En otras palabras, el método de juego de roles brinda a los alumnos la oportunidad de practicar sus roles en una situación de entrenamiento, les permite experimentar la práctica específica de un determinado comportamiento en una situación real simulada y les ayuda a comprender ellos mismos, mejorarse a sí mismo. Generalmente, el método de juego de roles es adecuado para la capacitación en comportamiento de liderazgo (comportamiento gerencial, capacitación laboral, capacitación en desempeño laboral, etc.). ), capacitación sobre efectividad de reuniones (cómo realizar reuniones, debates de reuniones, organización de reuniones, etc.), comunicación, conflicto, cooperación, etc. Además, también se utiliza para entrenar algunas habilidades operativas, como formación comercial de vendedores, formación en habilidades de negociación, etc.
El papel del juego de roles
En el trabajo diario, todos tienen un rol laboral específico, pero desde la perspectiva de formar gerentes, es necesario diversificar los roles de las personas, pero es imposible cumplir con los requisitos de la práctica de roles. Por lo tanto, la práctica de roles también puede lograr mejores resultados en condiciones de entrenamiento. Al mismo tiempo, a través del entrenamiento de roles, también se pueden descubrir problemas de conducta y realizar correcciones oportunas y efectivas.