Carta de presentación administrativa

Recopilación de 7 modelos de cartas de presentación administrativas

En la sociedad actual todos estamos relacionados directa o indirectamente con las cartas de presentación, un instrumento especial que sólo resulta útil dentro de su ámbito. Creo que muchos amigos están muy preocupados por escribir cartas de presentación. A continuación se muestran 7 cartas de presentación administrativas que he recopilado para leerlas y recopilarlas.

Carta de presentación administrativa Parte 1

Sr./Sra. __:

__ se unió a nuestra empresa como gerente administrativo en ____.

Tener una postura firme, ser capaz de mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido y estudiar concienzudamente los diversos principios y políticas del partido.

Estudia con dedicación, diligencia y espíritu emprendedor, mejora el sistema de gestión administrativa específico de la empresa, mejora integralmente la calidad de los servicios administrativos y ha sido calificado como persona avanzada durante tres años consecutivos. Tener fuertes cualidades, ser bueno para descubrir y resolver problemas, tener una gran capacidad para trabajar de forma independiente, ser capaz de integrar la teoría con la práctica en el trabajo de gestión, ser bueno cooperando con clientes y colegas y estar dispuesto a ayudar a los demás.

____ ha sido estricto consigo mismo en su trabajo anterior, tratando a los clientes como familiares y se ha ganado la confianza de clientes y colegas. No hay errores ni accidentes en el trabajo y tiene capacidades integrales tanto en gestión como en tecnología. Tiene mucha experiencia en gestión administrativa específica y es competente en trabajos prácticos.

Después de estudiar y formarse en la empresa, __ se ha convertido en un talento compuesto técnico y de gestión con una alta calidad integral que responde a las exigencias de desarrollo de los tiempos. Como su líder directo, me gustaría recomendarlo para trabajar en su organización.

Atentamente,

¡Saludos!

Presentante:__

Carta de presentación administrativa ____año__mes__día 2

Certificado de renuncia

Sr./Sra./Señorita (Número de DNI es) Se incorporó a nuestra empresa como Asistente de Recursos Humanos del Departamento de Recursos Humanos el 1 de enero de 200X y solicitó su renuncia por motivos personales el 31 de enero de 200X. No tuvo ningún mal desempeño durante su mandato y fue acordado por unanimidad mediante consulta. ha pasado por los trámites de dimisión. Dado que no se ha firmado ningún acuerdo de confidencialidad relevante, se respeta la libertad de elección de carrera. Por la presente certifico. Razón social (con sello oficial)

Carta de presentación administrativa 3 de fecha 31 de marzo de 200X

Nombre__________, sexo____, edad____, cargo_______, tiempo de participación laboral_________.

Nivel educativo__________, título profesional_______, nivel salarial_______, salario total_______yuanes,

Entre ellos, salario por puesto_______yuanes, salario por puesto_______yuanes, salario por antigüedad es _______ yuanes y otros salarios son _____ yuanes. El salario se ha pagado a _____ mes _____ año.

Atentamente.

Almacén Departamental de Beijing (sello)

Año, mes, día

Departamento de Finanzas ________(sello) Responsable de finanzas ________(firma) Persona _________ (firma y sello) Carta de presentación administrativa 4

Shishi Tiaozi No. 20xx No. 074

Colegio Técnico y Vocacional de Construcción de Xinjiang:

Por la presente presentamos al camarada Wu Renma que vendrá para trabajar en su unidad y reportarse antes del 1 de abril de 20xx Por favor contáctenos.

Escuela Técnica y Vocacional de Wujiaqu

20 de marzo de 20xx

Shishi Tiaozi No. 20xx No. 074

Técnico y Vocacional de Construcción de Xinjiang Universidad:

Me gustaría presentarles el salario del camarada Wu Renma que trabaja en su unidad de la siguiente manera.

Escuela Técnica y Vocacional de Wujiaqu

Carta de presentación administrativa 5, 20 de marzo de 20xx

Nº:

Nombre, sexo, nacimiento Año y mes de jornada laboral

¿Qué tipo de sistema salarial implementa la unidad transferida? p> Base del fondo de previsión Base del seguro médico

Responsable del departamento competente de la unidad transferida:

(sello) (sello)

Fecha de llenado del formulario: año y mes Carta de presentación japonesa sobre el salario administrativo 3

Moví el registro de mi hogar de mi ciudad natal a Guangzhou a través de la introducción de talentos, junto con mis archivos. Los archivos anteriores estaban afiliados al Hometown Talent Center, por lo que ellos se encargaron de la tramitación. El acuerdo ha sido exitoso y los archivos han sido entregados al Southern Talent Leasing Center para su custodia.

Ahora que puedo unirme a una institución nacional, el departamento de Recursos Humanos que me aceptó emitió una carta de negociación, pero después de verificar, el Southern Talent Leasing Center dijo que no había ninguna carta de presentación administrativa ni carta de presentación salarial en mi archivo. Pídeme que lo reedite.

Mis preguntas son:

1. Sin esto, ¿cómo podría haberme instalado exitosamente en el país? Según el procedimiento, se deben recolectar todos estos materiales antes de poder tramitar el trámite. uniformemente.

2. Mi expediente de registro de hogar se ha movido fuera de mi ciudad natal durante más de 3 años. ¿Aún puedo volver al centro de talentos de mi ciudad natal y pedirles que lo emitan? para emitirlo

3. Si puedo Si es así, ¿qué información se debe enviar antes de que el centro de talentos original pueda emitirlo

Creo que el sistema de personal y los procedimientos de procesamiento de China? son complejos y complejos ¿Cómo podemos entender y distinguir cosas con las que normalmente no entramos en contacto?

En primer lugar, si estuvo empleado en su ciudad natal y cuál es la naturaleza de su unidad de empleo. Si no está empleado o no es una unidad formal, no existe una carta de presentación administrativa y una carta de presentación salarial. La carta de presentación administrativa y la carta de presentación salarial aquí se refieren específicamente a Es su situación laboral y situación salarial en su original. unidad si no es una institución administrativa o pública, otras unidades no tienen estas cosas.

En segundo lugar, si su archivo original está en su unidad de trabajo y contiene estas cosas, pero está afiliado al centro de talentos de su ciudad natal, ¿significa esto que ya está empleado? Si no está empleado, aunque solicites un reemplazo no habrá resultados, has entendido la situación con la institución pública que te acepta, porque la institución requiere estas cosas para determinar tu situación administrativa y situación salarial en la unidad. Las cartas de presentación pueden determinar su trato actual y su situación salarial.

En tercer lugar, si realmente no hay otra manera, puede llevar la carta de negociación y la carta de presentación de la unidad receptora actual al centro de talentos original de su ciudad natal o a la unidad original para resolver el problema, preferiblemente la unidad original. , porque el centro de talentos solo te administra El archivo no administrará tu salario, solo la unidad original es la más valiosa.

En cuarto lugar, el análisis anterior puede ser solo algunas de mis simples opiniones. ¡Espero que le resulte útil Carta de presentación administrativa, parte 6

Certificado de renuncia