1. Distinguir correctamente los tres períodos de convenio, período de prueba y período de prácticas está directamente relacionado con la protección de los derechos e intereses de los egresados. Período de convenio: comienza cuando el egresado firma un contrato de trabajo con el empleador y dura hasta que ambas partes firman un contrato de trabajo o se da por terminado el convenio. Durante el periodo de convenio, ambas partes han confirmado su intención de trabajar, pero no han establecido una relación laboral formal. Período de prueba: Se trata principalmente del contrato laboral. El momento en que los graduados firman el contrato laboral con el empleador debe ser antes del período de prueba, no después. En el pasado, algunas unidades a menudo no firmaban contratos laborales de prueba con los graduados para evadir responsabilidades. Una vez que expire el período de prueba, encontrarán varias excusas para renunciar. Según las normas pertinentes, el período de prueba debe ser coherente con la duración del contrato laboral. Si el contrato estipula un período de prueba, no se estipulará ningún período de prueba adicional. El período de prueba para los egresados es de 6 meses a 12 meses, contados a partir de la fecha de inscripción. 2. Una vez que los egresados se presenten en la unidad y sean oficialmente aceptados por el empleador, el contrato de trabajo quedará automáticamente terminado. 3. Al completar el nombre del empleador, asegúrese de prestar atención a si coincide con el nombre que figura en el sello válido de la empresa. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 4. El período de prueba y la duración del mismo. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede ser de 1 o 3 meses, según la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no puede exceder los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. Tome solo uno de los períodos de prueba y período de prueba, y tache el otro. 5. Daños y perjuicios. Se determina mediante negociación entre el estudiante y el empleador. Para "retener" a los estudiantes, muchas unidades estipulan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para retener a los estudiantes. Los estudiantes pueden negociar para minimizar la sanción, que normalmente no supera los 5.000 yuanes. 6. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus respectivos derechos y obligaciones. Los graduados pueden explicar en la columna de comentarios los beneficios como vacaciones, alojamiento, seguros, etc. acordados antes de firmar el contrato. Una vez que surge una disputa, pueden presentar rápidamente pruebas al tribunal para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. 7. Al firmar el "Acuerdo", se deben seguir estrictamente los pasos prescritos. Después de que el empleador complete el formulario y lo selle, será sellado en el Centro de Orientación Laboral de la escuela.
Objetividad jurídica:
Caso Liu es un estudiante de posgrado de 2008 en una universidad de lengua extranjera. Debido a que dominaba la escucha, el habla, la lectura y la escritura en varios idiomas, se sintió atraído por una agencia de estudios en el extranjero afiliada a una organización. Antes de que Liu se graduara, la empresa le pidió que fuera su consultora de estudios en el extranjero. En ese momento, la empresa siguió la costumbre de las agencias estatales y acordó verbalmente con Liu que el período de pasantía sería de un año, de febrero de 2008 a febrero de 2009. En julio de 2008, Liu recibió con éxito su diploma de maestría y solicitó un aumento salarial. Después de ser rechazado por la empresa, Liu Yi cambió su actitud laboral positiva anterior, retrasó las tareas entregadas por la empresa e incluso cometió graves errores. Tras la verificación, la empresa decidió inmediatamente poner fin a la relación laboral con Liu. Por lo tanto, Liu exigió a la empresa que le pagara el doble del salario por el que no había firmado un contrato laboral escrito entre su incorporación y su salida. La empresa quedó desconcertada por la petición de Liu: ¿Es necesario firmar un contrato laboral durante el período de prueba? Si es necesario firmar un contrato, ¿cuándo se debe firmar? El período de prueba es un sistema de adaptación empresarial y evaluación de los recién graduados universitarios. Desde el decenio de 1950, mi país viene aplicando un sistema de período de prueba en forma de reglamentos administrativos. Con el paso del tiempo y el desarrollo de la economía de mercado, aunque el Estado no ha abolido explícitamente el sistema de período de prueba, el sistema estatal de asignación de puestos de trabajo a los graduados universitarios básicamente ha desaparecido, de la "asignación obligatoria" de la economía planificada a la “encuentro de oferta y demanda” de la economía de mercado, selección bidireccional”. La relación laboral establecida entre los graduados universitarios y las empresas mediante métodos de selección bidireccionales, como la contratación en el mercado, está sujeta a las leyes, reglamentos y políticas de seguridad laborales vigentes. Los empleadores no pueden estar exentos de obligaciones y responsabilidades legales por motivos del sistema de período de prueba. 5438 de junio de 2008 A partir del 1 de octubre, todas las empresas de mi país deben celebrar un contrato de trabajo por escrito dentro del mes siguiente a la fecha de empleo de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. En este caso, la empresa deberá firmar un contrato laboral escrito con Liu dentro del plazo reglamentario de conformidad con la ley. Sin embargo, Liu era estudiante en la escuela antes de obtener su diploma y no era un sujeto laboral legal en el sentido amplio del derecho laboral. Proporcionó mano de obra para la empresa, y las dos partes formaron una relación laboral en lugar de una relación de servicio laboral.
Actualmente, las leyes de nuestro país no estipulan claramente la forma de establecer relaciones laborales. Durante este período, la empresa y Liu no necesitan firmar un contrato escrito. Liu se convirtió en trabajador después de obtener su diploma, y la relación entre la empresa y Liu cambió de "relación laboral" a "relación laboral". La empresa debe firmar un contrato laboral escrito con Liu en el plazo de un mes a partir de la fecha en que ambas partes cumplan las condiciones para las relaciones laborales. De lo contrario, según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, la empresa puede ser legalmente responsable de pagar el doble de salario a los trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito.