La formación “por encargo” muestra las amplias perspectivas de desarrollo de la formación profesional. La escuela depende de las empresas para introducir estándares industriales y crear un entorno educativo y práctico. ¿Qué tipo de talentos necesita la empresa? ¿Qué tipo de talentos cultiva la escuela? Este modelo de formación en cooperación docente orientado al mercado es más adecuado para las necesidades de la industria y es una forma eficaz de resolver el problema del futuro de los graduados escolares. Al mismo tiempo, los objetivos laborales de la "formación basada en pedidos" son claros. Al capacitar a los estudiantes, el plan de estudios de la escuela, la capacitación de habilidades, las pasantías, etc. son más específicos, de modo que los estudiantes tengan la motivación y la dirección para trabajar duro.
En la formación "basada en pedidos", las empresas participan en todo el proceso de formación, lo que puede inculcar su cultura corporativa, profundizar la comprensión de la empresa por parte de los estudiantes, mejorar los sentimientos y la cohesión, y permitir a las empresas y a los estudiantes tener más intercambios y comunicación, e interactuar entre sí, para que los estudiantes puedan obtener una formación profesional correspondiente al empleo y mantenerse al día con las necesidades de producción, cultivando así talentos con ideas y satisfaciendo las necesidades reales de las empresas. Es más probable que estas personas llamen la atención y obtengan más oportunidades de aprendizaje y promoción después de ingresar a una empresa.
En lo que respecta al mercado del talento, más de la mitad de los jóvenes demandantes de empleo expresaron su disposición a aceptar este modelo de formación y empleo por encargo. El autor cree que este modelo de empleo es digno de elogio por parte de los jóvenes demandantes de empleo, especialmente aquellos recién graduados y con poca experiencia laboral. Por un lado, reduce la dificultad de buscar empleo y hace que el empleo ya no sea una "tarea imposible"; por otro lado, dominar las habilidades profesionales necesarias para las empresas y el reempleo también es muy beneficioso para el desarrollo profesional; Con una dirección clara, pueden evitar muchos desvíos innecesarios.
La "formación basada en pedidos" resuelve muchos problemas. En el condado de Suyu, provincia de Jiangsu, que implementó la "capacitación basada en órdenes" anteriormente, en 2003, una escuela de formación vocacional en la ciudad de Xiaodian envió más de 1.400 trabajadores calificados de "capacitación basada en órdenes" al sur de Jiangsu. El dinero invertido por el gobierno no es mucho y sólo cubre una pequeña cantidad de los honorarios de formación. Sin embargo, la fuerza laboral restante ya está satisfecha con el trabajo y las empresas de empleo han reclutado mano de obra calificada que tanto se necesita. Al mismo tiempo, todo el proceso de exportación e importación de mano de obra se lleva a cabo bajo la supervisión de los departamentos laborales de los dos lugares. Los procedimientos de empleo están completos y tanto los trabajadores como la dirección conocen la causa fundamental del problema. Incluso si surgen conflictos laborales en el futuro, el gobierno podrá abordarlos y coordinarlos de manera oportuna. De esta manera, se maximizan los beneficios sociales del empleo y se minimizan los costos y riesgos sociales.