1. Responsable del trabajo general de la oficina bajo el liderazgo del presidente, esforzarse por ser un asistente del personal del presidente, servir como vínculo entre el pasado y el futuro y brindar concienzudamente todo- servicios redondos.
2. Ser responsable, bajo la dirección del presidente, de la organización, ejecución, inspección, supervisión y ejecución de los trabajos específicos de gestión de la empresa.
3. Asistir al presidente del consejo de administración en la gestión de los distintos servicios empresariales y supervisar e inspeccionar su ejecución.
4. Responsable de clasificar y enviar diversos documentos, pedir a los líderes del grupo que los revisen y aprueben y los transfieran a los departamentos pertinentes para su procesamiento.
5. Ayudar al presidente del directorio a investigar e investigar, comprender la operación y la situación de gestión de la empresa y brindar opiniones o sugerencias de manejo para que el presidente del directorio tome decisiones.
6. Hacer un buen trabajo organizando y levantando actas de las reuniones de la oficina del presidente y otras reuniones. Redactar y emitir resoluciones, decisiones y otros documentos.
7. Realizar un buen trabajo en la emisión, registro, transmisión, instación, archivo y archivo de documentos dentro y fuera de la empresa.
8. Responsable de la custodia y uso de los sellos corporativos y cartas de presentación.
9. Responsable del manejo de documentos oficiales dentro y fuera de la empresa, manejo de cartas y visitas, y manejo y presentación de informes en tiempo y forma.
10. Responsable de la recepción y visitas de líderes de agencias de liderazgo superior o unidades fraternales.
11. Se determina principalmente de acuerdo con las normas y reglamentos internos de las diferentes empresas de desarrollo. En circunstancias normales, el asistente del presidente es el principal responsable de coordinar los departamentos internos de la empresa, formular los sistemas corporativos y ayudar a la empresa. presidente en operaciones externas, toma de decisiones.
12. El Subgerente del Departamento de Ingeniería es el principal responsable de conectarse con los departamentos gubernamentales relevantes con anticipación para los proyectos que han sido aprobados para su implementación, manejar varios procedimientos, ayudar al gerente con la licitación del proyecto y varios procedimientos predeterminados. objetivos durante el proceso constructivo, ejecución, supervisión, inspección, etc.
13. Puede buscar libros similares en línea, como aquellos relacionados con leyes y regulaciones como tierras, planificación y licitación, desarrollo y gestión de bienes raíces, gestión de proyectos de construcción, etc.
14 Contenido del puesto del Asistente del Presidente: Ayudar al Presidente en el trabajo diario, incluida la organización de documentos, hacer sugerencias constructivas al Presidente, asignar tareas, recibir clientes, negociar y firmar contratos, etc.
15. El asistente del presidente ayuda al presidente a formular, implementar e implementar diversas estrategias y planes de desarrollo empresarial para lograr los objetivos de gestión empresarial corporativa.
16. Contenido del trabajo: ayudar al presidente a formular planes estratégicos, planes comerciales anuales y desgloses de los objetivos de trabajo en cada etapa; redactar resúmenes de trabajo y otros documentos formales en cada etapa de la empresa; supervisar las operaciones de la empresa y varios departamentos funcionales Gestionar y coordinar las relaciones entre departamentos internos, especialmente las relaciones laborales diarias y el procesamiento de transacciones entre departamentos comerciales, y convocar reuniones de comunicación comercial o reuniones de trabajo separadas cuando sea necesario cooperar con el presidente en el manejo de las relaciones públicas externas; (gobierno, clientes importantes, etc.); realizar un seguimiento del logro de los objetivos comerciales de la empresa, proporcionar opiniones analíticas y sugerencias de mejora al presidente en el plan de negocios, la estrategia de ventas, la operación de capital, etc. de la empresa; estar al tanto de las reuniones del presidente de la empresa, seminarios especiales, etc. Recopilar actas de las reuniones de la empresa; ayudar al presidente en la planificación de la cultura corporativa y el desarrollo estratégico corporativo, cooperar con la oficina de administración para llevar a cabo el trabajo de cultura corporativa;
17. Requisitos: amplio conocimiento, estructura de conocimiento integral, rica experiencia en la industria y experiencia en gestión; alta calidad general, capaz de dominar rápidamente diversos conocimientos relacionados con el negocio de la empresa;
18. Actitud: Tener fuertes habilidades de organización, coordinación, comunicación y liderazgo, excelentes habilidades de actividad interpersonal y social y gran capacidad de juicio y toma de decisiones, capacidad de planificación y ejecución; , honesto y confiable, buena conducta, accesible, fuerte capacidad de trabajo independiente y capacidad de relaciones públicas.