Los rangos P4 (inclusive) son promovidos paso a paso por los gerentes de departamento en función de las habilidades laborales reales de los empleados. P5=graduados senior, recién graduados y estudiantes universitarios recién graduados de alto nivel. El punto de partida del reclutamiento social es alto (el reclutamiento social generalmente tiene 2 años de experiencia laboral, comenzando desde P6. Ocasionalmente, las personas con gran potencial y baja experiencia laboral querrán obtener P5 y, a menudo, serán promovidas rápidamente a P6). , y no existen puestos directivos correspondientes.
¿Cuál es el título de NIO P4.1?
Es una evaluación de desempeño.