En respuesta a la cuestión de las demandas salariales para los trabajadores migrantes en China, el estado tiene leyes y regulaciones relevantes para garantizar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Las siguientes son algunas formas de resolver el problema de los salarios impagos:
1. **Negociación con el empleador**: Primero, puede intentar comunicarse y negociar directamente con el empleador, explicarle sus derechos e intereses. y exigir que los salarios se paguen a tiempo.
2. **Arbitraje Laboral**: Si la negociación no es válida, puede solicitar un arbitraje laboral al departamento de trabajo y seguridad social local. El comité de arbitraje investigará la disputa y tomará una decisión.
3. **Inspección Laboral**: Puede informar a la brigada de inspección laboral local, y el departamento de inspección laboral intervendrá en la investigación si se descubre que el empleador ha incumplido los salarios. ser tramitado conforme a la ley.
4. **Asistencia jurídica**: Si las personas tienen dificultades para salvaguardar sus derechos, pueden buscar asistencia jurídica. Los abogados pueden brindar servicios legales profesionales para ayudar a los trabajadores migrantes a resolver sus atrasos salariales a través de canales legales.
5. **A través de organizaciones sindicales**: Las organizaciones sindicales pueden brindar servicios de consulta, consulta y negociación legal para ayudar a los trabajadores migrantes a salvaguardar sus derechos e intereses.
6. **Solicite arbitraje o presente una demanda**: Si el arbitraje no resuelve el problema, puede presentar una demanda legal basada en los resultados del arbitraje y perseguir sus derechos e intereses a través de canales judiciales.
7. **Exposición a los medios**: bajo la premisa de garantizar su propia seguridad, puede optar por utilizar la exposición a los medios para atraer la atención social e incitar a los empleadores a pagar los salarios.
8. **12333 Consultas y quejas**: llame a la línea directa nacional unificada de trabajo y seguridad para consultas y quejas 12333 para obtener ayuda.
Al utilizar los métodos anteriores, los trabajadores migrantes deben conservar pruebas pertinentes, como contratos laborales, recibos de salario, registros de horas de trabajo, registros de transferencias bancarias, etc., para brindarles apoyo en el proceso de salvaguardia de sus derechos. Al mismo tiempo, se debe prestar atención al plazo legal para solicitar el arbitraje y presentar demandas para evitar perder la oportunidad de defender derechos por exceder el plazo legal.
Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el departamento administrativo laboral le ordenará que pagar dentro de un plazo Remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar; una tasa no menor al 50% pero no mayor al 100% del monto pagadero Compensación adicional a los trabajadores:
(1) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato de trabajo. o regulaciones nacionales;
(2) Más bajo que el salario local de los trabajadores de acuerdo con el estándar de salario mínimo;
(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras;
(4) Resolver o rescindir el contrato de trabajo y no pagar a los trabajadores conforme a esta ley Pagar compensación económica.