Una carta del presidente a los empleados

Las letras son un estilo de escritura comúnmente utilizado para expresar emociones. Entonces, ¿cómo escribir una carta del presidente del banco a los empleados? ¡A continuación he recopilado un modelo de carta del presidente a los empleados para su referencia!

Un modelo de carta del presidente a los empleados 1

Empleados:

Esta vez la sucursal provincial vino a nuestro banco para enseñarnos los aspectos positivos y negativos y nos dio una vívida lección. Me impulsó a escribir esta carta a todos. Afortunadamente, Wang Hongmei es un modelo cultivado por la sucursal provincial y nuestro banco. Los modelos nos rodean. Utilice palabras y hechos típicos para motivar a los empleados, infectar a los empleados, establecer la integridad y promover nuevas tendencias. y buscar el desarrollo es una tarea y un requisito a largo plazo promover vigorosamente modelos avanzados y mejorar aún más el nivel de ética profesional de los empleados en todo el banco. Lo preocupante es que escuchar sobre el caso de Zhang Peichuan en Jiaocheng, Luliang, es desgarrador y hace reflexionar. Zhang Peichuan violó la ley y pagó un alto precio, causando pérdidas a la CCB y un daño enorme a su familia. Ai Qing escribió una vez: Hay muchas bifurcaciones en el camino en la vida de una persona, pero sólo hay uno o dos puntos críticos. Si das un paso en falso, afectará tu vida. Es como: La vida es como un juego de ajedrez, no hay que arrepentirse cuando haces un movimiento. ¡Debemos tener claro nuestro trabajo y nuestra vida, y no permitir que el caso Luliang vuelva a suceder a nuestro alrededor!

Después de escuchar el caso, hagamos algunas comparaciones basadas en los requisitos de las normas y reglamentos. ¿Dónde están los errores, las violaciones y las lagunas? Si tienes más conciencia de la prevención, no sigas ciegamente. , no seas crédulo y no dejes de lado las dudas, tú puedes. Si operamos de acuerdo con las reglas y cumplimos con las regulaciones, ¿cuántas oportunidades hay para que las aprovechen los delincuentes? ¿Es precisamente porque algunos empleados tienen? débil conciencia legal y persiguen beneficios monetarios y disfrute material, y su inteligencia es engañada por su inteligencia, algunos son deliberados y han agotado todas las agencias, y al final no pueden escapar del Abierto de Francia. El caso de Zhang Peichuan se ha producido durante más de diez años y se ha cometido muchas veces. Si hay más conciencia sobre la prevención y más medidas preventivas, ¿se puede prevenir, en primer lugar, en términos de evitar que los empleados cometan delitos? deben purificar sus interacciones sociales, mantener relaciones interpersonales buenas y puras y nunca relajarse en la educación ideológica de los empleados. El segundo es establecer una visión correcta de la vida, la visión del mundo y los valores, y no perder la confianza y la razón debido a los reveses de la vida, y no entregarse a la extravagancia por causa del placer. El tercero es ser autodisciplinado; y automotivado. Cuando una persona se vuelve esclava del dinero, ya ha entrado con un pie por la puerta de la prisión. ?Cuando estás satisfecho con las cosas, tu corazón siempre está feliz, y cuando eres una persona, no tienes necesidad de buscar alta calidad. Los deseos parecen infinitos, pero las necesidades en realidad son limitadas. Con diez mil taels de oro y tres comidas al día, ¿por qué ser codicioso; con miles de mansiones y dos metros y medio de sueño por la noche, por qué molestarse en perseguirlo con diligencia? En segundo lugar, cuando se trata de evitar que otros cometan crímenes, creo que sí. No sólo es necesario ser diligente en todo momento. Esté atento y, lo que es más importante, familiarícese con cada proceso, procedimiento y detalle de su negocio laboral, y trabaje estrictamente de acuerdo con las regulaciones, de esta manera se reducirá considerablemente la probabilidad de que se pasen por alto lagunas y falsedades. Con este fin, me gustaría plantear algunos requisitos:

Primero, debemos establecer una visión correcta de la vida, la cosmovisión y los valores, resistir la erosión de las malas ideologías, sentar una base ideológica sólida para resistir la corrupción y prevenir el cambio, y valorar nuestros propios valores de vida y desarrollo profesional, cumplir con la ley, estar cómodos con nuestros deberes y trabajar con diligencia. Mejorar la conciencia sobre la prevención de riesgos y adherirse a los principios en lugar de la obediencia ciega.

2. Debemos respetar verdaderamente las reglas, manejar los asuntos de acuerdo con las reglas y operar de conformidad con las regulaciones. Distingue entre cosas que hacer y cosas que no hacer, para hacer bien tu trabajo.

3. Fortalecer la investigación del comportamiento de los empleados. Es necesario no actuar formalmente, y cuando se descubren malos comportamientos y violaciones menores, deben tomarse en serio, tratarse y educarse de manera oportuna, y cortar de raíz el riesgo del caso. No obedezcas ciegamente, no creas ciegamente y no actúes ciegamente.

En cuarto lugar, debemos organizar y llevar a cabo actividades en profundidad para aprender de los avanzados, compararlos con los avanzados y ponernos al día con los avanzados, dar amplia publicidad a varias figuras de modelos avanzados y prestar especial atención a dar a conocer los modelos avanzados que respetar la ética profesional y atreverse a captar y gestionar, para formar "una buena atmósfera en la que las buenas personas sean elogiadas por sus buenas acciones y las malas tendencias castigadas".

Quinto, profundizar aún más en "establecer la integridad, promover nuevas tendencias y buscar el desarrollo" y hacer un escándalo por "establecer, promover y buscar el desarrollo". En diversas actividades, es necesario combinar estrechamente el análisis de ejemplos positivos y negativos para que los empleados puedan sentirse verdaderamente conmovidos mentalmente. Sin embargo, los factores positivos deben promoverse principalmente para formar una atmósfera de opinión pública saludable y edificante.

En sexto lugar, debemos aprovechar plenamente el papel de los directivos a todos los niveles. Los educadores primero deben recibir educación y, sobre esta base, educar bien a los empleados para prevenir el fenómeno de la "oscuridad bajo las luces" en la educación. Los miembros del grupo central del Comité del Partido tomaron la iniciativa de escribir sobre sus experiencias en esta educación ética profesional. Todos los bancos y departamentos también deben escribir activamente informes al Departamento de Propaganda y publicarlos en el sitio web de manera oportuna para educar y orientar. empleados.

7. Utilizar una variedad de medios para llevar a cabo actividades de educación en ética profesional.

Es necesario aprovechar al máximo todos los medios disponibles para que los empleados puedan recibir educación e influencia en todas partes y en todo momento.

Finalmente, termino con un poema para animarme: Mi cuerpo es como un árbol bodhi, mi corazón es como un soporte de espejo; deseo limpiarlo con diligencia para evitar que se manche de polvo. ?

XXX

Año, mes y día

Modelo de carta del presidente a los empleados 2

Estimados todos los empleados de China Merchants Bank :

Hoy, 31 de mayo de 2013, es el día en que me despido de todos. Por la mañana se celebró la primera reunión de la nueva junta directiva del China Merchants Bank y se decidió nombrar al camarada Tian Huiyu como presidente de la oficina central. He dimitido oficialmente del cargo de presidente a partir de hoy.

Desde que ingresé a la oficina central el 2 de enero de 1999, he trabajado en China Merchants Bank durante 14 años y 5 meses. En los últimos 15 años, me siento muy honrado de haber podido trabajar codo a codo con usted, en las buenas y en las malas, para escribir la historia y la leyenda de China Merchants Bank. Al dejar mi puesto, me gustaría agradecer a todas las partes por su afirmación y evaluación de China Merchants Bank y de mí. Pero sé muy bien que la gloria y la gloria del China Merchants Bank no se deben a mi capacidad y función personales, sino al resultado de los esfuerzos conjuntos de todo el banco durante los últimos 26 años.

Ya he dicho muchas palabras de agradecimiento, pero en este momento quiero decirles una vez más a ustedes, las decenas de miles de empleados de CMB que trabajan en todo el país, incluso en el extranjero: Gracias. ¡Todo desde el fondo de mi corazón! ¡Sí! Su sabiduría y su arduo trabajo han hecho que China Merchants Bank sea un éxito. Es su carácter y su búsqueda lo que me impulsa a seguir adelante. ¡Qué divertidos 15 años en mi vida! Sois a los que más quiero y más me conmueven, los compañeros y amigos que más extraño!

Sois dedicados, desinteresados, estudiosos y progresistas. dedicó su juventud y sudor a la carrera centenaria de China Merchants Bank sin remordimientos, encarnando el elevado espíritu profesional y la buena calidad profesional, "China Merchants Bank tiene el mejor personal", que es el mejor cumplido por su excelencia; el servicio dedicado, poco a poco, y el trabajo duro han llegado a miles de clientes y han creado una firma dorada de los servicios de alta calidad de China Merchants Bank. "Cambiando gracias a usted, Girasoles Xiangyang" es una interpretación vívida de su servicio a los clientes. unidos y amigables, trabajan juntos y cooperan sinceramente, mostrando un excelente espíritu de equipo y creando una cálida atmósfera familiar, "Trabajo feliz y vida feliz", es un verdadero retrato de usted, está lleno de amor, brinda ayuda en casos de desastre y ayuda; Estudiantes pobres, voluntarios para el bienestar público y crear una buena imagen de responsabilidad social del China Merchants Bank. "Virtud a cambio de reputación, sinceridad a cambio de sentimientos verdaderos" es una explicación adecuada de su noble carácter moral.

15 años de recuerdos son como una inundación, pero los más inolvidables son los momentos y fragmentos que pasé contigo. Nunca olvidaré las caras amigables, las sonrisas brillantes y las figuras ocupadas que vi durante las vacaciones de fin de año, las visitas a las sucursales y las encuestas de las sucursales. Nunca olvidaré las cosas maravillosas que leí en el boletín electrónico de CMB, CMB Culture y CMB; Comunidad Blogs emotivos, poemas inspiradores y discursos abiertos; nunca olvide los casos vívidos, las ideas notables y las historias felices escuchadas en foros de empleados, simposios empresariales y mesas de comedores de sucursales, nunca olvide esas historias vívidas en representaciones artísticas, en competiciones deportivas y En las celebraciones de las sucursales, vi esos programas maravillosos, figuras fuertes y vitalidad vigorosa; nunca olvidaré esas escenas y atmósferas en las bodas de los empleados, celebraciones de cumpleaños y fiestas navideñas donde la gente brindó, bebió y se sintió feliz y aliviada. ser atesorado en lo más profundo de mi memoria. Este es el tesoro más preciado de mi vida.

Quince años de apoyo mutuo me han permitido formar una profunda amistad contigo. Desde un punto de vista emocional, no podría soportar dejarlos a todos y dejar China Merchants Bank. Pero en términos de desarrollo profesional, es hora de que me diga adiós a todos y al China Merchants Bank. Cualquier negocio que quiera durar para siempre requiere metabolismo y las olas detrás de él deben impulsar las olas hacia adelante. Cada vida humana es un proceso instantáneo de la historia. En comparación con la larga historia de construcción de un CMB centenario, aunque he estado aquí durante 15 años, este proceso es solo un momento. El desarrollo sostenible de una empresa requiere transmitir el fuego de generación en generación. Por lo tanto, he sido preparado mentalmente para esta transición entre lo viejo y lo nuevo, y es el deseo de mi corazón.

En primer lugar, esta era necesita líderes que sigan el ritmo de los tiempos. Algunos medios comentaron que la reciente renuncia de varios banqueros, incluido yo mismo, es el desvanecimiento de una generación de banqueros. No nos atrevemos a darlo por sentado, pero efectivamente es nuestra suerte. Mirando hacia atrás en la última década, nuestra generación ha tenido la suerte de ser parte de la ola de reforma, apertura y economía de mercado. Gracias al rápido desarrollo económico de China, hemos logrado un rápido crecimiento en escala y eficiencia bancaria.

Sin embargo, hoy la industria bancaria de China ha entrado en una nueva etapa de desarrollo y los cambios históricos en el entorno operativo y el modelo operativo que previmos hace unos años se están convirtiendo en una realidad. En este momento decisivo de la historia, los métodos comerciales tradicionales son insostenibles. El camarada Huiyu, una generación de jóvenes presidentes de bancos, ha subido al escenario de la historia. Ésta es la necesidad de los tiempos y la inevitable necesidad de la historia. Asumen la responsabilidad histórica de promover la transformación económica a través de la transformación bancaria, y su misión es muy ardua. Sin embargo, han crecido en un entorno de economía de mercado y tienen experiencia personal y un profundo conocimiento de la innovación y el desarrollo de los bancos comerciales modernos. Por lo tanto, están en mejores condiciones de adaptarse al desarrollo de los tiempos y pueden escribir un nuevo capítulo en la historia. Historia del desarrollo de la industria bancaria de China.

En segundo lugar, los cambios importantes requieren nuevas ideas para la innovación y el cambio. Para cumplir con la tendencia de desarrollo de la industria bancaria, China Merchants Bank propuso e implementó una transformación estratégica relativamente temprano y actualmente se encuentra en un período crítico de la segunda transformación. Para llevar a cabo la segunda transformación hasta el final y consolidar y ampliar las principales ventajas del China Merchants Bank, debemos subvertir por completo la forma de pensar tradicional, especialmente llevar a cabo cambios importantes en la gestión. He trabajado en China Merchants Bank durante 15 años. Aunque he estudiado mucho para adaptarme a la nueva situación, me he esforzado por aceptar cosas nuevas y nuevos conocimientos y me he desafiado constantemente, como dijo el ex presidente sudafricano Nelson Mandela: "Eso es. Es más difícil cambiarse a uno mismo que cambiar el mundo." , El pensamiento inercial es difícil de superar, y la mentalidad formada durante los últimos 15 años siempre afectará, consciente o inconscientemente, la determinación de innovar y cambiar. El camarada Huiyu se unió al China Merchants Bank procedente de un gran banco y es unos años más joven que yo cuando llegué al China Merchants Bank procedente del Banco Central. Tiene una rica experiencia de base, un espíritu innovador y no tiene limitaciones de hábitos. Definitivamente podremos pensar desde una perspectiva innovadora. La transformación y el desarrollo de China Merchants Bank han traído un nuevo impulso de crecimiento a China Merchants Bank.

Una vez más, los jóvenes necesitan líderes jóvenes y progresistas. Zhou Enlai dijo una vez: Quien controle a los jóvenes controlará el futuro. ?La sociedad actual es una sociedad de jóvenes. La principal fuerza de consumo, la vanguardia de las tendencias, los emprendedores y el foco de Internet están todos dominados por los jóvenes. China Merchants Bank también es un banco joven. La edad promedio de sus empleados es de poco más de 30 años y están llenos de energía. Sé muy bien que para llevar a los jóvenes a ganar la competencia, primero debemos entender a los jóvenes. Aunque he estado intentando hacer esto durante muchos años, tomándome el tiempo para ir a Weibo todas las noches para aprender el idioma de Internet, comunicarme más con los jóvenes y tratar de reducir la brecha generacional, después de todo, no somos de la misma generación. y no es tan fácil mimetizarse con mis sentimientos e intereses. Y el camarada Huiyu es uno de ustedes, jóvenes. Definitivamente podrá mezclarse e integrarse con ustedes, conectarse entre sí y guiar a todos a lograr una nueva carrera con los mismos objetivos.

Actualmente, en un contexto de desaceleración del crecimiento económico, profundización de la desintermediación financiera, aceleración de la liberalización de las tasas de interés, intensificación de la competencia entre pares y supervisión bancaria intensificada, el desarrollo del China Merchants Bank enfrenta muchas dificultades y desafíos, y Es aún más necesario. Todo el banco ha concentrado su sabiduría y fuerza, ha llevado adelante el espíritu de CMB, ha trabajado juntos para acelerar la segunda transformación y se ha esforzado por crear una nueva situación de desarrollo sostenible.

Tengo plena confianza en el futuro de China Merchants Bank. En primer lugar, el nuevo equipo es joven y poderoso, tiene una rica experiencia y un fuerte espíritu profesional. Es totalmente capaz de llevar a todos a enfrentar los desafíos y avanzar con valentía. Además, hemos establecido nuestra dirección estratégica y, mientras promovamos su implementación, seguramente daremos frutos. Nuestra marca es famosa tanto dentro como fuera del país, y mientras la valoremos, nuestro equipo brillará más; es valiente y bueno luchando, y mientras sepamos la dirección, seremos invencibles. Nuestra cultura es positiva y edificante, mientras se transmita y se desarrolle, seguramente durará para siempre. Estas son nuestras mayores ventajas para ganar a través de la innovación, y también son una buena base para sentar una base centenaria. El camarada Huiyu y yo hemos tenido una comunicación profunda y un alto grado de conciencia política al respecto. Espero sinceramente que todos los empleados del banco apoyen al camarada Huiyu de todo corazón y de manera inquebrantable como me apoyan a mí. Bajo el liderazgo del nuevo equipo de liderazgo con el camarada Huiyu como líder de escuadrón, enfrentarán dificultades, innovarán con valentía, reformarán con valentía y serán pioneros en Forge. ¡Avance y cree una mayor gloria en el nuevo período histórico del desarrollo de China Merchants Bank!

La vida está llena de vicisitudes y el amor dura para siempre. Aunque dejé la posición de liderazgo de China Merchants Bank y ya no puedo llevarme bien con todos día y noche, en mi corazón, China Merchants Bank siempre será mi gran familia y mis camaradas siempre serán mis buenos hermanos y hermanas.

¡Muchas gracias a todos y les deseo todo lo mejor! ¡Que China Merchants Bank tenga un mañana mejor!

Tu amigo para siempre: XXX

31 de mayo de 2013

Modelo de carta 3 del presidente a los empleados

Camarada:

¡Hola!

He leído la carta. Usted ha estado en la industria durante 6 años. En este momento, he experimentado capacitación en muchos puestos y todavía soy diligente en aprender y pensar. Mis ideas y sentimientos se expresan muy claramente. El trabajo duro y el espíritu positivo de los jóvenes se revelan entre líneas.

Mencionaste en tu carta que cuando viste que algunos de tus colegas a tu alrededor eligieron dejar sus trabajos y buscar otros nuevos, te sentiste un poco deprimido y tus pensamientos eran un poco vacilantes y confusos, y Esperábamos una mejor plataforma para demostrar tu valía. Creo que es normal que los jóvenes, especialmente los empleados jóvenes de base con altas calificaciones académicas, tengan estos pensamientos. Aquí hay dos puntos: primero, respetamos las elecciones profesionales de nuestros empleados, pero los hechos han demostrado que muchos empleados lamentaron haber dejado BOC y la mayoría de ellos no tuvieron éxito en términos de su posterior desarrollo profesional. Por lo tanto, debes elegir tu carrera profesional con cuidado, valorar tu posición actual y no actuar por impulso. Esta montaña es tan alta como las otras. En realidad, el camino hacia el éxito no está lleno de gente, pero no mucha gente persiste. En segundo lugar, el propio Banco de China es una plataforma empresarial muy grande y muy buena. En los últimos años, los diversos negocios de nuestro banco han logrado un desarrollo espectacular entre sus pares, el aumento de los principales indicadores y la tasa de crecimiento se encuentran entre los mejores entre los cinco principales bancos de industria, agricultura, China, construcción y comunicaciones. del gobierno y las autoridades reguladoras; en el sistema, los principales indicadores comerciales de nuestro banco y su contribución a las ganancias se han clasificado entre los diez primeros entre las 34 sucursales de primer nivel del país, y su solidez integral y su imagen de marca han mejorado significativamente. Siempre nos hemos adherido al concepto de "el desarrollo depende de los empleados y el desarrollo de los empleados". El desempeño mencionado anteriormente refleja el arduo trabajo de todos los empleados del banco, incluido usted. Al mismo tiempo, la mayoría de los empleados también lo han hecho plenamente. disfrutó de los beneficios en términos de remuneración, promoción laboral, etc. Como resultado de la reforma y el desarrollo, ha habido tres aumentos salariales en los últimos cinco años, y el aumento salarial de los empleados de base es mucho mayor que el aumento promedio de todo el banco En los últimos años, el 80% de los directivos de todos los niveles seleccionados provienen de la primera línea de base. Especialmente en los últimos años, nuestro banco ha agregado mucha sangre nueva y la proporción de empleados jóvenes menores de 35 años ha alcanzado el 55%. Esta es la riqueza de recursos más preciada de nuestro banco, que lleva la esperanza y el futuro de la sucursal de Anhui. El Comité Provincial del Partido siempre ha otorgado gran importancia a la formación de los empleados jóvenes y ha introducido una serie de políticas y medidas para alentar a los empleados a hacer contribuciones a nivel de base y crear espacios y escenarios para que muestren sus talentos tanto como sea posible. Como resultado, un gran número de jóvenes ha crecido y progresado rápidamente. Su progreso hoy se debe al cuidado, educación y capacitación de la organización. Por lo tanto, todos deberíamos sentirnos orgullosos de ser miembros de la "gran familia" del Banco de China Anhui.

En cuanto al desarrollo profesional de los jóvenes, depende, por un lado, de la educación, orientación y formación organizacional y, lo que es más importante, de su propio esfuerzo. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para plantear algunas esperanzas y exigencias: Primero, mantener la pasión. Los jóvenes se encuentran en la etapa crítica de iniciar una carrera y comenzar un negocio. No deben tener pensamientos vanos, negatividad o pereza. Deben mantener una vitalidad vigorosa, mantener la pasión por el trabajo y lograr logros en sus puestos. En segundo lugar, tenga los pies en la tierra. Los jóvenes no deben ser impetuosos ni tener grandes ambiciones, pero ambiciones bajas. El crecimiento requiere un proceso, una práctica dedicada y una acumulación a largo plazo. Estar ansioso por el éxito retrasará el desarrollo personal o incluso se destruirá. Por lo tanto, debemos aprovechar nuestra juventud para trabajar duro a nivel de base y en la primera línea para aumentar nuestros talentos. Debemos comenzar desde cosas pequeñas, paso a paso, y sólo mediante un progreso constante podremos lograr logros a largo plazo. resultados. Comencé trabajando en el mostrador y tomando pedidos. No importaba en qué puesto estuviera, solo quería hacer bien mi trabajo y llegué a donde estoy hoy paso a paso. En tercer lugar, resista la tentación. En sus largas carreras, los jóvenes inevitablemente se verán acosados y tentados por diversos intereses. Cada uno debe tener su propio criterio y búsqueda, ser firme y tranquilo, y no seguir la corriente del momento. Ser un empleado destacado con ideales, ambiciones y responsabilidad. . Cuarto, apuntar alto. Los jóvenes todavía tienen un largo camino por recorrer en el futuro y el camino de crecimiento de cada uno es diferente. No se preocupen por las ganancias y pérdidas temporales, se quejen menos ante el mundo exterior y sean más exigentes consigo mismos. y Dios recompensará a quienes trabajan duro con oportunidades para construir una carrera exitosa.

Los anteriores son algunos de mis pensamientos después de leer la carta. Me gustaría comunicarme brevemente con usted. Espero que le sea útil. Le deseo mayores logros en su trabajo futuro. creciendo.

XXX

Año, mes y día