Aunque la Barrera Azul encarna el desarrollo y el progreso de la civilización social humana en el concepto, en las aplicaciones prácticas actuales muestra más desventajas de protección comercial, por lo que los departamentos y empresas pertinentes deben llevar a cabo su implementación activamente. responder activamente a los desafíos y amenazas que pueda causar la "barrera azul" y llevar a las empresas chinas al mundo
(1) Nivel empresarial
1. Implementar activamente la certificación SA8000. En la era actual, se considerará que los productos certificados por SA8000 tienen estrictos estándares humanos y morales en términos de responsabilidad social. Con esta etiqueta de certificación, pueden fluir sin obstáculos en el mercado internacional. Obtener la certificación SA8000 también puede ayudar a las empresas a establecer credibilidad internacional, dar forma a una buena imagen corporativa y mejorar su competitividad internacional. Las empresas exportadoras de mi país deben estar muy atentas y prestar atención, solicitar activamente la certificación SA8000 y obtener un pase para ingresar al mercado mundial.
2． Mejorar la competitividad internacional de las empresas. La forma fundamental de romper la barrera azul es mejorar la competitividad internacional de las empresas. Para ello, primero debemos mejorar el nivel técnico. Incrementar la inversión en investigación y desarrollo, atraer talentos innovadores, mejorar los mecanismos de innovación y promover el progreso tecnológico de las empresas. Ajustar continuamente la estructura del producto, esforzarse por mejorar el contenido técnico de los productos y realizar actualizaciones de los productos, en segundo lugar, fortalecer la gestión básica. En vista del comienzo tardío y el bajo nivel de protección laboral en las empresas de nuestro país, las empresas deben considerar el estándar SA8000 como la medicina adecuada, esforzarse por mejorar el entorno laboral y de vida de los trabajadores y cambiar la mala imagen internacional de "bajos estándares laborales". e insuficiente protección de los derechos e intereses laborales".
(2) Nivel de Cámara de Comercio
Mejorar el sistema de barrera azul de mi país, aprovechar al máximo las funciones de servicio de las cámaras de comercio, proporcionar información a las empresas y cultivar talentos.
Establecer un mecanismo de alerta temprana de barreras azules. Las agencias de normalización internacionales (continúa de la página 40) (continúa de la página 17) y los gobiernos nacionales y sus agencias de normalización a menudo revisan sus reglamentos y normas técnicas. Si las empresas no cuentan con información fluida, no pueden cumplir con las regulaciones y normas modificadas al producir. productos, encontrarán barreras a la hora de exportarlos.
(3) Nivel gubernamental
1. Fortalecer la cooperación con los países en desarrollo y utilizar el mecanismo de la OMC para participar en negociaciones multilaterales internacionales. La principal prioridad al abordar nuevas barreras comerciales como la SA8000 es desempeñar el papel de mayor miembro en desarrollo de la OMC y potencia comercial mundial bajo el mecanismo de consulta de la OMC, y trabajar con otros estados miembros para aclarar y perfeccionar las reglas para su uso, enfatizando que no se puede abusar de él. No puede haber discriminación nacional. En segundo lugar, es comprensible que diferentes países tengan diferentes normas laborales en diferentes etapas de desarrollo. La formulación artificial de algunas normas para eliminar diferencias inevitablemente hará que los países en desarrollo enfrenten un entorno comercial internacional más desfavorable. En tercer lugar, las empresas multinacionales se han llevado el 90% de las ganancias de las plantas procesadoras chinas, pero han dado poca retroalimentación a la sociedad china. Es inhumano exigir ciegamente a las fábricas chinas que ganan exiguos honorarios de procesamiento que asuman todas las responsabilidades sociales. en términos de capital y tecnología, se debería proporcionar asistencia a los países en desarrollo en otros aspectos. Finalmente, SA8000 sigue tomando más iniciativa.
2． Mejorar las leyes nacionales pertinentes, reformar los sistemas pertinentes y fortalecer la supervisión. El gobierno debe seguir mejorando la Ley de Sociedades, la Ley Laboral, la Ley de Protección de los Derechos del Consumidor y otras leyes para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Algunas disposiciones deben modificarse de acuerdo con la norma SA8000, como las disposiciones sobre las horas de trabajo semanales y las horas extra permitidas. Las disposiciones de la "Ley Laboral" de mi país son más estrictas que la norma SA8000 y son difíciles de implementar por parte de los trabajadores. empresas de producción y procesamiento intensivo. Al mismo tiempo, la "Ley Laboral" de mi país no prevé claramente la negociación colectiva, los contratos colectivos, la prohibición de medidas disciplinarias, etc., y debería complementarse y mejorarse. Al mismo tiempo, en términos de sistemas, es necesario resaltar el papel de los sindicatos en la salvaguardia de los derechos e intereses laborales dentro de las empresas y en la supervisión de las actividades de gestión de la responsabilidad social. Para que las empresas puedan realmente lograr un desarrollo a largo plazo de beneficios económicos y sociales, la supervisión es la clave. Los departamentos gubernamentales pertinentes deben aumentar la supervisión e imponer fuertes multas a las empresas que utilizan trabajo infantil, violan las regulaciones salariales y de horas de trabajo, tienen serios problemas de seguridad ocupacional, etc., para que haya leyes que cumplir, que se cumplan y que su aplicación sea estricta.