El subsidio de instalación no entra en la categoría de salario, sino que es una política de bienestar implementada por la empresa para retener a los empleados. Si un empleado decide dimitir, ya no tiene derecho a recibir el subsidio de liquidación y debe recibir un reembolso.
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En circunstancias normales, a los empleados se les debe reembolsar el subsidio de reinstalación después de que dejen la empresa.