1. Ámbitos de diferente naturaleza
Formación de recursos humanos: generalmente se refiere al volumen y cantidad total de producción de las empresas industriales, incluidas bienes no vendidos que aún no han generado ingresos Fuera del inventario;
El principal ingreso comercial del desarrollo de recursos humanos es la suma de otros ingresos comerciales, y el ingreso total de algunas empresas de circulación es la diferencia de ingresos, es decir , beneficio bruto.
2. Las unidades contables básicas son diferentes.
Los fundamentos contables son diferentes. La unidad contable básica para la formación de recursos humanos es la unidad de actividad industrial, y la unidad contable independiente es la unidad contable básica para el desarrollo de recursos humanos.
3. Diferentes métodos de procesamiento
La capacitación de recursos humanos debe calcularse anualmente y pagarse por adelantado mensualmente. Al final de cada mes, la empresa debe transferir los saldos de fin de mes de las cuentas de costos e impuestos al lado deudor de la cuenta "ganancia del año" y transferir el saldo de la cuenta de ingresos al lado de crédito de la cuenta. cuenta "beneficio del año".
A continuación, calcule la diferencia entre los importes de débito y crédito de la cuenta "Salario" para el período actual.
El objetivo principal del desarrollo de recursos humanos debe ser confirmar y medir el impacto de las diferencias en las leyes contables y fiscales sobre la entrada o salida de beneficios económicos futuros de la empresa, dando máxima prioridad a la contabilidad del impuesto sobre la renta de la empresa. activos y pasivos.
Enciclopedia Baidu-Desarrollo de recursos humanos
Enciclopedia Baidu-Capacitación de recursos humanos