Primero, mejorar el sistema que combina posiciones y rangos
Necesitamos profundizar nuestra comprensión de la relación entre las posiciones y rangos de los cuadros, y aclarar la relación correspondiente entre ambos para que pueden complementarse y promocionarse mutuamente. Sobre esta base, las condiciones y estándares para la promoción de rango pueden establecerse razonablemente en función del desempeño laboral, las habilidades y las cualidades de los cuadros para garantizar la equidad y la transparencia en la promoción de rango. Al mismo tiempo, es necesario establecer y mejorar el mecanismo que vincula los rangos con los salarios y beneficios para igualar los esfuerzos de los cuadros con recompensas y estimular aún más su entusiasmo por el trabajo.
En segundo lugar, establecer un mecanismo de incentivos para los cuadros
Para estimular la motivación de los cuadros, necesitamos establecer una serie de mecanismos de incentivos. Esto incluye establecer un sistema de recompensas para los cuadros destacados para otorgar recompensas materiales y espirituales a los cuadros destacados en el trabajo al mismo tiempo, establecer un mecanismo de capacitación de cuadros para brindarles oportunidades diversificadas de aprendizaje y desarrollo para mejorar su calidad integral y sus capacidades profesionales; Además, también se puede establecer un mecanismo de intercambio de cuadros para promover el intercambio de experiencias y recursos entre cuadros en diferentes posiciones y campos, y ampliar los horizontes de desarrollo y las ideas de los cuadros.
En tercer lugar, construir un mecanismo de seguridad de los cuadros
Para proteger los derechos e intereses legítimos y el desarrollo profesional de los cuadros, es necesario construir un mecanismo completo de seguridad de los cuadros. Esto incluye establecer y mejorar un mecanismo de evaluación de cuadros para evaluar de manera integral y objetiva el desempeño de los cuadros para proporcionar una base para ascensos, recompensas y castigos, al mismo tiempo, establecer un mecanismo de protección de derechos e intereses de los cuadros para garantizar que los cuadros puedan recibir protección oportuna; y reparación cuando se vulneren sus derechos e intereses legítimos. Además, debemos prestar atención a la salud mental y el desarrollo profesional de los cuadros y brindarles el asesoramiento psicológico y la orientación necesarios para la planificación profesional.
En resumen:
Mejorar el sistema que combina posiciones y rangos de los cuadros y establecer un mecanismo de incentivos y garantías para los cuadros son garantías importantes para aumentar el entusiasmo de los cuadros y promover su desarrollo estable. Al profundizar la reforma institucional y establecer mecanismos de incentivos y garantías, brindaremos más oportunidades de desarrollo y espacio de promoción para los cuadros, estimularemos su espíritu innovador y su entusiasmo por el trabajo, y así promoveremos el desarrollo sostenible y el progreso de la organización.
Base jurídica:
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
El artículo 40 estipula:
Los cargos de los funcionarios públicos deben corresponden a sus rangos. La relación correspondiente entre los puestos y rangos de los funcionarios públicos la establece el Estado.
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
El artículo 43 estipula:
Para el ascenso a cargos, los servidores públicos deben poseer calidad ideológica y política, capacidad de trabajo , nivel educativo, experiencia laboral, etc. condiciones y cualificaciones.
Ley de Servicio Civil de la República Popular China
El artículo 44 estipula:
La promoción de los funcionarios públicos se basará en la integridad moral personal, el desempeño laboral y Las calificaciones, con referencia a los candidatos democráticos, se determinarán en base a recomendaciones o resultados de evaluaciones democráticas. Después de la publicidad, la aprobación se basará en la autoridad administrativa.