#resumen del trabajo# Introducción El resumen del trabajo es una parte importante para hacer bien todo el trabajo. A través del resumen del trabajo, puede aclarar la dirección del siguiente trabajo, evitar desvíos, cometer menos errores y mejorar la eficiencia del trabajo. A continuación se muestran los "Cuatro ejemplos de resumen de trabajo personal para gerentes de departamentos administrativos" compilados por el Canal de resumen de trabajo para usted. ¡Espero que pueda ayudarlo!
Ejemplo de resumen de trabajo personal para el responsable del departamento administrativo.
El tiempo vuela, y sin saberlo, se acerca el año 20xx, lleno de expectativas, con el inicio del nuevo año. Se puede decir que 20xx es un año crítico para que la empresa expanda el mercado y continúe desarrollándose. Ahora resumiremos y revisaremos el importante estado laboral del departamento este año.
1. Estudie con humildad, trabaje duro y cree un buen ambiente de trabajo.
1. El personal del departamento administrativo debe tener un gran potencial laboral y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo. responsabilidades y "recargarse" a tiempo para crear una buena atmósfera de aprendizaje.
En 20xx, fortalecí conscientemente mi estudio, pedí consejo con humildad, aclaré constantemente mis ideas de trabajo y resumí mis métodos de trabajo a través de la observación, la exploración y la capacitación práctica, las tareas se pueden completar rápidamente. Por otro lado, pida a sus colegas que enriquezcan continuamente sus conocimientos y dominen sus habilidades. Con la ayuda y orientación de líderes y colegas, continuamos avanzando, encontramos el punto de entrada y captamos los puntos clave y las dificultades del trabajo.
2. El núcleo del trabajo del departamento administrativo es hacer un buen trabajo de "servicio". Trabajando alrededor del centro, se han logrado los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:
p> (1) Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por pensar primero y servir primero en los puntos clave y temas candentes del trabajo de la empresa. En particular, el departamento administrativo es responsable del trabajo diario de comedores, almacenes, vehículos, control de material de oficina, mantenimiento y conservación de equipos de oficina, etc., y se esfuerza por planificar el trabajo y aplicar medidas. El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se proporciona retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Al ayudar y cooperar con el trabajo de otros departamentos, también insistimos en ser entusiastas y no fuera de juego.
(2) En el plan de trabajo, resalte 1 o 2 tareas "clave" cada mes. Hacer que el trabajo sea enfocado e innovador, y cambiar el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo del departamento administrativo.
(3) Lograr avances en innovación y estilo de trabajo. En cuanto a ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc.
Mejorar e innovar continuamente para adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, promover la mejora continua del trabajo del departamento administrativo, transformar efectivamente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar el servicio. conciencia.
2. Resaltar las prioridades de trabajo e implementar el sistema de responsabilidad por objetivos de gestión.
1. Fortalecer el sistema de responsabilidad laboral de seguridad y el sistema de responsabilidad laboral de protección contra incendios, y establecer y mejorar el liderazgo en seguridad de la empresa. grupo basado en las condiciones específicas de la empresa, establecer sistemas de seguridad e inspección de incendios, sistemas de patrulla nocturna, sistemas de turnos de vacaciones y otras medidas para garantizar que la empresa no tenga accidentes importantes de seguridad ni incendios en 20xx.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de activos fijos, establecer archivos y tarjetas, mejorar los registros de mantenimiento y cooperar con finanzas para realizar inventarios cada seis meses. En el trabajo diario debemos gestionar bien los activos fijos, repararlos a tiempo y supervisar su uso.
3. El almacén ha establecido un conjunto completo de sistemas de entrada y salida. Los bienes físicos y el personal de contabilidad trabajan en paralelo para supervisarse entre sí. Cooperan con el departamento financiero para realizar el inventario todos los meses para garantizar que. las cuentas son consistentes.
4. Revisar y puntuar a los limpiadores de vez en cuando cada semana, premiar a los buenos y castigar a los malos, para que el trabajo de limpieza de la empresa se pueda mantener en un buen nivel.
5. Mantener buenas relaciones externas y completar con éxito la evaluación, revisión y certificación de calificación ambiental de cada laboratorio de la empresa.
6. En cuanto a la recepción, completar el vehículo de recepción sin errores y completar al mismo tiempo las distintas tareas del vehículo de trabajo de la empresa. El vehículo es seguro de conducir y está en buenas condiciones durante todo el año.
3. Principales experiencias y logros
Haciendo una retrospectiva del trabajo de este año, hemos logrado ciertos resultados. En resumen, tenemos las siguientes experiencias y logros:
. > 1. La administración es un trabajo de servicio. Mantener la buena actitud, la pasión por el trabajo y el sentido de responsabilidad son la base para realizar bien este servicio.
2. Establecer un sentido de servicio, fortalecer la comunicación interna y externa, posicionarse, tomar la iniciativa de intervenir y manejar todos los aspectos de las relaciones son la base para brindar este servicio.
3. Sobre la premisa de adherirse al principio de implementación del sistema, la situación real se maneja de manera realista y la situación real se maneja con flexibilidad, para lograr la eliminación razonable de "gestión y servicio, proceso". y eficiencia".
IV. Deficiencias existentes
En términos generales, aún existen muchas deficiencias en el trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos y que es necesario solucionar con urgencia:
1. No aprender cosas nuevas lo suficiente, a menudo confiar en la experiencia laboral, manejar problemas basándose en rutinas de trabajo anteriores, mostrar insuficiente audacia e innovación en el trabajo y falta de pensamiento al abordar problemas difíciles.
2. Dado que el trabajo del departamento administrativo suele ser muy detallado, subjetivamente esperamos completar cada trabajo. Sin embargo, debido al potencial, el personal y otros aspectos limitados, no podemos hacerlo todo a la perfección.
3. La implementación del sistema no es suficiente. Debido a la complejidad de los asuntos del departamento y la falta de inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de enfatizar la construcción del sistema y descuidar la implementación del sistema.
4. Comunicación insuficiente, comprensión insuficiente de algunas tareas de varios departamentos de la empresa y análisis y toma de decisiones insuficientes de los problemas existentes, lo que resulta en un trabajo unilateral o un cambio de enfoque en el trabajo.
5. El trabajo de seguridad no es adecuado, todavía ocurren pequeños accidentes y ocurrieron dos robos en la oficina. Es necesario fortalecer la publicidad y mejorar la conciencia de seguridad de cada empleado.
5. El plan de trabajo 20xx del Departamento Administrativo
Basado en el estado del trabajo y las deficiencias del año actual, combinado con el estado actual de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento Administrativo planea llevar a cabo 20xx de los siguientes aspectos: Trabajo:
1. Esforzarse por mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, plenamente. Movilizar el entusiasmo por el trabajo y hacer que la gestión de servicios logísticos de la empresa haya alcanzado un nuevo nivel.
2. Siga estrictamente los requisitos de la empresa, intensifique la supervisión e inspección del código de conducta de los empleados y el entorno de oficina de la empresa y otras medidas de autodisciplina de los empleados, implemente varios sistemas y realice inspecciones irregulares sobre la etiqueta de comportamiento de los empleados y la oficina. Limpieza del área Se realizaron controles puntuales para crear un buen ambiente y orden en la oficina.
3. Prestar constante atención a las labores de seguridad y extinción de incendios. En la actualidad, se han establecido sistemas y POE en esta área, y es necesario implementar puntos clave, inspeccionarlos constantemente y descubrir peligros ocultos que deben rectificarse de manera oportuna para garantizar que no ocurran accidentes importantes de seguridad.
Parte 2 Ejemplo de resumen de trabajo personal del Gerente del Departamento Administrativo
Desde que se unió a la empresa el 13 de diciembre de 20xx, con la ayuda y el cuidado del Gerente Senbo y los líderes y colegas de varios departamentos de la empresa, insisto en utilizar la filosofía de la empresa para completar mi trabajo, centrarme de cerca en la filosofía de trabajo de la empresa de "un corazón, dos puntos, tres esfuerzos" y esforzarme por cantar el tema principal de la cultura corporativa.
A partir del 20xx de junio, comenzaron oficialmente las actividades de “doble competencia” de la empresa. El año pasado experimenté reveses, altibajos, sudor y lágrimas, y también obtuve resultados valiosos y la alegría del éxito. Mirando hacia atrás en mi trabajo y crecimiento personal, he crecido con el desarrollo de la empresa. Poder desarrollarme y volar con la empresa es una oportunidad en mi carrera y una gran bendición.
La situación laboral actual durante el último año se resume a continuación:
1. Informe de trabajo principal.
1. Utilice su cerebro con diligencia y fortalezca el estudio teórico.
En primer lugar, para desempeñar mejor mis responsabilidades laborales, doy gran importancia a mejorar mi alfabetización teórica personal y mi alfabetización cultural a través de mi propio aprendizaje.
Estudiar seriamente el sistema de la empresa, fortalecer los ideales y creencias, fortalecer los conceptos organizacionales y disciplinarios; estudiar profundamente la filosofía de la empresa, implementar la perspectiva científica sobre el desarrollo y captar la dirección correcta de la opinión pública en el trabajo.
El segundo implica el aprendizaje de conocimientos relacionados con el trabajo. El camino es largo y lejano, buscaré arriba y abajo. Durante mi trabajo, me encontré con nuevos asuntos, nuevos problemas y nuevas situaciones que no entendía del todo, como escribir manuales de empleados, redactar sistemas y planes de la empresa, reverdecer el parque, etc. Ante estos problemas, primero comencé a comprender la situación familiar. Al comprender el contenido de la reunión, consultar documentos relevantes, realizar búsquedas en Internet, etc., comprendí claramente los conceptos básicos y las situaciones básicas de los "problemas". Podría tener una idea clara, para poder entrar rápidamente en la situación laboral y hacer un buen trabajo en el trabajo relevante.
2. Escribe con frecuencia para mejorar tus capacidades comerciales.
En primer lugar, presta mucha atención. Una buena mujer no puede preparar una comida sin arroz. Bajo la guía y el cuidado de los líderes de la empresa, gradualmente me familiaricé con la situación laboral, aprendí a ser una persona reflexiva y mejoré mis capacidades comerciales personales a través de una cuidadosa observación; y atención, reflexión y resumen.
El segundo es escribir con diligencia y practicar con diligencia. Para estudiar en profundidad el negocio del trabajo y mejorar la pertinencia, creatividad y efectividad de mi trabajo, escribo con diligencia y considero la escritura y la práctica diligentes como "tarea extracurricular" diaria para mejorar efectivamente mi capacidad y nivel en el trabajo, a fin de ser relajado y relajado. Velocidad, con facilidad.
El tercero es el análisis en profundidad. Informe sobre la buena gente, las buenas acciones y los modelos avanzados de la empresa desde una nueva perspectiva y aproveche al máximo el valor y la influencia de la publicidad.
El cuarto es ampliar tus horizontes. Incursione ampliamente en el conocimiento, enriquezca su estructura de conocimientos y mejore su capacidad para desempeñar sus responsabilidades laborales.
El año pasado, con la firme orientación y apoyo de los líderes de la empresa, combinados con mis incansables esfuerzos, mi capacidad de trabajo mejoró enormemente y obtuve pequeños resultados. Desde el lanzamiento de la actividad de "doble competencia", hemos ganado nueve veces el título de Empleado Destacado del Mes.
3. Piensa con diligencia e integra la teoría con la práctica.
Insisto en conectar con la realidad y aplicar lo aprendido, tomando el estudio teórico como un método importante para guiar la práctica y promover el trabajo, mejorar constantemente la efectividad del estudio teórico y hacer un buen trabajo en profundidad.
4. Trabajar con diligencia y cumplir con las responsabilidades laborales.
No hay trabajo grande o pequeño, pero la división del trabajo es diferente. No importa la aportación, depende de la intención. En el trabajo, soy diligente en hacer bien mi trabajo, me protejo de la arrogancia y la impetuosidad y no actúo como un gigante en palabras, ya sea en el trabajo de recepción, en los asuntos diarios de oficina o en el trabajo de limpieza y saneamiento, haré todo lo posible para hacerlo. hazlo mejor. Al mismo tiempo, debemos aprovechar las oportunidades de desarrollo de la empresa para perfeccionarnos y mejorarnos con la buena plataforma de la empresa.
Tener los pies en la tierra y ser diligente es tanto una ventaja como una desventaja. Debido a que están demasiado obsesionados con hacer las cosas e ignoran la sabiduría del mundo, y debido a que son demasiado sinceros, se dejan engañar fácilmente. Sin embargo, sean cuales sean las circunstancias, sigo creyendo firmemente que "trabaja duro, incluso sin pedir nada a cambio; ama con sinceridad, como si nunca te hubieran lastimado".
5. y mantenerse en estrecho contacto.
Trabajar en el departamento administrativo requiere un contacto constante con los líderes del departamento y los colegas. Correr de arriba abajo es algo común. Creo que una forma de comunicarnos más eficazmente es a través de la confianza y el respeto. Una sonrisa cómplice y una mirada sincera pueden acortar la distancia entre tú y los demás.
2. Deficiencias existentes y lecciones aprendidas.
Lo anterior es mi informe de trabajo sobre el trabajo del asistente administrativo en 20xx. Mirándolo en dos partes, si bien obtuve ciertos resultados, también encontré deficiencias. La razón principal es que mi capacidad de trabajo necesita mejorarse aún más en la práctica, el análisis del resumen del trabajo y el resumen no son lo suficientemente oportunos y la capacidad para hacerlo. Es necesario mejorar aún más la implementación del pensamiento innovador. Es necesario mejorar aún más la capacidad de llevar a cabo investigaciones e investigaciones en profundidad, y es necesario mejorar aún más la presentación de informes y la comunicación con los líderes superiores.
En el futuro, insistiré en implementar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, hacer bien el trabajo asignado por los líderes, hacerlo de manera práctica y lograr mayores resultados. El primero es tomar la iniciativa en el desempeño de deberes y responsabilidades. Siempre seguiré los requisitos de emancipar la mente, buscar la verdad a partir de los hechos y avanzar con los tiempos, y usaré mi buena personalidad para llevar el trabajo administrativo a un nuevo nivel. El segundo es innovar y practicar para el desarrollo.
Analizar y resumir cuidadosamente las nuevas situaciones, nuevas características y nuevas situaciones que enfrenta el trabajo, conectarlo con el desarrollo real de la empresa, enriquecer constantemente el contenido, la forma y los medios de trabajo, y hacer verdaderamente el trabajo más grande, más fuerte, más profundo. más refinado, más vivo y completo. El tercero es tener presente la amonestación de este tiempo, este lugar y este cuerpo. Actúa con vigor y determinación, haz lo que debes hacer ahora, no lo dejes para más tarde; comienza desde tu puesto, contribuye a la empresa, no seas demasiado ambicioso para asumir lo que debes y puedes hacer; , no se lo presiones a otras personas. No retrocedan ni escapen, caminen con valentía por el camino de la vida y contribuyan al desarrollo de la empresa.
3. Planes de trabajo futuros
En el último año, he logrado un poco en mi trabajo, pero soy profundamente consciente de que esto es solo el comienzo y que todavía hay un camino por recorrer. Un largo camino por recorrer. Habrá muchas dificultades. En 20xx, usaré mis fortalezas para compensar mis debilidades, continuaré realizando las "cinco tareas de diligencia" mencionadas anteriormente, estudiaré en profundidad y me dedicaré a mi trabajo.
Hay un dicho que dice así: “Si la vida es una historia de diferentes duraciones, creo que mi historia recién comienza; si se dice que la historia de cada uno es una historia grande o una pequeña Leyenda, entonces Espero crear más leyendas hermosas en este escenario”. En un abrir y cerrar de ojos, llevo casi dos años trabajando en la empresa. Debido a mis responsabilidades y requisitos laborales, siento el pulso del desarrollo de la empresa y tengo. un futuro brillante. La empresa tiene un futuro brillante. En la empresa surge espontáneamente una sensación de hogar, y la familiaridad y la amabilidad hacen que la gente se sienta cálida. Porque aquí es donde he trabajado duro y donde estoy creciendo.
Parte 3 Ejemplo de resumen de trabajo personal para el gerente del departamento administrativo
Entré a la universidad como asistente de consultoría el 25 de abril de 20XX y me convertí en un empleado ordinario de la universidad. El 23 de septiembre de 20XX fue ascendido a gerente en prácticas del Departamento de Administración y Recursos Humanos, y dos meses después fue nombrado oficialmente Gerente del Departamento de Administración y Recursos Humanos.
Al recordar casi un año de trabajo desde que me uní a la empresa hasta ahora, puedo ver que ha habido mejoras y deficiencias. Informaré sobre mi trabajo en tres partes a continuación.
He logrado grandes avances gracias a mis esfuerzos durante el año pasado.
1. Conducta personal
Cuando me uní a la empresa por primera vez, como nuevo empleado, no sabía mucho sobre la universidad para poder adaptarme al nuevo entorno laboral. Utilicé mis habilidades de nivel cero para mentalizarme y aceptar cada trabajo aquí, cada colega y cada sistema de la universidad. Para comprender la situación de la universidad lo antes posible, recopilé mucha información sobre la universidad para estudiar. Cuando encontré algo que no entendía o no estaba claro, pedí consejo a mis colegas de manera oportuna. De esta manera, dominé la situación de la universidad en el menor tiempo y me preparé para el trabajo de reclutamiento de la universidad. Debido a mi esfuerzo y desempeño sobresaliente, en septiembre fui ascendido a gerente en prácticas del Departamento de Administración y Recursos Humanos.
Cuando era gerente del Departamento de Administración y Recursos Humanos, trabajé con diligencia, me apegué a los principios e hice bien cada trabajo. La integridad y los principios sólidos son también las cualidades profesionales que se deben poseer cuando se trabaja en recursos humanos. El departamento administrativo y de recursos humanos en sí es una palanca de equilibrio que ajusta los intereses de la empresa y los empleados. La rectitud garantiza la equidad y la imparcialidad en el manejo de los asuntos. Por ejemplo: adherirse al sistema de evaluación al realizar la evaluación de la asistencia de los empleados y no relajar las condiciones por motivos personales de nadie; respetar estrictamente el sistema universitario al organizar reuniones, participar en capacitaciones, etc., y utilizar esto como punto de referencia. el comportamiento de los empleados no cumple con los requisitos del sistema, implementar estrictamente los comportamientos estipulados en el sistema e imponer sanciones en caso de infracciones.
2. Pensamiento de gestión
Aprecio las palabras de Wang Shi en el anuncio de "Comunicación global": "Todos somos una montaña. La montaña más difícil de escalar en el mundo es, en realidad, eres tú mismo. Trabaja duro, incluso un pequeño paso adelante te llevará a nuevas alturas”. Según tengo entendido, diferentes alturas tienen diferentes visiones y diferentes ángulos de pensamiento sobre los problemas. Entonces debemos pensar en los problemas desde la perspectiva del liderazgo y la universidad, y captar el concepto general. Solo así los planes y sugerencias que brindamos. ser eficaz y integral y valioso; sólo entonces podremos tratar el trabajo como asunto nuestro, anteponer los intereses de la universidad y de los estudiantes, compartir verdaderamente las preocupaciones y reducir la presión de los líderes, y contribuir con nuestras escasas fuerzas. el crecimiento de los estudiantes.
3. Organizar activamente las actividades y la formación de los empleados
Las actividades de los empleados son un regulador eficaz para relajar las condiciones de trabajo tensas y una forma de aumentar la cohesión del equipo. La formación de los empleados es una forma de mejorarlos. calidad y Es un método eficaz para unificar la comprensión, el pensamiento unificado y la acción unificada. Por lo tanto, durante el último medio año de trabajo, organizamos muchas actividades y capacitaciones para los empleados, como la organización de juegos de baloncesto para los empleados, competencias de salto de cuerda, capacitación en ejecución y habilidades. formación y otros proyectos, que obtuvieron el reconocimiento de los empleados.
IV.Trabajo de servicio administrativo
El trabajo administrativo es un trabajo de servicio, que brinda buenos servicios a varios departamentos, coopera con el trabajo de cada departamento y establece una familia para cada empleado. y hacer que cada empleado tenga un sentido de pertenencia es nuestra responsabilidad ineludible. Para ello, primero empezamos por embellecer el entorno de la oficina, realizamos evaluaciones de higiene cada semana y publicamos listas para elogiar a quienes tienen buena higiene y criticar a quienes tienen mala higiene, para que todos los empleados puedan darse cuenta de que la oficina es nuestro hogar. Celebrar los cumpleaños de los empleados que cumplen años también es parte del establecimiento de la cultura corporativa, para que los empleados puedan sentir el cuidado de sus familiares y la calidez de sus familias.
5. Existen leyes para premios y castigos.
Las leyes para premios y castigos también son una forma eficaz de motivar a los empleados. Proporcionar recompensas espirituales y materiales a los empleados que han logrado avances significativos y han realizado contribuciones destacadas es un reconocimiento de los logros de los empleados y una forma eficaz de motivar a otros empleados. Con este fin, seleccionamos el Premio al Progreso, el Premio a la Contribución y los Empleados Destacados en 20XX para alentar a los empleados verdaderamente destacados y dar ejemplo a otros empleados. Por supuesto, también es esencial castigar a los empleados que violen las regulaciones universitarias, no completen el trabajo a tiempo y no produzcan resultados. Por supuesto, el castigo no es el propósito. No solo hacemos que los empleados se den cuenta de sus errores, sino que también los alentamos. que sean diligentes y diligentes trabajen duro y presenten una respuesta satisfactoria a cada trabajo.
Parte 4 Ejemplo de resumen de trabajo personal para el Gerente del Departamento Administrativo
Durante mi mandato, trabajé duro para hacer todo el trabajo dentro del alcance de mis responsabilidades, estudiar conocimientos profesionales en serio, ser honesto y autodisciplinado, abnegado y estricto Aceptaremos y aprobaremos concienzudamente negocios de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Durante nuestro trabajo, continuaremos explorando y optimizando los procedimientos de servicio, simplificando los procedimientos de aprobación y realizando plenamente "one-". detener" los servicios. Me gustaría hacer el siguiente informe sobre mi pensamiento, estudio, trabajo y otros aspectos durante mi mandato, e invitar a líderes y camaradas a sus comentarios.
1. Fortalecer el aprendizaje y esforzarnos por mejorar la calidad ideológica y política y el nivel de trabajo profesional.
Durante mi mandato, siempre consideré fortalecer el aprendizaje como un requisito previo para mejorar la calidad y hacer un buen trabajo. Para llevar a cabo una evaluación democrática de las tendencias políticas y las actividades del año de servicio gubernamental, sobre la base del estudio sistemático del conocimiento de la teoría política, debemos descubrir cuidadosamente nuestros propios problemas en el estudio teórico, el estilo y la disciplina, etc., y hacer las correcciones oportunas. en nuestra propia realidad laboral y esforzarnos por mejorar la calidad ideológica y política y el nivel profesional.
2. Combinado con la situación social actual, adoptar de manera flexible una variedad de métodos para esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
(1) Este año es el año pico para la construcción de "Bienvenida a los Juegos Asiáticos" Hay muchos proyectos y el período de construcción es corto. Los líderes de la oficina le otorgan gran importancia para cooperar con el rápido desarrollo del trabajo de construcción del proyecto "Bienvenida a los Juegos Asiáticos". Al adoptar el método de "aceptación previa", brindan de manera proactiva información de consultoría detallada y orientación laboral a la unidad de construcción, y contratan a una persona dedicada para que se haga cargo del seguimiento del progreso del proyecto y hacen todo lo posible para brindar servicios de aprobación de la construcción para la unidad de construcción. Proyecto "Bienvenida a los Juegos Asiáticos". Este trabajo avanza sin problemas y ha sido confirmado y apoyado por la unidad de construcción.
(2) Afectadas por la crisis financiera, muchas empresas tienen relativamente pocos fondos este año, lo que hace que algunas empresas dejen de lado por completo la construcción del proyecto, y algunas empresas tienen que esperar hasta que caduquen los certificados pertinentes y tener que presentar una solicitud. para informes. Los procedimientos de construcción deben completarse sólo durante el período de construcción, lo que ha afectado en cierta medida el desarrollo de la construcción de ingeniería en nuestro distrito. Con este fin, bajo la guía y los arreglos de los líderes del departamento, nuestra ventana de aprobación brinda de manera proactiva consultas y servicios sobre solicitudes de construcción a las empresas, les informa con anticipación sobre los procedimientos relevantes de solicitud de construcción, los materiales que deben prepararse y las precauciones para el trabajo de solicitud de construcción. y los costos involucrados, y recuerda ¿Qué tipo de preparativos deben hacer las empresas? Calcular previamente los costos involucrados en las solicitudes de construcción para las empresas, de modo que las empresas puedan hacer arreglos para los fondos de construcción con anticipación y cooperar plenamente con el trabajo de construcción del proyecto.
Al mismo tiempo, en el contexto de la administración de acuerdo con la ley, adoptamos el enfoque de manejo especial y aprobación paralela, seguimos de cerca el progreso de la aprobación del proyecto, aceleramos la aprobación y permitimos la que las actividades de producción y operación de la empresa se desarrollen sin problemas. Estos nuevos métodos y métodos de trabajo han logrado buenos resultados hasta ahora.
(3) Para realizar mejor el servicio de aprobación "todo en uno", el año pasado, la oficina transfirió sucesivamente 4 asuntos de licencias administrativas y 8 asuntos de licencias no administrativas que originalmente se manejaban dentro de la oficina a la ventana de aprobación es aceptada. Ante una gran cantidad de nuevas tareas laborales, todos aprendemos nuevos conocimientos comerciales de manera seria y oportuna, y al mismo tiempo asignamos tareas laborales de manera razonable al personal de ventanilla. Cuando encontramos problemas prácticos en el trabajo, buscamos asesoramiento de manera rápida y proactiva de los departamentos comerciales relevantes. También explicamos rápidamente al público los nuevos proyectos comerciales y los procedimientos de aprobación. En la actualidad, los nuevos negocios se han implementado y desarrollado rápidamente. .
3. Comunicarnos y coordinarnos concienzudamente con los departamentos comerciales relevantes
(1) El negocio del seguro laboral se lleva a cabo en nuestro distrito durante casi tres años a través del trabajo diario con el que cooperamos. la Oficina Municipal del Seguro Laboral Con estrecha comunicación y coordinación, este trabajo se lleva a cabo actualmente con relativa fluidez.
(2) La ventana de aprobación, como departamento de ventana de nuestra oficina en el centro de aprobación, debe mantener una buena comunicación con la oficina de aprobación del distrito. Por lo tanto, coopero activamente con los requisitos de trabajo y las opiniones presentadas por la Oficina de Aprobación del Distrito y me esfuerzo por hacerlo. Al mismo tiempo, cuando encuentro trabajos que requieren asistencia de la Oficina de Aprobación del Distrito, también me comunico y coordino con ellos de una manera. oportunamente para garantizar el buen desarrollo del trabajo realizado sin contratiempos.
(3) Realizar comunicación y coordinación entre el personal dentro de la ventana de aprobación. He comunicado e implementado las últimas instrucciones de trabajo y el espíritu de reunión de mis superiores de manera oportuna y precisa. Organizaré rápidamente a mis colegas para discutir los problemas encontrados en el trabajo y estudiar juntos formas de mejorarlos y resolverlos. mejorar la cohesión del personal de la ventana y mejorar la calidad del servicio de la ventana.
4. Escuchar atentamente los comentarios de las masas y mejorar continuamente los métodos de trabajo.
Analizaré cuidadosamente las sugerencias y opiniones presentadas por las masas en servicio, escucharé opiniones y sugerencias razonables. e implementarlos en Hacer correcciones durante el trabajo. Para los problemas que no podemos resolver, informamos de inmediato la situación a los líderes superiores, buscamos soluciones adecuadas, mejoramos continuamente el trabajo de ventanas y mejoramos la calidad y eficiencia del trabajo de aprobación.
Con la orientación correcta de los líderes superiores y los esfuerzos conjuntos de los colegas, la ventana de aprobación logró ciertos resultados. El año pasado, la ventana de aprobación ganó el "Premio de Oro al Servicio Excelente" del Centro de Aprobación del Distrito. el individuo también ganó el título de "Premio al Servicio Excelente".
Sin embargo, todavía tengo muchas deficiencias, como el nivel profesional y técnico, el nivel de gestión y el nivel empresarial que aún deben mejorarse aún más, y las habilidades de comunicación aún deben fortalecerse aún más.
En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, continuaré aprendiendo, corregiré las deficiencias en mi trabajo y me esforzaré por mejorar la calidad y el nivel del trabajo.