Huya Live también respondió a esto, diciendo que el currículum del empleado era falso y que hubo violaciones disciplinarias durante el proceso de trabajo, y que se había reconciliado con la parte involucrada. Los empleados de Huya declararon que se vieron obligados a dimitir porque se negaron a firmar la carta de despido. También afirmaron que habían sido sometidos a violencia fría por parte de los líderes de su lugar de trabajo durante mucho tiempo y que el hospital les había diagnosticado depresión. Además, la empresa transfiere directamente puestos de trabajo y aumenta el contenido del trabajo correspondiente sin el consentimiento de las partes interesadas, y a menudo se suprime a los hombres durante el proceso de trabajo.
Los departamentos gubernamentales deben fortalecer la supervisión de las empresas y salvaguardar los intereses de los trabajadores. En la actualidad, muchos empleados de las empresas pertenecen a grupos desfavorecidos. Para reducir costes y gastos, las empresas reducen a la fuerza los salarios de los empleados. Además, en el lugar de trabajo, algunos líderes son fríos y violentos con los empleados. Si sus subordinados no hacen las cosas a su manera, los criticarán brutalmente y aumentarán su carga de trabajo. Precisamente por estas empresas sin escrúpulos han provocado muchos conflictos sociales y perjudicado los intereses de muchos trabajadores. También esperamos que el gobierno fortalezca la supervisión de los intereses de los empleados para que las empresas dejen de explotar a más trabajadores.
Los empleados deben salvaguardar sus derechos e intereses de manera oportuna. Si lo violan en el lugar de trabajo, primero debe dejar las pruebas pertinentes y luego presentar una denuncia ante el departamento gubernamental. Aunque muchas personas están preocupadas por su relación con la empresa, si dejamos que la empresa haga esto, puede tener consecuencias más graves. Debe aprender a detener las pérdidas y hacer todo lo posible para proteger sus propios derechos e intereses.