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Evaluación del personal
1. La evaluación se divide en evaluación del período de prueba, evaluación del proyecto, evaluación anual y otras evaluaciones especiales. Entre ellos, el director del departamento y el departamento de recursos humanos emitirán dictámenes de valoración para la evaluación de los empleados durante el período de prueba.
2. Evaluación del proyecto
<1>Ciclo de evaluación del proyecto: desde la fecha de la firma del proyecto hasta el momento en que se recupera íntegramente el pago final del mismo.
<2>Durante el ciclo del proyecto, el líder del proyecto es responsable de asignar el contenido del proyecto y evaluar a los participantes del proyecto. Una vez que finaliza el ciclo del proyecto y se archiva todo el contenido del proyecto, el presidente y el líder del proyecto evaluarán la calidad del proyecto y luego distribuirán las bonificaciones del proyecto.
3. Evaluación anual
<1>La evaluación anual gira principalmente en torno al salario adicional anual.
<2>Las normas de evaluación específicas se basan en el "Sistema de Responsabilidad Target". Para aquellos con un desempeño anual sobresaliente, la compañía otorgará grandes recompensas dependiendo de las condiciones operativas.
4. Otras valoraciones especiales. Se refiere a la evaluación de algunos elementos individuales, o de una determinada etapa, o de un determinado aspecto del trabajo. Los métodos de evaluación se formulan temporalmente en función de las circunstancias.
Ascenso/Democión
1. La empresa alienta a los empleados a ser dedicados, colaborativos e innovadores, y brinda oportunidades de promoción y desarrollo a los empleados que son dedicados, emprendedores e innovadores, con un desempeño sobresaliente. desempeño y habilidades sobresalientes.
2. Cuando el desempeño de un empleado es deficiente o es completamente incompetente para su trabajo, lo que afecta gravemente el progreso del trabajo, la empresa tiene derecho a realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo del empleado si éste lo es. Si aún no puede realizar su trabajo después del ajuste, el empleado no será despedido. Si la situación se resuelve, la empresa degradará a la persona.
3. Después de recibir el aviso de ascenso o descenso emitido por el Departamento de Recursos Humanos, los empleados deben completar los procedimientos de traspaso dentro de una semana e informar a sus nuevos puestos.
Renuncia
1. Durante el período de prueba, si la empresa considera que el empleado no está calificado, o el propio empleado considera que no es apto para el puesto que desempeña, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo, debiendo el trabajador avisar por escrito a la empresa con tres días de antelación.
2. Transcurrido el período de prueba, si cualquiera de las partes entre la empresa y el empleado propone rescindir el contrato, deberá notificarlo por escrito a la otra parte con 30 días de antelación. Si ambas partes tienen otros acuerdos, el mismo. Prevalecerá el Contrato de Trabajo.
3. Después de la expiración del contrato, si el empleado no supera la evaluación; el desempeño laboral no puede adaptarse al desarrollo de la empresa o por ajustes de personal o el empleado deja la empresa por voluntad personal; , la empresa rescindirá el contrato laboral entre ambas partes.
4. Normas de despido:
<1>El jefe de departamento del empleado deberá presentar una solicitud de despido al Departamento de Recursos Humanos por escrito, explicando los motivos legítimos y aportando las correspondientes. materiales de apoyo.
<2>El Departamento de Recursos Humanos entrevista a los empleados, mantiene registros de las entrevistas y revisa los resultados de la evaluación del desempeño de los empleados de la etapa anterior.
<3>El departamento de recursos humanos presentará las opiniones de revisión al gerente general para su aprobación y retroalimentará las opiniones del gerente general al departamento.
<4>El Departamento de Recursos Humanos notificará por escrito al empleado el momento del despido y gestionará los trámites pertinentes.
<5>En caso de violaciones de las normas de despido pertinentes de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos buscará la opinión del director del departamento e informará al director general para su aprobación antes de su implementación.
5. Renuncia automática:
Cualquier empleado que se ausente del trabajo durante más de 3 días seguidos será considerado como empleado renunciado voluntariamente por la empresa, y será notificado. de los procedimientos de renuncia en las tres formas siguientes: notificación telefónica, envío de Email, envío de carta expresa. Tres días después de la entrega, se considera que el empleado tiene conocimiento del contenido de la notificación. Si aún no realiza los trámites de renuncia, la empresa tiene derecho a descontar su salario y no se podrá descontar el saldo después de la deducción. inferior al salario mínimo estándar de la ciudad.
6. Una vez aprobada la renuncia (o despido) del empleado, este debe acudir a su departamento, departamento de recursos humanos, departamento de administración, departamento de finanzas, etc., para realizar los procedimientos de traspaso de trabajo y renuncia de acuerdo con lo establecido. el contenido del "Formulario de Renuncia del Empleado". Los gerentes de cada departamento solo pueden firmar para confirmar después de que se hayan devuelto todos los artículos de la empresa y se hayan liquidado todas las cuentas. De lo contrario, la empresa tiene derecho a deducir los salarios de los trabajadores y el saldo después de la deducción no deberá ser inferior al salario mínimo estándar de la ciudad, y se reserva el derecho de emprender acciones legales a este respecto.
Disposiciones Complementarias
1. Si hay asuntos pendientes en este sistema, será revisado en cualquier momento y presentado al gerente general para su aprobación antes de su implementación.
2. El Departamento de Recursos Humanos tiene derecho a interpretar este sistema y el mismo derecho a modificarlo.
3. Una vez aprobado este sistema por el director general, entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión.