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Recompensas para estudiantes graduados de la Universidad de Finanzas y Economía del Southwestern
Reglas generales
p>Artículo 1: Para alentar a los estudiantes de posgrado a estudiar mucho, seguir adelante, desarrollarse moral, intelectual y físicamente de manera integral y convertirse en constructores y sucesores socialistas calificados, el La escuela requiere estudiantes con excelente rendimiento académico, desarrollo integral o excelencia en un determinado aspecto (investigación científica), idiomas extranjeros, informática, práctica social, deportes, etc.), se otorgarán títulos y premios honoríficos a estudiantes de posgrado destacados con actuación. ).
Artículo 2 Tipos de premios de posgrado
1. Premios individuales: tres buenos estudiantes, cuadros estudiantiles destacados, miembros destacados del partido, miembros destacados de la liga, cuadros destacados de la liga, estudiantes universitarios destacados , premios especiales (práctica social, civilización espiritual, investigación científica, cultura y arte, otros aspectos), personas avanzadas en la práctica social, graduados destacados, becas de posgrado destacadas, etc.
2. Premios colectivos: colectivo de clase avanzada, rama del partido avanzada, rama de la liga destacada, equipo de práctica social avanzada, dormitorio destacado, etc.
3. Beca de Lucha del Banco Mercantil de China.
Artículo 3 Condiciones básicas para los premios de posgrado
1. Amar a la patria, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, tener un carácter moral excelente, respetar la constitución, las leyes y los reglamentos. y Normas y reglamentos escolares;
2. Estudiar con diligencia, tener el coraje de explorar y lograr excelentes resultados;
3. Participar activamente en actividades grupales, respetar a los maestros y unir a los compañeros de clase. ;
4 , el desempeño moral, intelectual y físico cumplen con los requisitos prescritos;
5. Cumplen con los criterios de selección para los premios pertinentes;
6. tengan alguna de las siguientes condiciones no participarán en ninguna evaluación del premio;
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(1) Aquellos que recibieron advertencias (incluidas advertencias) o superiores durante el período de selección
Evaluación de Becas Destacadas de Posgrado
Artículo 4 Evaluación y Concesión de Becas Destacadas de Posgrado
1. El alcance de las Becas Destacadas de Posgrado es para estudiantes de maestría.
2. Las becas de posgrado destacadas se evalúan una vez cada semestre y se seleccionan de acuerdo con una determinada proporción basada en una evaluación integral.
2. La beca para estudiantes graduados destacados es de 150 yuanes por persona.
Tres buenos estudiantes universitarios, tres buenos estudiantes, cuadros estudiantiles destacados,
Premios únicos y selección de graduados destacados
Artículo 5: Estudiantes universitarios destacados, estudiantes destacados, y cuadros estudiantiles destacados, premios individuales y graduados destacados.
1. Los estudiantes universitarios destacados, tres buenos estudiantes, cuadros estudiantiles destacados, premios individuales y graduados destacados se seleccionan una vez cada año académico y se seleccionan sobre la base de una evaluación integral.
2. Los métodos de selección específicos para estudiantes universitarios destacados, tres buenos estudiantes, líderes estudiantiles destacados, premios individuales y graduados destacados se refieren a las "Medidas de recompensa para estudiantes de la Universidad de Finanzas y Economía de Southwestern".
Selección de cuatro miembros destacados del partido y ramas avanzadas del partido.
La sexta selección de miembros destacados del partido y ramas avanzadas del partido.
1. Los miembros destacados del partido y las ramas avanzadas del partido nacen sobre la base del centralismo democrático.
2. Los métodos específicos para seleccionar miembros destacados del partido y ramas avanzadas del partido se refieren a los documentos de selección emitidos por el departamento de organización y personal de la escuela.
Cinco miembros destacados de la liga, cuadros destacados de la liga, ramas destacadas de la liga, colectivos de clases avanzadas,
Selección de individuos (equipos) avanzados en la práctica social
Artículo 7 Miembros de la Liga de Excelencia, cuadros destacados de la Liga, ramas destacadas de la Liga, colectivos de clases avanzadas e individuos (destacamentos) avanzados en la práctica social.
1. Los miembros destacados de la liga, los cuadros destacados de la liga, las ramas destacadas de la liga, los colectivos de clases avanzadas y los individuos (unidades) avanzados en la práctica social se seleccionan una vez cada año académico y se seleccionan sobre la base del centralismo democrático.
2. Los métodos específicos para seleccionar miembros destacados de la liga, cuadros destacados de la liga, ramas destacadas de la liga, colectivos de clase avanzada e individuos (unidades) avanzados en la práctica social se refieren a la "Recompensa para estudiantes de la Universidad de Finanzas y Economía del Southwestern". Medidas".
Seis becas fuera del campus
Artículo 8 La evaluación de las becas nacionales se realizará de acuerdo con la normativa de los departamentos pertinentes. La evaluación de las becas establecidas por las diversas instituciones sociales. llevado a cabo de acuerdo con los acuerdos alcanzados entre la escuela y los patrocinadores.
1. La Beca de Lucha CMB se otorga a estudiantes de posgrado que se gradúan.
2. La Beca de Diligencia del China Merchants Bank se selecciona una vez al año y se divide en dos niveles. El primer premio es de 5000 yuanes y el segundo premio es de 3000 yuanes.
3. La selección de la Beca CMB Struggle se basa en los resultados de la evaluación integral de los dos años académicos anteriores.
Selección de siete dormitorios excelentes
La novena selección de dormitorios excelentes
1 Los dormitorios destacados a nivel escolar son seleccionados por la Corporación de Servicios de Logística y la Sección del Partido del Partido. Escuela de Graduados, El hospital (centro) inspecciona y evalúa excelentes dormitorios a nivel hospitalario (centro).
2. El tiempo de selección de dormitorios destacados es irregular.
Organización de Becas de Posgrado
Artículo 10 La selección de los premios de posgrado será organizada por la Sección General del Partido de la Escuela de Graduados, y cada colegio (centro) será responsable de las becas específicas. implementación.
Artículo 11 La interpretación del presente reglamento corresponde a la Sección General del Partido de la Escuela de Graduados.
(Esta medida fue formulada en 2003 y revisada por primera vez en 2006)
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Medidas de Implementación de las “Tres Ayudas” para Estudiantes de Posgrado de Southwestern University of Finance and Economics (ensayo)
p>(Estas medidas fueron formuladas en 2005 y revisadas por primera vez en 2006)
Capítulo 1 Principios generales
Con el fin de fortalecer y mejorar aún más el trabajo ideológico y político de los estudiantes de posgrado y mejorar la calidad de la formación de los estudiantes de posgrado, movilizar el entusiasmo de los estudiantes de posgrado para participar en la investigación científica, la práctica docente y la gestión escolar, establecer un talento innovador y aplicado. mecanismo de formación, y promover el desarrollo integral de los estudiantes de posgrado. Al mismo tiempo, para ayudar a los estudiantes de posgrado pobres a completar sus estudios, la escuela decidió crear asistentes de enseñanza graduados (asistentes de enseñanza), asistentes de investigación (asistentes de investigación) y asistentes de gestión (asistentes de gestión). De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Ministerio de Educación y la situación real de nuestra escuela, este método de implementación de las "Tres Ayudas" está especialmente formulado.
1. Estructura organizativa
La escuela ha establecido un grupo líder de trabajo de "tres ayudas", que consta del Departamento de Graduados, la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Investigación Científica, la Oficina de Planificación del Desarrollo, Dirección de Finanzas, Departamento de Organización y Recursos Humanos, Compuesta por los responsables de la Dirección de Asuntos Estudiantiles. El grupo dirigente despliega y supervisa uniformemente la implementación del trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo", formula los principios generales y el plan de trabajo anual para el trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo", revisa y aprueba el plan anual de asignación de fondos para el " "Tres Apoyos y Un Apoyo", e inspecciona el trabajo "Tres Apoyos y Un Apoyo". La implementación del trabajo "tres apoyos y un apoyo", y el resumen anual del trabajo "tres apoyos y un apoyo". La oficina del grupo dirigente está ubicada en la sucursal general del Partido de la Escuela de Graduados y es responsable de manejar los asuntos diarios.
2. Establecimiento de puestos y contratación de personal
1. El empleador propuesto deberá presentar una solicitud para el establecimiento de puestos en función de las necesidades reales, y el puesto se establecerá después de la revisión por parte de los departamentos pertinentes. (Consulte los Capítulos 2, 3 y 4 para obtener más detalles).
2 Los estudiantes de posgrado de tiempo completo son elegibles para postularse, pero solo pueden postularse para un puesto a la vez.
3. El Departamento de Posgrado trabajará con el empleador para determinar los estudiantes a reclutar y, en las mismas condiciones, se dará prioridad a los estudiantes pobres. No se admitirán estudiantes que hayan sido sancionados y reformados en el semestre anterior.
4. El empleador firma un acuerdo con el estudiante contratado. El plazo de nombramiento es de un semestre.
En tercer lugar, evaluación de gestión
1. Los estudiantes de empleo son administrados y evaluados por el Departamento de Posgrado en conjunto con la Oficina de Asuntos Académicos, la Oficina de Investigación Científica, la Oficina de Planificación del Desarrollo y los empleadores. Los empleadores (docentes) están obligados a proporcionar educación ideológica y política y orientación profesional a los estudiantes contratados.
2. Los estudiantes empleados deben participar en capacitación en el trabajo.
3. El Departamento de Posgrado inspecciona regular e irregularmente el trabajo de los "tres asistentes" de los estudiantes empleados, y tiene derecho a despedir a aquellos que no pasen la inspección o que el empleador considere inadecuados.
4. Si usted está sujeto a sanciones administrativas o legales durante el período de empleo, este acuerdo se rescindirá automáticamente.
Cuarto, Gestión de fondos
1. Los fondos para los asistentes de enseñanza y asistentes de gestión se pagan con los fondos especiales de la escuela; el 50% de los fondos de investigación se pagan con los fondos especiales de la escuela. y el 50% restante se paga con fondos especiales de la escuela. Los tutores contratados se pagan con fondos del proyecto.
2. El subsidio "Tres Ayudas" lo emite el Departamento de Escuelas de Graduados en conjunto con el Departamento de Finanzas. (Consulte el Capítulo 5 para obtener más detalles)
Capítulo 2 Trabajo del asistente docente
1. Configuración de la posición
Los asistentes docentes se refieren principalmente a asistentes docentes.
Cada universidad solicita asistentes docentes para cursos de pregrado y posgrado según las necesidades de enseñanza. Los cursos de pregrado con asistentes de enseñanza incluyen: (1) cursos básicos; (2) cursos básicos profesionales; (3) cursos clave de construcción. Los cursos para estudiantes de posgrado con asistentes de enseñanza incluyen: (1) cursos obligatorios y cursos básicos; (2) cursos clave de construcción (3) cursos electivos para más de 20 estudiantes de posgrado;
4. La Dirección de Asuntos Académicos y el Departamento de Formación de la Escuela de Postgrado determinan el plan de fijación de puestos en función de las necesidades de la labor docente.
3. Los asistentes docentes se configuran de acuerdo al plan de estudios. Cada docente puede postular a no más de 2 puestos de asistente docente (1 para cursos de pregrado y posgrado).
En segundo lugar, contratación de personal
1. Los asistentes de enseñanza para estudiantes de pregrado son estudiantes de doctorado y maestría, y los asistentes de enseñanza para estudiantes de maestría son estudiantes de doctorado.
La entrevista para el profesorado auxiliar la realizan el empleador y el profesor.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
1. Adherirse a la dirección política correcta y ayudar a los profesores a hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los estudiantes.
2. Recopilar materiales didácticos y prepararse para la docencia.
3. Organizar ejercicios de aula y corregir tareas.
4. Participar en el coaching y responder preguntas.
5. Docencia presencial, los estudiantes de posgrado que realicen labores docentes complementarias deberán participar en la docencia presencial del profesor al menos dos veces al mes (si el profesor tiene requisitos adicionales, prevalecerán los requisitos del profesor).
6. Recoger las opiniones y requisitos de los estudiantes e informar al profesor oportunamente.
7. Participar en experimentos y orientación de prácticas.
8. Realizar otras tareas auxiliares relacionadas con la docencia que le asigne el profesor.
Cuatro. Jornada laboral
La jornada laboral semanal es, en principio, de 6 a 8 horas.
Evaluación de la gestión del verbo (abreviatura de verbo)
1. Los estudiantes contratados serán gestionados conjuntamente por la unidad de contratación y el profesorado durante el período de contratación.
2. Los estudiantes de posgrado que se encuentren empleados antes de finalizar el semestre deberán entregar su resumen de trabajo al profesor, quien lo evaluará según excelente, bueno, calificado y no calificado, y luego lo reportará al director. decano (director) encargado de la docencia para revisión.
3. Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, además de asumir responsabilidades docentes, el Departamento de Posgrado notificará al empleador la terminación de su título de asistente docente: (1) Más de la mitad de los estudiantes en cualquier curso expresa insatisfacción; (2) Otras violaciones de disciplina o incapacidad para servir como entrenador asistente.
Capítulo 3 Trabajo de asistencia gerencial
1. Configuración del puesto
1 Los puestos de subgerencia incluyen puestos de director y puestos de gestión administrativa.
2. En función de las necesidades laborales reales, los puestos se pueden configurar solo después de la aprobación de la Escuela de Graduados y el Departamento de Recursos Humanos Organizacional. En principio, cada departamento tiene 1-2 puestos.
En segundo lugar, contratación de personal
1. Los profesores de clase de los estudiantes de pregrado son estudiantes de doctorado y maestría, y los profesores de clase de los estudiantes de maestría son estudiantes de doctorado.
2. El empleador debe ser responsable de la entrevista.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
1. Responsabilidades de gestión de los profesores de clase:
(1) Educación ideológica y política: ideológicamente, ayudar a los estudiantes a establecer valores y perspectivas correctos. la vida y el mundo, comprender, captar y reflejar rápidamente las tendencias ideológicas de los estudiantes y llevar a cabo actividades educativas ideológicas distintivas.
(2) Gestión diaria de la clase: supervisar a los estudiantes para que cumplan con las reglas y disciplinas escolares y ayudar a manejar las infracciones. Guiar el trabajo del comité de clase y de la rama de la Liga Juvenil para formar un buen estilo de clase y de estudio.
(3) Orientación al estudio y la vida: Supervisar a los estudiantes para que estudien y presten atención a sus tendencias ideológicas. Responda las preguntas de los estudiantes sobre el estudio, la vida y el empleo, y brinde la ayuda correspondiente tanto como sea posible.
(4) Evaluación integral: Responsable de organizar e implementar la evaluación integral, excelencia y premios de los estudiantes cada semestre.
2. Responsabilidades de la dirección:
(1) Adherirse a la dirección política correcta y ayudar al empleador en el desempeño del trabajo ideológico y político.
(2) Ser honesto y digno de confianza, estar dedicado a su trabajo, respetar las disciplinas laborales y tener buen carácter moral.
(3) Trabajar juntos, trabajar duro y completar las tareas a tiempo.
(4) Respetar estrictamente el principio de confidencialidad y guardar secretos relevantes.
Cuatro. Jornada laboral
La jornada laboral semanal es, en principio, de 6 a 8 horas.
Evaluación de la gestión del verbo (abreviatura del verbo)
1. Empleo los estudiantes son gestionados por el empleador durante su empleo.
2. Antes de finalizar el semestre, los estudiantes reclutados deberán presentar un resumen de su trabajo al empleador, y el empleador evaluará el desempeño laboral de los estudiantes contratados en cuatro calificaciones: excelente, bueno, calificado y no cualificado.
Capítulo 4 Trabajo de asistencia a la investigación
1. Configuración del puesto
1 Pueden postularse tutores que realicen proyectos de nivel universitario o superior (incluido el nivel universitario).
La Oficina de Investigación Científica, la Oficina de Planificación del Desarrollo y la Escuela de Graduados determinarán el plan de fijación de puestos en función de circunstancias específicas.
3. Esta configuración de puesto no incluye proyectos que los estudiantes de posgrado hayan solicitado y completado, así como proyectos con las mismas firmas entre el supervisor y el estudiante de posgrado.
4. En principio, sólo se habilita una plaza por cada proyecto, y cada docente postula a no más de dos plazas de investigación científica.
En segundo lugar, contratación de personal
La unidad de contratación y los tutores de contratación son responsables de las entrevistas de los estudiantes contratados.
En tercer lugar, responsabilidades laborales
1. Adherirse a la dirección política correcta e implementar la línea, los principios y las políticas del partido.
2. Ser honesto y digno de confianza, estar dedicado a su trabajo, respetar las disciplinas laborales y tener buen carácter moral.
3. Trabajar juntos en unidad, tener en cuenta la situación general y completar el trabajo con calidad y cantidad.
Cuatro. Jornada laboral
La jornada laboral semanal es, en principio, de 6 a 8 horas.
Evaluación de la gestión del verbo (abreviatura de verbo)
1. Los estudiantes contratados serán gestionados por la unidad de contratación y el supervisor de contratación durante el período de contratación.
2. Antes de finalizar el semestre, los estudiantes empleados deben presentar un resumen de su trabajo al tutor de empleo. El tutor evaluará el desempeño laboral de los estudiantes empleados en cuatro calificaciones: excelente, bueno, calificado,. y no calificado.
Capítulo 5 Normas de subvención
1. El subsidio de "tres ayudas" adopta una combinación de proporción mensual y efectivo al final del período de empleo, y se divide en dos partes: asignación básica y asignación por desempeño. El subsidio básico se paga al final de cada mes durante el período de empleo y el subsidio por desempeño se paga antes del final de cada semestre.
2. Los estudiantes empleados que completen la carga de trabajo básica cada mes recibirán un subsidio básico de 200 yuanes.
3. En principio, el subsidio mensual por desempeño se evaluará al final de cada semestre en función de la jornada laboral y la evaluación integral del empleador requerirá un tratamiento especial. Las medidas específicas son las siguientes:
(1) Determinar el subsidio de desempeño de referencia en función de las horas de trabajo, y luego determinar el coeficiente de evaluación integral con base en la evaluación integral realizada por cada empleador, y ajustar el subsidio de desempeño de referencia .
(2) La bonificación por desempeño para los empleados que trabajen menos de 24 horas mensuales (incluidas 24 horas) o que no superen la evaluación integral será 0.
(3) El subsidio de desempeño de referencia para cada intervalo de tiempo de trabajo es:
① Si el tiempo de trabajo es más de 32 horas al mes, el subsidio de desempeño de referencia es de 125 yuanes.
② Las horas de trabajo son de 28 a 32 horas al mes (incluidas 32 horas) y la asignación por desempeño de referencia es de 100 yuanes.
③Las horas de trabajo son de 24 a 28 horas al mes (incluidas 28 horas) y la asignación por desempeño de referencia es de 75 yuanes.
(4) Evaluación integral:
①La evaluación integral es excelente y el coeficiente de evaluación integral es 1.
②La evaluación integral es buena, con un coeficiente de evaluación integral de 0,8.
③La evaluación integral está calificada y el coeficiente de evaluación integral es 0,6.
4. Asignación total = asignación básica + asignación por rendimiento de referencia para cada intervalo de horas de trabajo × coeficiente de evaluación integral
Capítulo 6 Disposiciones complementarias
Esta medida ha sido liberada. ya que entrará en vigor en esa fecha, quedando al mismo tiempo derogadas las disposiciones anteriores pertinentes. El Departamento de Posgrado autorizado por la escuela es el responsable de interpretar este reglamento.