1. Cómo se calculan generalmente los salarios a destajo
La base principal para calcular los salarios a destajo es el precio unitario a destajo, es decir, el monto del salario de los trabajadores. para completar cada producto. Generalmente se determina dividiendo la producción diaria (por hora) por el salario diario (por hora) de los trabajadores en ese nivel. La fórmula de cálculo es la siguiente:
Precio unitario por pieza = el salario diario (por hora). salario de un cierto nivel de trabajadores ÷ diario (por hora) )Cuota de producción
Si el precio unitario a destajo se calcula en función de la cuota de horas de trabajo, la fórmula de cálculo es:
El precio unitario a destajo = el salario estándar diario (por hora) de un cierto nivel de trabajadores × la cuota de horas de trabajo del producto unitario
p>Definición
Pieza Los salarios tarifarios se refieren a salarios calculados en función de la cantidad de productos calificados y unidades de tarifa por pieza preespecificadas. No utiliza directamente el tiempo de trabajo para medir la remuneración laboral, pero utiliza los resultados laborales dentro de un cierto período de tiempo para calcular la remuneración laboral.
Salarios pagados según la cantidad de productos o trabajo realizado por los trabajadores. Los salarios a destajo son una transformación del salario por tiempo y son una forma disfrazada de salario por tiempo. Por ejemplo: cuando se implementan salarios por hora, el salario diario de un trabajador es de 3 yuanes y la producción diaria es de 10 piezas; cuando se implementan salarios a destajo, el precio unitario a destajo se determina en función del salario diario dividido por la producción diaria; , es decir, 3 yuanes ÷10 = 0,3 yuanes.
La diferencia en la forma de los salarios no cambia la esencia de los salarios. La esencia de los salarios a destajo y los salarios por hora es la misma. Ambos son formas transformadas de valor o precio del trabajo.
El salario a destajo se puede dividir en salario a destajo individual y salario a destajo colectivo. Los salarios individuales a destajo se aplican a tipos de trabajo en los que los individuos pueden operar solos y pueden establecer cuotas laborales personales. Los salarios colectivos a destajo se aplican a tipos de trabajo en los que el proceso requiere una realización colectiva y la cantidad de productos calificados completados por los individuos no puede; calcularse directamente.
Características
1) La característica más destacada de los salarios a destajo es que vincula más directa y estrechamente la remuneración laboral con los resultados laborales, y puede reflejar directa y exactamente los esfuerzos reales de los trabajadores. La cantidad de trabajo es tal que la diferencia de trabajo entre diferentes trabajadores y el mismo trabajador en diferentes momentos pueda reflejarse razonablemente en la remuneración laboral. Por lo tanto, los salarios a destajo pueden reflejar mejor el principio de distribución según el trabajo.
2) La implantación del salario a destajo contribuirá a mejorar el nivel de gestión empresarial.
3) El cálculo y la distribución de los salarios a destajo son detallados y claros de antemano, y existe un alto nivel de transparencia en la distribución de los salarios dentro de la empresa, para que los trabajadores puedan estar más conscientes del trabajo. han aportado y la remuneración que pueden recibir. Saber algo en mente tiene, por tanto, un fuerte efecto motivador material.
4) El ingreso salarial a destajo depende directamente del número de productos calificados producidos por los trabajadores por unidad de tiempo. Por lo tanto, puede estimular a los trabajadores a preocuparse por los resultados de su trabajo desde la perspectiva de los intereses materiales. trabajar duro para aprender ciencia y cultura, y mejorar continuamente el nivel técnico y la competencia laboral, mejorar la utilización de las horas de trabajo y fortalecer la disciplina laboral son muy beneficiosos para mejorar la calidad de los empleados de la empresa y la productividad laboral.