En nuestra vida diaria, a menudo entramos en contacto con responsabilidades laborales. Cualquier puesto de trabajo es una combinación de responsabilidad, autoridad y rendición de cuentas. Cuanto mayor es el poder, mayor es la responsabilidad, y cuanto mayor es el poder y la responsabilidad, mayores son los hechos. Cualquier separación crea problemas. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? A continuación se detallan las responsabilidades laborales de un especialista administrativo que he recopilado para usted. Bienvenido a leer. Espero que te guste.
Responsabilidades del Especialista Administrativo: 1 1. Asistir al gerente administrativo para completar el trabajo administrativo diario de la empresa y los asuntos diarios dentro del departamento.
2. Según las necesidades de talento de cada departamento, examinar currículums, invitar a entrevistas y proporcionar los talentos correspondientes al departamento.
3 Participar en la gestión del desempeño, la asistencia y la asistencia. finanzas;
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4. Gestión e implementación de los negocios de la empresa;
5. Actualización y mantenimiento oportunos del sistema de información del personal de los empleados, responsable de establecer el grupo de talentos corporativos y el currículum. gestión y confidencialidad de la información;
6. Ayudar a revisar las normas y reglamentos administrativos del personal, y organizar y gestionar el trabajo administrativo diario del personal.
Responsabilidades laborales del especialista administrativo 2 Responsabilidades laborales:
1. Aspectos administrativos:
1. Asistir al gerente general para coordinar de manera integral el trabajo de varios departamentos y manejar los asuntos diarios;
2. Responsable de la redacción, revisión y preparación de las normas y reglamentos generales de la empresa, ayudando en la redacción, discusión y revisión de normas especiales y sistemas de gestión de seguimiento; de asuntos importantes en los documentos para promover la gestión de la empresa;
3. Supervisar la implementación de las normas y reglamentos y disciplinas laborales, y manejar las recompensas y castigos de los empleados. Realizar inspecciones periódicas y no programadas de trabajo, salud y seguridad en diversos puestos y ubicaciones;
4. Responsable de los arreglos de recepción para los invitados de la empresa, organizar y coordinar las reuniones anuales de la empresa y las actividades de los empleados, y llevar a cabo una evaluación general anual. y actividades de elogio;
En segundo lugar, aspectos del personal
1. Responsable de la planificación del trabajo de recursos humanos de la empresa, estableciendo e implementando responsabilidades laborales, requisitos laborales, capacitación, asistencia, disciplina laboral. y otros procedimientos o regulaciones de personal Sistema;
2. Responsable de los procedimientos de ingreso, gestión y almacenamiento de archivos de personal y firma de contratos de trabajo
3. y realizar estadísticas anuales/mensuales de rotación de personal (incluidas renuncias, contrataciones, ascensos, traslados, descensos de categoría, etc.).
4. Formular planes y programas de formación para la empresa y los distintos departamentos, e implementarlos. después de la aprobación;
5. Realizar capacitación y evaluación para los empleados durante el período de prueba y recomendar la contratación del departamento en función de los resultados de la capacitación y la evaluación;
6. y planes, y establecer mecanismos efectivos de incentivos y restricciones;
7. Formular políticas de evaluación del desempeño, organizar e implementar la gestión del desempeño, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento, resolver problemas de manera oportuna, implementar. el sistema de evaluación del desempeño y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño;
8. Responsable de la revisión y presentación de informes sobre la clasificación de los empleados, ascensos, aumentos salariales, recompensas y castigos, despliegue interno, transferencias de entrada y salida. despido y otros procedimientos según responsabilidades;
16. Otras respuestas de emergencia y tareas asignadas por los líderes.
Requisitos del puesto:
Más de tres años de experiencia en gestión de personal, trabajo esmerado, fuerte sentido de la responsabilidad y buenas habilidades de comunicación y coordinación.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: universitario
Requisitos de idioma: sin límite
Requisitos de edad: sin límite
Experiencia laboral: 3-5 años
Responsabilidades Laborales de Especialista Administrativo 3 1. Responsable de la incorporación de empleados, período de prueba, regularización y gestión de contratos laborales.
2. Responsable del archivo y mantenimiento y gestión diaria de datos y archivos.
3. Responsable de organizar y formular planes de reclutamiento de personal, implementar el reclutamiento de personal, seleccionar y mantener los canales de reclutamiento.
4. Responsable de supervisar y organizar la implementación de los planes de formación (como la formación de nuevos empleados).
5. Cooperar con los líderes para completar el trabajo relevante.
Responsabilidades del Especialista Administrativo 4 1. Responsable de la gestión de envío y recepción de documentos de oficina.
2. Responsable de la redacción de los sistemas y procedimientos administrativos del departamento.
3. Responsable de la gestión de adquisiciones y cobranzas de material de oficina en la sede, y la revisión de los gastos de oficina de la agencia.
4. Responsable del envío y recepción de envío urgente desde la sede.
5. Responsable de la organización de las actividades de la empresa y del control de costes.
6. Otros asuntos que le asigne el dirigente.
Responsabilidades laborales del especialista administrativo 5 1. Responsable de la construcción, optimización y soporte técnico del sistema de información de la empresa, y del acoplamiento con asuntos relacionados con la gestión de información del grupo;
2 Familiarizado con la configuración del proceso del sistema OA y capaz de completar la construcción del proceso. , pruebas y lanzamiento con la cooperación de empresas de tecnología;
3. Responsable de la planificación de la red de la oficina y el mantenimiento de seguridad diario
4. asuntos de soporte;
6. Responsable del área de gestión Asuntos administrativos diarios de la plataforma, incluido el llenado de vacíos y el manejo de emergencias;
7. formulación, estandarización e implementación de procesos;
8. Responsable de la constitución y cambios de empresas industriales y comerciales.
Responsabilidades del Especialista Administrativo 6 1. Llevar a cabo actividades de reclutamiento y completar la selección de currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas;
2. Responsable de manejar los procedimientos de ingreso, renuncia y promoción de los empleados;
3. actividades de capacitación de la empresa;
4. Responsable de la asistencia de la empresa
5. Ayudar en la organización y seguimiento de las fiestas de cumpleaños de los empleados y otras actividades culturales; . Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades del Especialista Administrativo 7 1. Familiarizado con todos los módulos de recursos humanos, competente en los módulos de contratación, formación y cultura corporativa, bueno para coordinar y mejorar el trabajo de varios departamentos;
2. y garantizar que el personal necesario para cada departamento esté disponible en el momento oportuno
3. Implementar planes de personal como capacitación, desempeño, relaciones con los empleados, etc., y hacer un buen trabajo en su implementación o supervisión; p>
4. Organizar el trabajo administrativo diario y manejar los requisitos laborales de los departamentos relevantes, mantener buenas relaciones entre el gobierno y la empresa;
5. Adaptarse a las necesidades de rápido desarrollo de la empresa, ajustar los planes de trabajo de manera oportuna. y desempeñar bien las funciones de personal y de servicios administrativos.
Responsabilidades del Especialista Administrativo: 8 1. Responsable del reclutamiento, selección de postulantes, exámenes escritos y entrevistas.
2. Establecer archivos de personal corporativo para registrar nuevos empleados, transferencias de trabajo, renuncias, cambios en clasificaciones ocupacionales, adiciones basadas en méritos, etc.;
3. Registre la asistencia de los empleados para facilitar la liquidación del salario de los empleados.
4. Desarrollar e implementar un sistema de evaluación de empleados.
5. Desarrollar planes de capacitación para empleados y llevar a cabo capacitaciones de desarrollo específicas basadas en las habilidades de los empleados.
6. Responsable de manejar conflictos laborales y participar en la investigación y manejo de lesiones relacionadas con el trabajo.
7. Promoción de empleados, títulos profesionales y técnicos, y evaluación y nombramiento de técnicos trabajadores.
8. Responsable de la declaración y pago de los seguros de pensiones, médicos, de desempleo, de accidentes de trabajo y de maternidad, así como de la revisión de expedientes de personal y solicitud de beneficios.
Responsabilidades Laborales del Especialista Administrativo 9 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la numeración, impresión, tipografía y archivo de diversos documentos informáticos de la empresa;
2. Recopilación Organizar informes para realizar e implementar mejor el trabajo;
3. Coordinar la reserva de salas de conferencias y organizar razonablemente el uso de las salas de conferencias;
4. completar el área de oficinas públicas y el mantenimiento diario del entorno de la sala de conferencias para garantizar que el área de oficinas esté limpia y ordenada;
5.
Calificaciones:
1. Edad entre 18 y 28 años, sin límite de hombres o mujeres;
2. Título universitario o superior, se aceptan recién graduados;
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3. Se prefiere más de 1 año de experiencia laboral relevante, secretariado, administración y otras especialidades relacionadas;
4. Familiarizado con conocimientos administrativos de oficina y procesos de trabajo, con habilidades básicas para escribir cartas comerciales. y sólidas habilidades de expresión oral y escrita;
5. Estar familiarizado con los formatos oficiales de redacción de documentos y dominar el uso de software de oficina como OFFICE.
Horario Laboral:
9 a 6, fines de semana libres.
Salario y beneficios:
Salario básico de 3.000 + cinco seguros sociales y un fondo de vivienda + prima de asistencia + subsidio + prima de desempeño.
Notas de la entrevista:
Los solicitantes para este puesto pueden enviar sus currículums directamente y les notificaremos sobre las entrevistas lo antes posible.
Requisitos laborales:
Requisitos educativos: universitario
Requisitos de idioma: sin límite
Requisitos de edad: sin límite
Experiencia laboral: Sin experiencia laboral.
Responsabilidades del especialista administrativo: 10 1. Redactar reuniones, preparar actividades y organizar recepciones.
Coordinaciones completas para reuniones regionales mensuales de gestión.
2. Responsable del reembolso de gastos diarios y adquisición de material de oficina para cada departamento.
3. Dirección sindical, responsable de la gestión de los documentos diversos, sellos y expedientes, de afiliados y expedientes de afiliados.
4. Asistir al director para el desempeño de las labores de dirección y coordinación integral de la empresa.
5. Trabajo empresarial completo y trabajo temporal concertado por el director.
Responsabilidades del Especialista Administrativo: 11 1. Ayudar a los superiores con el reclutamiento.
2. Responsable del ingreso, renuncia, traslado, ascenso y otros trámites de los empleados.
3. Supervisión de asistencia y resumen estadístico.
4. Organizar y archivar diversos documentos y expedientes de la empresa.
5. Colaborar en la redacción de documentos oficiales diarios, avisos y otros documentos relacionados.
6. Cumplir con los demás asuntos que le asignen los superiores.
Responsabilidades laborales del especialista administrativo 12 1. Responsable de la gestión general de la administración de recursos humanos de los proyectos de gestión comercial
2. Ayudar a completar los indicadores de tareas del gerente general y proporcionar información integral; apoyo logístico;
3. Establecer un mecanismo de escalón de talentos y continuar promoviendo la selección, evaluación y capacitación de los cuadros de reserva y talentos de alto potencial de la empresa
4. construcción de la cultura corporativa y actividades de los empleados de la empresa del proyecto.
Responsabilidades del Especialista Administrativo: 13 1. Responsable de la gestión de los archivos de personal de los empleados regionales, proporcionando referencia y base para los cambios de personal;
2. Responsable de la gestión de activos fijos y suministros de oficina;
3. gestión de dormitorios, gestión de salud y gestión de asuntos diarios de oficina;
4. Responsable de los exámenes físicos de los empleados, estableciendo y actualizando los archivos de salud de los empleados. Si descubre que tiene enfermedades infecciosas, enfermedades de la piel o enfermedades mentales, debe informarlo a sus superiores a tiempo y manejar las relaciones laborales de manera razonable;
Evaluación del desempeño y resumen de asistencia mensual;
6. Asistir al área El especialista en recursos humanos (supervisor) organiza las actividades de los empleados y capacita a los nuevos empleados;
7. Resumen de la personalización de los uniformes de los empleados y la distribución de material de oficina;
8. . Redacción y seguimiento de la implementación de avisos de desplazamiento regionales;
9. Asistencia de otros especialistas regionales en recursos humanos (supervisores).
Responsabilidades del Especialista Administrativo: 14 1. Responsable del reclutamiento de la empresa, selección e invitación de currículums de reclutamiento, recepción de entrevistadores y estadísticas de llenado de formularios.
2. Evaluación del desempeño de los empleados y estadísticas de asistencia.
3. Procedimientos de renuncia y empleo, así como gestión y estadísticas de las vacaciones y vacaciones diarias de los empleados;
4. Organizar las actividades de los empleados, hacer un buen trabajo en el cuidado de los empleados y ayudar a los superiores en la construcción de la cultura corporativa;
5. Formular, estandarizar y optimizar los diversos sistemas de la empresa, y supervisar la implementación de las reglas y regulaciones de la empresa y los sistemas de recompensa y castigo;
6. libretas de direcciones de empleados, listas y administración y actualizaciones de archivos de empleados de teléfonos móviles de trabajo;
7. Responsable de la emisión, inventario y compra de suministros de oficina, reembolso mensual de empleados y conexión financiera;
8. La preparación y expedición de diversos documentos de notificación, y las disposiciones de rotación para los trabajos de higiene de oficina;
9.
Responsabilidades del Especialista Administrativo 15 requisitos:
1. Título universitario o superior, edad de 22 a 28 años.
2.1 años de experiencia en administración de personal; Se prefieren candidatos relevantes con experiencia laboral en construcción o bienes raíces;
3. Ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos administrativos de logística, gestión de recursos humanos y contacto y coordinación interna y externa de la empresa;
4. Responsable de la gestión de recursos humanos, contratación de personal, contratos laborales, expedientes de personal, asistencia laboral y evaluación del desempeño, capacitación de empleados;
5. Responsable del enlace y coordinación, trabajo de enlace interno y externo;
6. Gestionar los asuntos logísticos diarios de la empresa, Hacer un buen trabajo en la gestión de oficinas, viviendas, materiales, etc.
7. La gestión de saneamiento ambiental y gestión de tareas de oficina de la empresa;
8.
Responsabilidades laborales:
1. Responsable de manejar los procedimientos de personal relacionados con los empleados del proyecto, asegurando que los cambios de empleados se realicen de acuerdo con las especificaciones del sistema de personal de la empresa;
2. Responsable y cooperativo La sede lleva a cabo el reclutamiento y capacitación diarios de los empleados del proyecto para garantizar la reposición oportuna de las vacantes del proyecto y la mejora continua de las habilidades de los empleados;
3. para garantizar datos de asistencia precisos;
4. Verificar las estadísticas de vacaciones de los empleados, solicitudes de licencia y asistencia diaria, e informar cualquier anomalía a la sede de manera oportuna;
5. Ayudar al jefe del departamento en el apoyo logístico del proyecto y ser responsable de las adquisiciones de materiales del proyecto, el almacenamiento de ropa, las estadísticas y otros trabajos de gestión;
6.
7. Organizar y registrar reuniones.
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