(1) Descripción general de las regulaciones
El salario a destajo es un método salarial que calcula la remuneración laboral en función de la carga de trabajo del trabajador. Las tarifas por pieza generalmente se aplican a la mano de obra que procesa un producto. El salario a destajo puede ser un salario a destajo integral, es decir, cuánto se paga por cada producto también se puede calcular sumando una comisión fija;
(2) Contenido principal
El "Reglamento" se centra en los siguientes cinco aspectos:
1. El ámbito de aplicación del salario a destajo;
2. Monto del salario para cada producto;
3. Método de pago a destajo;
4. 5. Calendario de pago de salarios.
(3) Requisitos de producción
Al formular este reglamento se debe considerar la operatividad y aclarar los estándares para los salarios a destajo. Con base en la situación real de la empresa, analizar y clasificar los conceptos que pueden ser a destajo, determinar el salario específico, facilitar la firma de contratos con los trabajadores y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
(4) Modelo
_ _ _ _ _ _ _ Medidas de gestión de tarifa por pieza de la empresa
Año, mes, día () Cai Zi No.< / p>
1 Para adaptarse al entorno del mercado y las características internas del volumen de pedidos que a menudo cambian con las estaciones, las largas horas extras temporales y la demanda de personal inestable, mejorar el desempeño laboral y estimular el entusiasmo de los operadores, estas medidas están especialmente formulados.
2. El ámbito de aplicación de esta medida son todos los empleados directamente implicados en la producción de la empresa (incluidos los empleados que se dedican a las operaciones de envasado y clasificación).
3. El salario a destajo de nuestra empresa se divide en dos partes: salario fijo y salario flotante.
3.1 Salario fijo (que representa aproximadamente 1/2 ~ 1/4 del salario total):
3.1.1 El contenido aprobado del salario fijo se divide en cinco aspectos, cada uno del cual se le da una cierta proporción. Después de totalizar, los salarios se clasifican y pagan de acuerdo con los estándares salariales. Estos cinco aspectos y sus correspondientes proporciones son los siguientes:
(1) Habilidades 50;
(2) Escala de empleos importantes
(3) 15; años de servicio
(4) Ambiente laboral: 10
(5) Educación: 10.
3.1.2 Formato estándar para el pago de salarios fijos (ver tabla a continuación):
Tabla estándar para el pago de salarios fijos
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Niveles 1, 2, 3, 4 y 5
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Puntuación de evaluación~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~
(Puntos) es inferior a 0 9988887652
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Cantidad hombres 1700 1600 1500 1400 1200 1100 800.
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(Yuan)Mujer: 1700 1600 1500 1450 1400 1350 165438.
3.2 Parte salarial variable
3.2.1 Determinación de la base estándar. El departamento comercial establece las horas de trabajo estándar requeridas en función de las diferentes formas (especificaciones) de los productos requeridos para cada pedido. Cada hora de trabajo establece un número base como base para calcular la producción y los salarios. trabajar 8 horas al día son 8.
3.2.2 Determinación del precio unitario básico.
Según el nivel de habilidad de cada persona y el tiempo del turno, el estándar es (consulte "Lista de precios unitarios básicos"):
Lista de precios unitarios básicos (Unidad: yuanes)
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Clases
Clase matutina, clase media y precio unitario básico para el turno de noche
Género
Nivel
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Clase AA (tecnología especial) masculino 22 yuanes, 25 yuanes, 27 yuanes
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Mujer 20 yuanes, 22 yuanes, 25 yuanes
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Grado A (técnico) masculino 265438 26 yuanes, 24 yuanes, 0 yuanes.
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Mujer 18 yuanes 21 yuanes 24 yuanes
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Nivel b (semi-técnico) masculino 20 yuanes 22 yuanes 23 yuanes
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Mujer 18 yuanes 19 yuanes 17 yuanes
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Los hombres de nivel C (no técnicos) cuestan 19 yuanes, 21 yuanes y 22 yuanes.
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Mujer 15 yuanes 16 yuanes 17 yuanes
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3.2.3 Cálculo del monto del salario flotante
(1) Cuando la base real es mayor o igual a la base estándar, la fórmula de cálculo es:
Salario flotante = precio unitario básico × base de producción real
(2) Cálculo del monto del salario flotante.
(1) Cuando la base real es menor o igual a la base estándar, la fórmula de cálculo es:
Salario flotante = precio unitario básico × base de producción real
(2 ) Cuando la base real es mayor o igual a la base estándar, la fórmula de cálculo es:
Producción estándar real básica real básica
Salario flotante = precio unitario × (base - base) × precio unitario de eficiencia × Cardinalidad.
Base de producción real
Entre ellos, eficiencia de producción = ——————
Base estándar - base anormal
4. Prueba Los objetivos de eficiencia laboral para los empleados de todos los niveles en los primeros tres meses del período son los siguientes (tabla de objetivos de eficiencia laboral para el período de prueba):
Tabla de objetivos de eficiencia laboral para el período de prueba
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Meta Mensual
p>Nivel 1, enero, febrero y marzo
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Grado A 50 70 90
Grado B 70 80 90
Grado C 80 100
p>———————————————————————————— ——————————————
5. El período de prácticas es de aproximadamente 1 mes y el bono se pagará según el monto especificado.
6. Para reducir la rotación de nuevos empleados y garantizar la carga de trabajo, los nuevos empleados serán compensados cada tres meses. Los nuevos empleados serán capacitados dos semanas antes de incorporarse, luego se determinará su nivel técnico y serán compensados de acuerdo con los siguientes estándares (ver "Tabla de Compensación de Nuevos Empleados").
Esquema salarial básico para el personal nuevo
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Primer mes de calificación
Ingreso de base de compensación
Segundo, tercer y cuarto mes nivel de producción de prácticas
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El número de personas de la Clase A (técnica) con base en la Clase C es 4 2,4 1,6 0
El número de personas de la Clase B (semicalificada) es 8, 3,2 1,6 0,8 0.
El nivel C (no técnico) es 1,6 0 0,4 0.
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7. Los recién llegados que se desempeñen bien durante el período de prueba pueden unirse a las filas de empleados de tiempo completo en cualquier momento. Además de mantener los salarios flotantes, los salarios fijos también se pueden ajustar por adelantado (_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _)
8. El estándar de horas extras es _ _ _ _ _yuanes/hora, y todas las políticas permiten horas extras.
9. Regulación especial de horas extras
9.1 Con el fin de reducir la carga excesiva en la línea de producción y alentar a los empleados a ayudar voluntariamente a la empresa a superar las dificultades, cada departamento selecciona voluntariamente a los mejores empleados para Formar un grupo especial de trabajo de horas extras.
9.2 La fórmula para calcular el salario de las horas extras es:
Empleados varones = precio unitario básico × base de producción × 1,5 horas extras × 12 yuanes/hora.
Empleadas = precio unitario básico
9.4 Los empleados varones que trabajan por turnos están sujetos a un sistema de dos turnos (12 horas), y la parte que exceda de 8 horas se les permite pagar según el método especial de horas extras.
10. Estas medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación.