La Oficina Laboral de Xifeng está allí. No. 109, Jiulong South Road, distrito de Xifeng, ciudad de Qingyang 1. Organizaciones internas (1) Unidad de Secretaría (2) Unidad de Recursos Humanos (las tres marcas están afiliadas al Comité de Arbitraje de Disputas de Personal del Distrito de Xifeng, la Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales del Distrito de Xifeng y la Oficina del Grupo Líder de Reforma Salarial del Distrito de Xifeng) (3 ) Unidad de Trabajo y Seguridad Social (Afiliada a la Oficina del Grupo Líder del Proyecto de Reempleo y Alivio de la Pobreza del Distrito de Xifeng, Comité de Arbitraje de Controversias Laborales del Distrito de Xifeng, Séptimo Instituto Nacional de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Distrito de Qingyang) (4) Centro de Intercambio de Talentos (5) Oficina de Introducción de Inteligencia Extranjera (6) Escuadrón de Inspección del Trabajo 2. Funciones principales (1) Implementar planes, políticas y regulaciones generales nacionales y provinciales sobre la reforma del sistema de personal, estudiar y formular planes de reforma del sistema de personal para toda la ciudad, implementar políticas y regulaciones de gestión de personal, establecer gradualmente un sistema de gestión de personal científico y legal y realizar supervisión. e inspección; formular políticas y regulaciones para el nombramiento y transferencia de personal para la reforma institucional; gestionar integralmente la reforma del sistema de personal de las agencias e instituciones gubernamentales de la región, coordinar y orientar la reforma del sistema de personal de las empresas e instituciones en; la región junto con los departamentos pertinentes; será responsable de guiar el trabajo del personal, la publicidad del personal y la investigación de políticas de la región; (2) Gestionar integralmente los talentos profesionales y técnicos en la región y hacer un buen trabajo en la estabilización, introducción, cultivo, despliegue y uso de talentos. Gestionar el trabajo de títulos profesionales del personal profesional y técnico de la región, mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos, implementar el sistema de calificación de implementación profesional y técnica y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica organizar e implementar la educación continua para profesionales; y personal técnico; seleccionar y gestionar integralmente a expertos provinciales destacados y servir al país. Expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, aquellos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y aquellos seleccionados para proyectos de talentos a nivel de prefectura responsables de servir a expertos y personas; que han regresado de estudiar en el extranjero. (3) Mejorar el sistema de servicios de movilidad de talentos en la región, gestionar varios tipos de talentos móviles en la región y planificar racionalmente la construcción del mercado de talentos en la región. (4) Mejorar el sistema de administración pública nacional, estudiar y formular medidas de gestión pertinentes y opiniones de implementación de conformidad con el "Reglamento provisional sobre funcionarios públicos nacionales" y las leyes y reglamentos pertinentes orientar y coordinar la implementación del sistema de administración pública nacional por parte de varios; Los departamentos y unidades administrarán a los funcionarios públicos nacionales en la región de acuerdo con la ley y se referirán al personal administrado por el sistema nacional de servicio civil. ayudará al Departamento de Organización del comité de distrito en la gestión del personal administrado por el sistema nacional de servicio civil, y gradualmente; realizar la gestión científica, jurídica y normalizada de los funcionarios públicos. (5) Responsable del ajuste estructural general y la macrogestión del personal en agencias e instituciones gubernamentales de la región; responsable de la gestión de fondos de salarios y estadísticas salariales del personal y análisis integral de agencias e instituciones gubernamentales en toda la región; planes de personal y planes de salario total para agencias e instituciones gubernamentales. (6) Jubilaciones y renuncias del personal de organismos de macrogestión e instituciones públicas. Gestión integral de empleados en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la región investigar y formular planes generales para la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, estudiar, formular y organizar la implementación de evaluaciones, recompensas y castigos para el personal y los profesionales y técnicos de las instituciones públicas; gerentes de unidad y ser responsable de la capacitación en el trabajo del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la región. (7) Gestionar de manera integral los premios y elogios del gobierno, revisar al personal que recibe premios y elogios en nombre del gobierno, orientar y coordinar los elogios del gobierno, revisar las actividades de premios y elogios implementadas en nombre del gobierno, establecer y mejorar el arbitraje de disputas de personal; sistema. (8) Gestionar integralmente la colocación de militares desmovilizados en la región. (9) Trabajar con educación y otros departamentos para implementar la reforma del sistema de empleo para graduados universitarios, y ser específicamente responsable del empleo de graduados de colegios y universidades no normales en la región. (10) Asumir el nombramiento administrativo y la remoción de los cuadros administrados por el gobierno (11) Implementar leyes, reglamentos y directrices nacionales y provinciales en materia laboral y de seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección de la reforma del trabajo y la seguridad social. sistema en la región. Responsable de investigaciones e investigaciones en el área laboral y de seguridad social en el distrito, brindando información de primera mano para que el comité distrital y el gobierno distrital tomen decisiones en materia laboral y de seguridad social. (12) De conformidad con las políticas y regulaciones nacionales de empleo, coordinar y gestionar el desarrollo de los recursos laborales y el empleo urbano y rural en la ciudad, e implementar políticas y medidas básicas para promover el empleo y planificar el desarrollo del mercado laboral en la región; organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicio de empleo y organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicio de empleo de acuerdo con los despidos de las empresas pertinentes en las provincias y regiones, planes y políticas para el reasentamiento de empleados, la seguridad de vida básica y el reempleo. organizar e implementar trabajos de ayuda y reempleo en la región; organizar y orientar el desarrollo y el empleo de la mano de obra rural excedente en la región y el flujo ordenado de mano de obra rural entre las regiones. (13) Gestionar y orientar integralmente el trabajo de evaluación de habilidades vocacionales del distrito e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional. Gestionar y supervisar los centros de formación laboral y las instituciones de formación profesional organizados por las fuerzas sociales; organizar o encomendar a las instituciones pertinentes y a los intermediarios sociales la organización de la implementación de la formación profesional y los concursos de habilidades profesionales; promover la organización e implementación del sistema de preparación laboral en la región; (14) Normalizar y coordinar las relaciones laborales de conformidad con la ley y promover los contratos colectivos y sistemas de contratación laboral.