Con el fin de fortalecer la conciencia de estilo, responsabilidad y eficiencia de todo el personal de calle, estimular aún más el entusiasmo por el trabajo, mejorar la sinergia, y promover la construcción del street style Llevar a cabo tareas clave en profundidad y avanzar sólidamente, completar completamente los objetivos y tareas anuales y lograr con éxito el objetivo de "luchar por una garantía, tres victorias y once victorias". Después de la investigación, formule un plan de trabajo de inspección.
1. Ideología rectora
Adherirse a la orientación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, centrarse estrechamente en los objetivos, responsabilidades y tareas clave anuales, y construir un mecanismo de inspección con una supervisión sólida. Promoción, castigo severo y alta eficiencia. Con base en los principios de ser científicos y razonables, objetivos y justos, abiertos y transparentes, y en tiempo real y efectivos, con el objetivo de aumentar la conciencia de responsabilidad y mejorar las capacidades de ejecución, integramos los recursos de la comisión de inspección disciplinaria vecinal y del partido. y oficinas gubernamentales, aumentar la supervisión de las tareas clave y el estilo de construcción, y promover el rápido desarrollo de diversas tareas Avanzar de manera ordenada para proporcionar una fuerza fuerte para el desarrollo sano y rápido de la economía y la sociedad de la calle.
En segundo lugar, la organización se estableció con Wang Li, director de la oficina del subdistrito, como líder del equipo, y Guo, subsecretario del Comité de Trabajo del Partido, miembro del Comité de Trabajo del Partido y secretario del Comité. Comisión de Inspección Disciplinaria, como líder adjunto del equipo. Un grupo líder de trabajo de supervisión compuesto por todos los miembros de la Oficina del Partido y del Gobierno y la Comisión de Inspección Disciplinaria. Al mismo tiempo, según las diferentes direcciones de supervisión en diferentes períodos, participaron los jefes de la Oficina de Finanzas, Oficina de Cartas y Llamadas, Oficina de Innovación, Oficina de Recaudación y otros departamentos.
En tercer lugar, el contenido de la supervisión
(1) Supervisar el trabajo clave y la construcción del estilo de los comités vecinales. Las tareas clave se basan principalmente en la responsabilidad objetivo de la calle de las tareas de promoción mensuales asignadas por el comité vecinal. Los contenidos principales incluyen:
1. Construcción económica: impuesto de protección de la cooperación; inversión en activos de más de 5 millones de yuanes; fondos de coordinación y apoyo; aumento neto de diversos tipos de empresas por encima del tamaño designado y las industrias de servicios.
2. Atraer inversiones.
3. Expropiación de viviendas.
4. Las peticiones son estables.
5. Crear trabajo sanitario.
6. Indicadores de desarrollo social.
7. Varios puntos de bonificación.
Los contenidos principales de la construcción del estilo de trabajo incluyen: el ambiente de oficina de los comités vecinales, la divulgación de tres asuntos, la recepción de visitas de las masas, el cumplimiento de las "ocho regulaciones", la práctica de una economía estricta, la realización de la política en línea. lista de consultas y cumplimiento de disciplinas laborales.
(2) Supervisión de la construcción del estilo de trabajo interno de la agencia. Los contenidos principales son los siguientes:
1. No se permite llegar tarde, salir temprano o ausentarse del trabajo sin excusa. La solicitud de licencia por enfermedad estará sujeta a un certificado de diagnóstico expedido por un hospital de nivel distrital o superior. Las licencias de medio día para el personal general deben ser aprobadas por el líder a cargo, y las licencias de más de 1 día (incluido 1 día) deben ser aprobadas por el líder principal; las licencias de los cuadros de nivel medio deben ser aprobadas por el director de la oficina; La licencia de los líderes debe ser aprobada por el secretario del comité de trabajo del partido y reportada al director de la oficina para su registro. Los permisos de ausencia formales deben entregarse con un aviso de reunión y todos los permisos de ausencia deben escribirse en un formulario de permiso estándar.
2. Disciplina laboral. Durante el horario laboral, debe permanecer en su puesto, no deambular casualmente ni usar una insignia de trabajo. Cuando salga a trabajar, debe notificar al resto del personal de la estación, actualizar su paradero de manera oportuna y mantener la comunicación. herramientas abiertas; está estrictamente prohibido chatear en línea, jugar juegos, jugar a las cartas, comprar y navegar no relacionados con el trabajo durante el horario laboral; implementar estrictamente reglas y regulaciones, como la responsabilidad de la primera consulta, la liquidación por tiempo limitado y la publicación AB; desarrollo, etc.; implementar un servicio civilizado, un servicio entusiasta, un servicio eficiente y un servicio transparente, insistir en utilizar un lenguaje civilizado y aceptar conscientemente la supervisión de las masas.
3. Salud ambiental. Mantener el ambiente de la oficina ordenado, el piso limpio, los elementos del escritorio ordenados y que no haya elementos no relacionados con el trabajo. Los ceniceros y cestos de basura se limpian de manera oportuna. No hay grafitis ni desorden en la habitación. del área de salud pública que todos son responsables de limpiar y ordenar. Restos de papel, basura, manchas de flemas.
4. El viento será disciplinado. Al asistir a todas las reuniones, los teléfonos móviles deben estar apagados o en modo silencio, y está estrictamente prohibido contestar llamadas. Si realmente es necesario atender llamadas de emergencia, deberán responderse al aire libre con el consentimiento del organizador de la conferencia y el estudio.
5. Trabaja con frugalidad. Se debe informar a los principales líderes y a la Comisión de Inspección Disciplinaria que se abogue por una economía estricta, la racionalización de los suministros de oficina, la planificación unificada, la adquisición y el uso centralizados, la gestión de paquetes y la impresión a doble cara; Por adelantado, los invitados acompañantes no deben exceder el estándar, y reducir los gastos, poner fin a la extravagancia y el despilfarro. La cena en la cafetería se realiza mediante CD-ROM.
Cuarto, métodos de supervisión
Los inspectores se dividen en tres grupos de inspección:
1, principalmente responsable de la supervisión de tareas clave al sur de Fuzhuang (inclusive) ;
2. Principalmente responsable de supervisar la construcción del estilo de trabajo de 11 unidades administrativas;
3. Principalmente responsable de la supervisión de tareas clave en la parte norte de Fuzhuang y la supervisión de el estilo de trabajo de construcción de la agencia.
Las actividades de inspección se realizan según el enfoque de cada etapa, y los resultados de la inspección se resumen en tres grupos, los cuales serán reproducidos y comentados vía video en la reunión del último sábado de cada mes. La supervisión del estilo de trabajo de la agencia se realizará periódicamente cada semana, con pases de lista y notificaciones todos los sábados, y notificaciones centralizadas a finales de mes.
Evaluación y procesamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Enfoque en promover la supervisión y evaluación por parte de los comités vecinales.
Si las tareas clave se retrasan una vez en la inspección, serán notificados y criticados; si se descubre que los líderes clave se retrasan en las tareas clave dos veces, darán una charla de amonestación al secretario del comité vecinal. Quienes violen las normas para inspeccionar el estilo de trabajo constructivo de las juntas vecinales serán descalificados de la evaluación anual de excelencia.
(2) Supervisión y valoración del estilo de agencia.
1. Quienes lleguen tarde, salgan temprano, falten sin excusa o no cumplan con los trámites de licencia cuando trabajen al aire libre serán sancionados de conformidad con las "Disposiciones pertinentes para el fortalecimiento de la gestión diaria del personal en las instituciones gubernamentales". e Instituciones”. A quienes lo superen tres veces en un mismo mes se les revocará su premio objetivo anual.
2. Cualquier persona que durante la inspección se encuentre en un ambiente de oficina sucio, desordenado o deficiente, recibirá una tarjeta amarilla de advertencia si no se realiza la rectificación en el momento oportuno, se le cobrará la bonificación de asistencia del empleado correspondiente a ese mes. será descontado.
3. A cualquier persona que sea supervisada para chatear en línea, jugar juegos, ver películas, jugar a las cartas, comprar o navegar por páginas web no relacionadas con el trabajo durante el horario laboral, se le cancelará su bonificación de asistencia para ese mes; aquellos que sean inspeccionados dos veces en un plazo de tres meses, cancelarán la adjudicación de evaluación de objetivos anual si son inspeccionados por departamentos superiores al nivel de distrito, la adjudicación de evaluación de objetivos anual se cancelará sobre la base de sanciones dentro del distrito, y el personal prestado o temporal será cancelado; devuelto o despedido.
4. En caso de ausentismo, tardanzas, salir temprano, sonar el teléfono celular, etc., el premio de evaluación de objetivos anual se cancelará sobre la base de sanciones en todo el distrito.
5. Si la violación de las normas anteriores causa impacto significativo, el responsable del departamento y los líderes de cada línea serán responsabilizados y recibirán sanciones iguales.
Esperamos que todos los cuadros de la solución mejoren efectivamente su comprensión ideológica, fortalezcan su sentido de responsabilidad, aclaren los requisitos de los objetivos, promuevan la implementación del trabajo con un estilo sólido y logren las metas y tareas anuales.