#report# Introducción El informe de trabajo no solo puede ayudarnos a resumir el pasado, sino también a hacer planes de futuro basados en la situación actual. La siguiente es una recopilación del informe de trabajo y del informe de integridad del supervisor administrativo. ¡Bienvenido a leer!
Parte 1: Informe de Trabajo e Informe de Integridad del Supervisor Administrativo
Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Soy ** del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. En junio del 20xx, fui transferido del entrenador de front office al Departamento Administrativo de Recursos Humanos por necesidades laborales. Fui designado oficialmente como supervisor administrativo. desde el 2 de noviembre de 20xx. A continuación haré un informe de trabajo a la Asamblea General durante mi mandato en 2x20xx:
1. Tareas principales
El Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es un importante departamento central que vincula y hacia abajo, se comunica interna y externamente y coordina a izquierda y derecha. Es el motor detrás del centro donde todo el trabajo avanza hacia las metas establecidas. El trabajo administrativo es tan detallado y complicado que a menudo no puedo recordar lo que he hecho al final de un día, y mucho menos de un año. En este montón de asuntos triviales, lo reconstruí, que se puede resumir a grandes rasgos de la siguiente manera:
1. Hacer un buen trabajo en la gestión de archivos e información.
2. Colaborar en la redacción de algunos materiales escritos para el hotel, como resúmenes, documentos, actas de reuniones, etc.
3. Completar a tiempo la revisión anual y solicitud de licencias hoteleras.
4. Planificar y preparar las actividades de los empleados, como competiciones de tenis de mesa, competiciones de tira y afloja, fiestas de aniversario, etc.
5. Trabajo de asuntos de empleados y otros trabajos de asuntos diarios.
Aunque el trabajo administrativo es trivial, la carga de trabajo no es grande. Por lo general, no se necesitan 8 horas para completar un día de trabajo. La gente me suele decir: JD, realmente te envidio por estar tan relajado. Siempre que esto sucede, me siento tan incómodo como si me hubieran dado una fuerte bofetada en la boca. En el trabajo, no me considero una persona perezosa. No estoy dispuesto a aceptar dinero a cambio de nada y no hacer nada, ni estoy dispuesto a dividir lo que se puede hacer en una hora en dos horas sólo para recuperar el tiempo. Con este fin, tomé la iniciativa de solicitar a mis superiores que se hicieran cargo de parte del trabajo en el sitio web del hotel: fui responsable de la revisión preliminar de los manuscritos y de mi trabajo en las secciones del sitio web "WT People", "Workplace Spirit". y "Columnas temáticas". Mientras te enriqueces, también puedes compartir la presión laboral de compañeros de otros departamentos.
También hice todo lo posible para ayudar a otros departamentos en asuntos que requerían asistencia, tales como: completar el diseño de la "Tarjeta de Buenas Noches" y la "Tarjeta de Salida Rápida" a solicitud del Departamento de Limpieza; mi tiempo libre a petición del departamento de recepción. Me llevó tiempo completar el diseño y la distribución del ambiente otoñal de la sala. Quizás al trabajo le falte profesionalismo, pero todo es resultado de mi arduo trabajo.
Aun así, el trabajo es fácil.
2. Problemas existentes
Durante más de un año en el departamento administrativo y de recursos humanos, aprendí y vi cosas a las que nunca había estado expuesto en primera línea, y también Descubrí muchos de mis propios defectos.
En primer lugar, falta un conocimiento sistemático y profesional para la orientación. Al preparar un informe de trabajo, consulte la información en línea para saber cómo informar según las responsabilidades laborales. También fue en este momento que descubrí que nuestro manual de gestión no tenía las responsabilidades laborales de "director administrativo". El manual de gestión actual fue elaborado hace cuatro años. Tras cuatro años de funcionamiento, el hotel ha sufrido grandes cambios en el entorno laboral, pero el manual de gestión no ha sido revisado a tiempo. Como supervisor en el departamento administrativo y de recursos humanos, soy responsable de redactar las normas y reglamentos. En realidad, esta negligencia es el resultado de una falta de conocimiento profesional.
En segundo lugar, es fácil resaltar las deficiencias de carácter personal en el trabajo. Cuando se comunica con los demás, es demasiado directo y directo, y no sabe cómo expresar opiniones y sugerencias de manera implícita y discreta.
2x20xx es mi cuarto año en peso. Personalmente, creo que los primeros tres años son el período de mejora más rápida en la capacidad, y este año es el año de los cambios mentales. Desde diferentes ángulos, veo cosas diferentes. Desde la curiosidad nerviosa cuando llegué por primera vez al departamento administrativo y de recursos humanos hace un año, poco a poco me he convertido en un accidente maduro o en una comprensión profunda de la vida. No estoy seguro si este cambio es bueno o malo. Al mismo tiempo, debido a la brecha entre la realidad y las expectativas personales, la ansiedad suele aparecer en el trabajo.
3. Metas para 2x20xx
En resumen, en 2x20xx, no mejoré en el puesto de director administrativo, no logré desempeñar eficazmente mis responsabilidades laborales y no experimenté la alegría del trabajo, me siento profundamente avergonzado.
De cara al año 2x20xx, tengo demasiada confusión y melancolía en mi corazón. Tengo muchas ganas de hacer un plan claro y expresar mi posición, pero no sé por dónde empezar. Simplemente fíjese un objetivo simple, es decir: no darse por vencido, no perder la esperanza de poder crecer bien, no perder la confianza en trabajar felizmente y no renunciar a la posibilidad de seguir adelante. verdad y sencillez.
Lo anterior es mi informe de trabajo durante mi mandato como director administrativo en 2x20xx. Por favor, revíselo.
Parte 2 Informe de Trabajo del Supervisor Administrativo
En XX, bajo la correcta dirección del partido de la mina y los líderes del gobierno y con el fuerte apoyo de varios departamentos, pude adherirme al enfoque orientado a las personas y al equipo, liderar el equipo, gestionar estrictamente, promover la eficiencia, basarse en el puesto, ser proactivo, trabajar duro, ser capaz de estudiar en profundidad la perspectiva científica sobre el desarrollo, transformar constantemente la visión y la perspectiva del mundo. sobre vida y valores, y completar exitosamente diversos indicadores de producción y operación emitidos por la mina.
1. Realizar diversas tareas de gestión de seguridad en conjunto con el propio centro de gestión de la propiedad.
(1) Insista siempre en la educación sobre seguridad de los empleados, respete el sistema de reuniones de seguridad de los viernes, organice el estudio de los documentos de seguridad y el espíritu de reunión emitidos por la empresa del grupo y la mina, guíe a los empleados para que aprendan conocimientos sobre seguridad. y analizar las causas de los accidentes, movilizó a los empleados para firmar acuerdos de autoseguro y mutuas de seguros y mejoró la concienciación de los empleados sobre la seguridad. Siempre hemos insistido en promover la evaluación de la gestión de "doble descripción" y la formación sobre lo que se debe saber y lo que se debe hacer, lo que ha mejorado efectivamente la conciencia de seguridad y las habilidades profesionales de los empleados.
(2) Se han establecido y mejorado varios sistemas de gestión de seguridad, con estricta evaluación y responsabilidad. Durante el trabajo de este año, implementamos y estudiamos cuidadosamente varios sistemas de gestión de seguridad emitidos por la empresa del grupo y la mina, y revisamos y mejoramos activamente varias reglas y regulaciones de gestión de seguridad basadas en el trabajo real. Al mismo tiempo, hicimos un buen trabajo en la gestión in situ e investigamos y rectificamos rápidamente muchos riesgos potenciales para la seguridad. Evaluar estrictamente el sistema de gestión, hacer un buen trabajo en la implementación e investigación de responsabilidades, y cambiar la situación desfavorable de una gestión laxa, equipos desorganizados y una débil conciencia de los trabajadores sobre la disciplina y seguridad laboral, y eliminar la aparición de diversos riesgos de seguridad y Accidentes de responsabilidad de producción.
(3) Implementar e implementar concienzudamente la empresa del grupo, la gestión de seguridad minera, los documentos de estandarización de calidad y el espíritu de reunión, con el propósito de eliminar los riesgos de seguridad y mejorar el entorno operativo de producción, y llevar a cabo un trabajo sólido de cumplimiento de calidad. . Compare y aprenda de la experiencia de gestión de unidades avanzadas, planifique y rectifique cuidadosamente, logre una planificación unificada de materiales, una gestión ordenada de almacenes, áreas y patios limpios y ordenados, alcance estándares de software y hardware y promueva el trabajo de estandarización de calidad de los Ocho. Minas.
(4) La gestión de materiales se ha realizado bien para garantizar el suministro de materiales mineros. En primer lugar, controlamos estrictamente la calidad del producto para garantizar que se alcance la tasa de aceptación de los materiales durante todo el año y evitar que se almacenen materiales no calificados en el almacén. En segundo lugar, gestionamos estrictamente el almacén, fortalecemos el almacenamiento y mantenimiento de materiales, evitamos que los materiales se pudran, se deterioren, se pierdan y roben, etc., reducimos el consumo de materiales y logramos una comparación triple de cuentas, tarjetas y artículos.
2. Adherirse a una gestión razonable y orientada a las personas, dar rienda suelta a la iniciativa subjetiva y hacer un buen trabajo para aumentar la producción y la eficiencia.
Llegué al Centro de administración de propiedades en abril de este año. Enfrenté muchas dificultades, como la gran responsabilidad de seguridad del centro de administración de propiedades y los bajos salarios de los empleados. También enfrenté las expectativas de los cuadros y el personal. Con las masas y la confianza del comité del partido minero, los miembros del equipo y yo trabajamos juntos para desarrollar ideas, profundizar en el potencial y transformar por completo el pensamiento pasivo y retrógrado de esperar, confiando en los demás: por un lado, estamos profundamente. aprovechamos el potencial, optimizamos la organización laboral, resolvimos el problema de la redundancia y mejoramos la eficiencia del trabajo, por otro lado, tomamos la iniciativa de pedir ayuda a los líderes de la mina, aumentar la mezcla seca y otros negocios para generar beneficios para la unidad; , reduzca los costos operativos, reduzca los gastos financieros innecesarios y ahorre cada centavo, lo que resulta en un aumento significativo en los salarios de los empleados.
3. Adherirse a la línea de masas, adherirse al centralismo democrático y ayudar a las ramas del partido y a los sindicatos a realizar el trabajo de masas.
En el trabajo, podemos persistir en realizar encuestas de base periódicas, escuchar las voces de las masas, resolver activamente las dificultades en el trabajo y la vida de los empleados y hacer un buen trabajo para aclarar dudas sobre temas importantes. asuntos. Ser capaz de adherirse al centralismo democrático, intercambiar opiniones y comunicar ideas con otros miembros del equipo cuando encuentre problemas, especialmente en temas importantes, prestar atención a la promoción de la democracia, escuchar ampliamente las opiniones, reunir la sabiduría de todos y prestar atención a mantener la unidad. del equipo. Capaz de estudiar y transmitir concienzudamente documentos educativos sobre las condiciones mineras, hacer un buen trabajo al recibir cartas y llamadas, resolver problemas de manera oportuna, eliminar incidentes de peticiones y problemas entre niveles y garantizar la estabilidad y unidad de la fuerza laboral.
4. Fortalecer continuamente el cultivo del espíritu partidista y el entrenamiento del espíritu partidista, y establecer una buena imagen de noble, diligente, honesto y honesto.
En el estudio y trabajo de este año, pude estudiar seriamente y comprender el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido, la Tercera, Cuarta y las XX Sesiones Plenarias del XX período de sesiones. De acuerdo con el espíritu del "Informe del camarada xx en el xx Congreso Nacional del Partido", debemos enfatizar el espíritu y la conducta del partido y dar ejemplo en el trabajo y la vida, y lograr seriamente el respeto por uno mismo, la autovigilancia y la autocontrol. examen y automotivación, y comprender e implementar concienzudamente las "disciplinas y regulaciones del Partido Comunista de China, tales como las "Diversas directrices para que los miembros y cuadros dirigentes del Partido sean íntegros en el gobierno" y las "Disposiciones sobre los miembros y cuadros dirigentes del Partido para informar sobre asuntos personales". Relevant Matters", establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, y resistir conscientemente el culto al dinero, el hedonismo, el individualismo extremo y la decadencia. Influidos por el modo de vida, debemos construir una sólida línea de defensa ideológica y moral contra la corrupción y la degeneración. , prohibir resueltamente todo tipo de tendencias nocivas, fortalecer los ideales y creencias, cultivar el carácter moral, fortalecer constantemente el espíritu de partido y establecer un carácter noble, diligente, honesto y honesto para el pueblo.
En una unidad, los cuadros dirigentes son como una bandera y un espejo. Si el líder está erguido, la unidad estará erguida; si los cuadros toman la iniciativa, los empleados estarán motivados. En este punto, me gustaría expresar mi posición a los camaradas de los empleados: en el trabajo futuro, continuaré desempeñando un papel de liderazgo como ejemplo, cumpliendo concienzudamente mis responsabilidades laborales y guiando a los camaradas de los empleados a luchar por un Mejor mañana del N° 8 Mío.
Parte 3 Informe de Trabajo e Integridad del Supervisor Administrativo
En 2020, con el cuidado y ayuda de los líderes, fortalecí mi estudio y ejercicio, cumplí con conciencia mis funciones y mejoré integralmente mi comprensión ideológica, capacidad de trabajo y calidad integral, y completó bien varias tareas laborales. He experimentado cierta presión y dificultades en el trabajo, pero cada vez que es un buen ejercicio para mí, siento que poco a poco voy madurando. La situación laboral en 20_ ahora se resume de la siguiente manera:
1. Situación laboral en 2020
1. Trabajar duro para realizar el trabajo de rutina diario.
2020 es mi segundo año de trabajo. En mi trabajo en 2020, ayudaré a los líderes del cementerio en el trabajo de rutina diario como foco de mi trabajo durante todo el año. Durante el proceso de trabajo, todas las tareas asignadas por los líderes fueron tomadas en serio y cumplidas adecuadamente, y no se relajaron en nada. Responsable del plan de trabajo del cementerio, resumen y redacción de diversos documentos oficiales, presentación de información de trabajo, organización y concertación de reuniones, levantamiento de actas de reuniones, etc. En el trabajo real, estudie mucho, encuentre deficiencias, mejore constantemente los métodos de trabajo, mejore la eficiencia del trabajo y sirva y haga cosas buenas para los líderes de unidad y los empleados.
2. Completar el trabajo laboral y de gestión con cuidado.
Como empleado administrativo laboral en la unidad, en 2020, logré producir varios salarios a tiempo para garantizar que los salarios mensuales se paguen de manera oportuna y presentar varios informes a tiempo para garantizar que los informes se realicen; completar varias estadísticas oportunas y precisas para garantizar que el contenido sea real y eficaz. En el trabajo real, exploré activamente las habilidades laborales de gestión laboral y completé la cuenta salarial que se adaptaba a la situación real de mi unidad, ahorrando tiempo de trabajo y mejorando la eficiencia del trabajo.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de la filial de la Liga Juvenil.
En agosto de 2020, se estableció la sucursal de la Liga Juvenil en el cementerio y fui elegido secretario de la sucursal de la Liga Juvenil. Como cuadro de la Liga Juvenil, me exijo estrictamente en mi trabajo y me esfuerzo por ser un modelo a seguir para los jóvenes. Organizar y liderar a los miembros jóvenes de la unidad para que trabajen activamente y den rienda suelta a la iniciativa de los jóvenes para que estudien mucho y mejoren la calidad general de los empleados jóvenes. En 2020, como representante de cuadros jóvenes, participé en importantes actividades de estudio y debate sobre asuntos civiles organizadas por el Departamento de Funerarias y la Oficina de Asuntos Civiles. Participó en una serie de actividades de capacitación como la clase de capacitación para cuadros noveles de la Dirección de Asuntos Civiles, la clase de capacitación para cuadros de personal de la Oficina Municipal de Personal y la clase de capacitación para cuadros jóvenes del Departamento de Funerarias, y fortaleció los conocimientos teóricos. aprendiendo.
2. Deficiencias en el trabajo
Durante el proceso de trabajo, a menudo realizo una autorreflexión y reflexiono sobre las deficiencias en mi trabajo y los métodos de trabajo y los métodos que deben mejorarse. En 20_, el principal problema que tuve en el trabajo fue que estaba demasiado interesado en hacer el trabajo rutinario y no prestaba atención al aprendizaje teórico. El nivel teórico debía mejorarse; el segundo era que estaba impaciente en el trabajo y siempre quería hacerlo; terminar el trabajo. El fenómeno del trabajo frívolo; en tercer lugar, no hay suficientes actividades organizadas para los miembros de la liga y no es necesario movilizar plenamente el entusiasmo de los jóvenes.
III.Plan de trabajo para el 20_
1. Homogeneizar la gestión de los documentos oficiales y mejorar el nivel de tramitación de los documentos oficiales. Fortalecer la gestión de recepción y emisión de documentos y mejorar los métodos de gestión existentes; realizar los ajustes apropiados al sistema de presentación y circulación de documentos existente en el cementerio y fortalecer las regulaciones y mejorar el nivel de redacción de documentos oficiales y alinearlos con altos estándares.
2. Enriquecer la vida organizacional de los empleados jóvenes.
Aprovechar plenamente el papel de la rama de la Liga Juvenil, organizar y liderar a los miembros jóvenes para fortalecer su estudio y trabajo diligentemente. Según las características de los jóvenes, organizar diferentes tipos de vida cultural para estimular la vitalidad juvenil de los miembros jóvenes.