importantes como el número de teléfono).
Una vez completadas las actividades comunitarias, la apertura de la nueva tienda es básicamente un éxito medio. Ya pasó 20xx. En 20xx, si ya no abro nuevas tiendas, mi atención no solo estará en completar el trabajo diario de gestión, las tareas de ventas y otros indicadores de la empresa, sino que mi atención se centrará en sentar una base sólida. Aunque gran parte es mi trabajo diario, no soy lo suficientemente meticuloso y me centro en los siguientes aspectos:
1. Incrementar el precio unitario a través de la cesta de la compra.
Cada vez que vayas a un supermercado verás carritos y cestas de la compra. Si empujas un carrito de la compra, inconscientemente comprarás muchas más cosas, pero si solo usas las manos para sujetarlas. , encontrarás que las cosas que compras son muy limitadas. Por lo tanto, les pido a mis empleados que primero se aseguren de que la cesta de la compra esté limpia y ordenada. Durante el período de promoción, debe haber una cesta de la compra a mano para facilitar a los clientes la compra de medicamentos. Durante los períodos no promocionales, cuando los clientes compran más de 2. artículos, deben entregar activamente la cesta de la compra. Simple, esto es a largo plazo y debe persistir en el trabajo.
2. Gestión de categorías de productos.
El plan de compra de cada farmacia suele ser elaborado por el propio gerente de la tienda. Por ejemplo, a veces tengo en cuenta la fecha de caducidad del medicamento y decido si compro el producto en función de si el producto es popular o no. No, como todo el mundo sabe, el agotamiento de existencias no solo afecta las ventas potenciales, sino que también provoca la invendibilidad y la fecha de caducidad de los productos existentes, afectando así la satisfacción del cliente y afectando gravemente los esfuerzos de ventas futuros. Las categorías de productos saludables son el comienzo de maravillosas ventas.
3. Formación de conocimientos profesionales del personal.
Las medicinas son nuestras armas. La falta de familiaridad con las armas conduce directamente al fracaso de la guerra. Sólo estando absolutamente familiarizado con el producto se pueden realmente combinar medicamentos, evitar recomendar o vender el medicamento equivocado y evitar en la mayor medida las quejas de los clientes provocadas por las ventas, mejorando así la satisfacción del cliente. Un excelente conocimiento profesional es el comienzo de una venta exitosa.
4. Presta atención al servicio de atención al cliente.
Hemos estado enfatizando que los clientes son Dios, hacer ventas es brindar servicios, etc., pero si realmente ponemos los intereses de los clientes en primer lugar es solo nuestro. Sabemos que los clientes son el comienzo de todo lo maravilloso. Por muy bueno que sea nuestro otro trabajo, sin el consumo del cliente, todo es cero. Por lo tanto, debemos prestar atención al servicio al cliente y a las quejas de los clientes, gestionar a nuestros clientes de forma científica y eficaz y convertir más clientes en nuestros valiosos clientes. Protege todos nuestros maravillosos comienzos.
En resumen, 20xx ha pasado. Independientemente del éxito o el fracaso, 20xx debe comenzar desde cero. Hoy en día, con el rápido desarrollo de las farmacias minoristas, es importante sentar una buena base. Sólo con una buena base podremos llegar más lejos. En 20xx quiero recordar:
La cesta de la compra maximiza el precio unitario del cliente, categorías de productos saludables, el inicio de una venta maravillosa, el conocimiento profesional, el inicio de una venta exitosa, los clientes, todo maravilloso, resumen de trabajo de farmacia (colección) 5
El 12 de mayo comencé oficialmente a trabajar en el hospital ###. Después de llegar a la oficina, mi tarea era familiarizarme con todas las carpetas del hospital. En los próximos días, además de familiarizarme con los archivos y suministros de oficina del gabinete, el director Li en la oficina también me enseñará pacientemente el trabajo de oficina uno por uno, como el uso de máquinas de fax, fotocopiadoras e impresoras. ; copia de documentos en el quirófano; procedimientos de contratación y renuncia de empleados, etc. Los anoté todos en una pequeña libreta porque tenía miedo de no poder recordarlos por un tiempo. Como dice el refrán, "no es tan bueno un buen recuerdo como una mala escritura". El gerente Deng también me llevaba por el almacén para familiarizarme con la ubicación de los artículos en el almacén. Cuando él estaba de vacaciones, el director Li y yo también ayudábamos a cada departamento a recolectar los artículos.
A medida que pasó el tiempo, descubrí que la oficina era diferente de mi imaginación original. El trabajo aquí era muy detallado, complejo y extenso.
A veces estoy muy tranquilo y no tengo nada que hacer; a veces estoy muy ocupado y mis manos y pies no están usados, a veces me critican, pero afortunadamente no es muy duro.
Aquí hay algunas cosas que me impresionaron profundamente:
1. Sorpresa
Una responsabilidad importante de la oficina es controlar la entrada al tercer piso. La contraseña de la puerta sólo la conocen el líder y algunos empleados. Todos los demás empleados del hospital y personas ajenas tienen que tocar el timbre. El director Li me dijo: "A cada persona ajena que entre se le debe preguntar su origen e identidad. No se les puede permitir entrar directamente a la oficina del líder". p>Sin embargo, a veces cuando abres la puerta, la gente te ignora y va directo a la habitación del profesor. Solo pude quedarme allí y mirar en estado de shock. Afortunadamente, todos eran conocidos o amigos del profesor, y el profesor también concertó una cita con ellos. Algunos de ellos son clientes de la sala de atención médica. Después de que les abras la puerta, irán directamente a la sala de atención médica y te ignorarán. Sin embargo, después de verme unas cuantas veces, me saludarán. una manera amigable.
2. Confundido
Contestar el teléfono también es parte del trabajo Además de las líneas internas del hospital, también hay llamadas de personal externo. Cuando recibí la llamada interna, solo sabía en qué departamento estaba, pero no sabía quién era, solo pude identificar a algunas personas conocidas. Al contestar llamadas externas, me encontraba con algunas personas que buscaban noticias negativas sobre el hospital. La sensación de ser interrogado era realmente complicada. En ese momento, tuve que entregarle el teléfono al director. La confusión al contestar el teléfono ahora es mucho menor, probablemente porque a medida que pasa el tiempo, naturalmente sé cómo resolver el problema.
3. Comprensión
En el pasado, cuando abría la puerta a mis compañeros, veía que algunos compañeros estaban inexpresivos o indiferentes. Lo mismo ocurría al contestar el teléfono. Sencillo, lo cual fue un poco... Un tono autoritario; si voy al almacén a buscar algo y obtengo lo incorrecto, me culparán. Sin embargo, nunca he visto lo que quieren. , inevitablemente me equivocaré. Estas cosas me harán sentir mal y, por supuesto, no durarán mucho y puedo resolverlas yo mismo. Con el paso del tiempo, poco a poco fui entendiendo y no me sentí mal por eso. Después de todo, todos estaban muy ocupados en el hospital, así que no había tiempo para charlar allí.
4. Crítica
El día de la entrevista, Dean Cao me dijo que cuando seas criticado por el líder, no te confundas ni estés de mal humor. que la crítica del líder es correcta, no a la gente. En ese momento sentí que no me criticarían. Jaja, después de dos meses aquí, me criticaron un par de veces, pero no fueron críticas duras, solo sentí un poco de miedo. Si cometes errores, debes corregirlos. Las personas deben aprender a aprender lecciones porque no son lo suficientemente cuidadosas y cautelosas en el trabajo futuro, deben saber ser más flexibles y más serias.
5. Reclutamiento
El hospital ha estado reclutando talentos, principalmente publicando información de reclutamiento para diversas profesiones en Zhilian. Todos los días busco currículums para encontrar candidatos adecuados. Este trabajo también es muy interesante, porque miro currículums de diferentes estilos, llamo y envío correos electrónicos a diferentes personas y espero a que se presenten el día de la entrevista. Cuando contesté el teléfono, la pregunta más común que escuché fue sobre el salario. Eso es lo que la mayoría de los solicitantes realmente quieren saber. Sin embargo, el salario del hospital es negociable, por lo que no pude darles una respuesta.
6. Frescura
El primer día de trabajo todo es novedoso y fresco. Mientras sea nuevo, lo registrarás y aprenderás. Sólo así podrás. entrar en un nuevo mundo. Muchos estudiantes dijeron que se aburren después de trabajar durante mucho tiempo.
Me alegro de no tener este sentimiento. Porque en el hospital, de vez en cuando entrarás en contacto con algunos elementos, eventos o personas que nunca antes habías tenido la oportunidad de encontrar.
Dos meses es realmente rápido. El primer día de trabajo me sentí muy feliz y novedoso. Después del trabajo, a veces hay momentos desagradables, pero la novedad sigue ahí. futuro. Esta sensación de novedad puede durar para siempre. Sólo así no te aburrirás ni te cansarás al trabajar. En el trabajo, poco a poco fui descubriendo mis defectos y sentí que debía corregir y aprender constantemente para no ser eliminado del trabajo.
En los próximos días, continuaré trabajando duro y tomándome mi trabajo en serio, y contribuiré con mis modestos esfuerzos al hospital.
Nota: Debido a que se requería la versión manuscrita, comprimí mucho la versión electrónica y aún así escribí dos páginas Jaja, ¿por qué escribí tantas palabras?