Responsabilidades Laborales del Secretario del Presidente:
1. Ordenar y recordar razonablemente al Presidente los horarios y procedimientos diarios de trabajo.
2. Responsable del enlace externo, recepción de medios y compilación de actas de reuniones de la empresa, memorandos y otros documentos.
3. Asistir al presidente en la gestión de archivos de información comercial importante.
4. Responsable de transmitir oportunamente las diversas instrucciones y disposiciones del Presidente, redactar cartas, discursos, informes, documentos y demás documentos que le asigne el Presidente.
5. Recibir a los invitados importantes que visiten al presidente.
6. Dar seguimiento al avance de los asuntos de resolución de acuerdo con los requerimientos del presidente del directorio.
7. Completar la supervisión, coordinación y ejecución de otras tareas que le asigne el presidente.
Responsabilidades laborales del Subgerente General:
1. Redactar un resumen del plan de trabajo de la empresa y llevar actas de las reuniones importantes de la empresa.
2. archivar el resumen El gerente firma el documento;
3. Sistema de gestión de la empresa, normas y reglamentos, plan de diseño web, contrato y cooperación operativa general de la empresa
4. , responder adecuadamente y mantener buenos registros telefónicos;
5. Comprender el horario del gerente general, programar citas y organizar viajes de negocios;
6. gerente o el gerente del departamento de dirección general;
7. Formular estrategias de recursos humanos de acuerdo con las necesidades de desarrollo de la empresa
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9. Completar la estructura de recursos humanos de la empresa. Trabajo diario de contratación;
10. Mejorar el sistema de evaluación del desempeño de la empresa.
Responsabilidades laborales del asistente administrativo:
1. Organizar y almacenar documentos, administrar periódicos y publicaciones periódicas, y emitir avisos.
2. suministros de oficina y artículos diversos Adquisición, mantenimiento y gestión de materiales, y estadísticas sobre el uso de gastos administrativos;
3. Redactar y entregar avisos administrativos, documentos o memorandos relevantes, y ayudar en la organización de diversas actividades de la empresa y reuniones;
4. Mantener el orden y el entorno de la oficina diarios de la empresa.
Responsabilidades laborales del asistente de personal:
1. Ayudar a formular, mejorar, organizar e implementar. normas, reglamentos y procesos de trabajo relevantes para la gestión de recursos humanos;
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2. Publicar información de contratación y filtrar la información de los candidatos;
3. procedimientos de licencia;
4. Organizar y concertar entrevistas a los solicitantes;
5. Ayudar en la implementación de la capacitación de los empleados;
6. trabajos de evaluación;
7. Ayudar en el manejo de conflictos laborales;
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8. Completar otros asuntos asignados por el Gerente de Recursos Humanos.