Muestra de plan salarial:
1. Principio de distribución:
La empresa sigue el principio de "más trabajo, más recompensa, mejor recompensa, prioridad a la eficiencia, y equidad en consideración". El principio de distribución según el trabajo rompe el mecanismo de distribución original, establece un mecanismo de distribución adaptado a las entidades de servicios logísticos e implementa un sistema salarial basado en el desempeño que se desacopla de los salarios de archivo para movilizar plenamente el entusiasmo de todos. empleados de la oficina central y brindar mejores servicios logísticos para la universidad.
2. Método de distribución:
1. Composición salarial: salario base, salario del puesto, premio por valoración y salario por prestaciones.
2. Salario básico: el salario básico de los empleados de la empresa es una parte relativamente fija de los ingresos salariales. Teniendo en cuenta la situación salarial original, el salario básico incluye: salario laboral, subsidio laboral, premio de civilización. fondo de previsión de vivienda.
Información ampliada
Salario y beneficios:
1. Salario laboral: determinado según los resultados de la evaluación del puesto, reflejando el valor intrínseco del puesto y del empleado. factores de habilidad. ?
2. Salario por antigüedad: refleja la experiencia laboral del empleado y los años de servicio aportados a la empresa. El salario por antigüedad es de 50 yuanes al año, con un límite de cuatro años consecutivos (máximo 200). Se mide en función del tiempo que los empleados han trabajado en la empresa y se ajusta anualmente. Su propósito es mejorar la estabilidad de los empleados, reducir la rotación de empleados y permitir que la empresa tenga un equipo estable y confiable.